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工廠人事職責
工廠人事職責1
1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;
3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;
5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;
工廠人事職責2
1、根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定，負責人員的聘用、培訓。
2、掌握和了解各類人員的`業務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3、協助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4、負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
5、負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6、收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7、根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續。
8、熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策，根據要求辦理各種有關手續。
9、負責公司勞動紀律管理工作;
10、配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育，經考試合格，方能分配工作。
11、負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12、完成領導交辦的其他工作。
工廠人事職責3
崗位職責：
1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執行和解讀，做好上傳下達；
2、負責向員工宣導公司企業文化、企業戰略目標，加強員工歸屬感、榮譽感；
3、處理好工廠員工關系，及時發現跟進員工心態，進行溝通引導；
4、員工滿意度心態的調查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；
5、工廠人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項；
6、工廠行政事務的管理，包括來賓接待安排、公務車輛使用，員工食宿，廠區衛生環境和安全的'管理、辦公用品管理等；
7、工廠人力及行政成本的管控；
8、工廠生產經營相關證照的申報和管理；
9、與政府相關部門和合作伙伴建立和維持良好的關系，助力企業工作的合法、合規開展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先；
2、5年以上生產型企業管理工作經驗，有環保行業工作經驗優先；
3、有公關接待、外聯和項目管理等工作經驗優先；
4、熟悉環保行業相關法律、法規，了解行政性事務辦事流程；
5、良好的溝通、組織和協調能力；
6、熟練使用各種辦公軟件；
7、能適應出差。
工廠人事職責4
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日�？记诘恼砗秃怂愎ぷ�，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
工廠人事職責5
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。
4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。
9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的.制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
工廠人事職責6
一、人力資源規劃與制度體系的建立，并協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；
二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工；
1、招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設置；
2、結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析；
3、招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網絡、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；
4、結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。
三、員工關系管理體系的'建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；
四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；
1、根據公司年度發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案；
2、組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確�？冃Ч芾砉ぷ鞯目陀^、有效開展。
3、監督實施績效面談，保證員工了解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。
五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施、評估，妥善處理各級勞資關系；社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。
七、負責行政工作檢查及督導；
1、行政公函文秘服務，制度和流程建設及完善；
2、與政府部門保持良好的關系，及時了解政策資源，對外公共關系維護；
3、文件檔案管理、接待工作；
4、車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；
5、員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；
6、費用預算與監控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；
7、公司的信息化資源庫建設；
8、各種證照辦理、變更、年審；
9、其他：突發事件的處理。
工廠人事職責7
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
工廠人事職責8
崗位職責
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的.行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;