人事職責

人事職責

人事職責1

　　1、根據公司的發展戰略和就業需求，完成各部門的人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　3、負責員工考勤系統的.管理和月度考勤數據的統計，為工資計算提供數據；

　　4、建立和完善公司現行規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理，完善行政人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理增強團隊實現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，

人事職責2

　　1、負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調；

　　2、完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的.社保公積金的到賬；

　　3、內部HR系統的數據導入核對等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事職責3

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事職責4

　　1.人力資源管理是一個極其重要的工作領域，但在就業困難的環境下，人力資源管理專業的就業前景是樂觀的作為21世紀最寶貴的資源，人力資源受到了前所未有的重視.如何最有效地對待人才？.管理、最合理的配置、最大限度的發展和激勵逐漸成為國家和企事業單位更加關注的問題.

　　2.人力資源主要工作：人力資源經理主要負責企業人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓發展、勞動關系協調等工作。判斷是否合格的標準是了解人力資源的專業知識，完成人力資源的實際管理，不斷開發人力資源，創造價值。

　　所以就業前景很好。

　　人力資源特征

　　1、能動性

　　人有主觀主動性，能有目的地活動，有目的地改造外部物質世界。它的主動性體現在三個方面。

　　2、兩重性

　　與任何其他資源不同，人力資源屬于人類自身的生活資源，存在于人體中。因此，人力資源既是生產者，也是消費者。人力資源知識內容豐富，潛力巨大，其他資源增值無可比擬。

　　3、時效性

　　人力資源不同于礦產資源等一般資源。礦產資源一般可以長期存儲，質量不會降低。人力資源不是。只有儲存而不使用，才能被廢棄和退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳時期也不同。

　　4、社會性

　　在特定的社會和時代，不同的社會形式和文化背景會反映和影響人們的價值觀、行為和思維方式。人力資源的社會要求在發展過程中特別注意社會政治制度、國家政策、法律法規和文化環境的影響。

　　5、連續性

　　人力資源開發的連續性（連續性）是指人力資源是一種可持續開發的'資源。不僅人力資源的使用過程是開發過程，培訓、積累和創造過程也是開發過程。

　　6、再生性

　　人力資源是一種可再生資源，通過整個人口的不斷替代和更新，以及勞動力的“消費、生產、再消費、再生產”過程來實現其再生。人力資源的再生不僅受生物規律的控制，而且受到人類自身意識和意志的控制，受到人類文明發展活動的影響，受到新技術革命的限制。

人事職責5

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|，具備人力資源相關知識和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的`員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

人事職責6

　　員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負責員工考勤統計等工作;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

人事職責7

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對; 2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等; 3、負責公司的.檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作; 4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

　　6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作; 7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事職責8

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級人事專員崗位職責篇7

　　1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的`組織及安排和跟進完成8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務;

人事職責9

　　1、人員入離職的相關手續的辦理。

　　2、各類人事資料的.匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領導交辦事項等等。

人事職責10

　　1、通過公司現有的線上招聘平臺，完成每日職位發布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作；

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通；

　　3、維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的`統計分析工作；

　　5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的記錄；

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。

人事職責11

　　1、負責各崗位的.招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事職責12

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

人事職責13

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的.人才需求；

　　4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統整合；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責14

　　1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　3、做好員工考勤，核算無誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的'保管、發放和登記;

　　7、負責行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

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