人事專員的職責

人事專員的職責(精品)

人事專員的職責 1

　　1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;

　　3、管理勞動合同,人事檔案數據的.維護更新，月度統計表格匯總;

　　4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作

　　5、協助開展公司企業文化建設工作;

人事專員的職責 2

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的'年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員的職責 3

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3、員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4、負責組織企業文化的'宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6、負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員的職責 4

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員的職責 5

　　1、招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2、面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3、與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4、完成相應的招聘任務;

　　5、招聘系統的維護;

　　6、上級分配的`其他相關的工作。

人事專員的職責 6

　　職責描述：

　　1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務；

　　3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；

　　4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

　　5、協助客戶公司勞動監査及審計工作；

　　6、協助客戶公司特殊工時申請；

　　7、提供專業政策咨詢服務；

　　8、費用表制作與核對；

　　9、負責提供薪資類報表數據；

　　10、積極主動完成領導交辦的事項。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經驗；

　　2、熟悉各項人事政策及勞動法規；

　　3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

　　5、工作細致、積極主動、較強的'親和力，能獨立完成工作；

　　6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事專員的職責 7

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的.用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事專員的職責 8

　　1、負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3、協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

　　4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5、負責與總部的招聘接口工作。

　　6、制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7、負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的.記錄與管理。

　　8、協助各部門做好本部門統計工作。

　　9、負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

　　10、組織部門的團隊建設。

人事專員的職責 9

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的`辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;

　　6)及時督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

　　8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事專員的職責 10

　　1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

　　5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的'流失率

人事專員的職責 11

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員的.職責 12

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的.法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事專員的職責 13

　　分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協助完善、優化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員的職責 14

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員的職責 15

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

　　8.區域發文通知的.草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

人事專員的職責 16

　　1、根據需求部門的`招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

　　4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準、;

　　6、完成上級安排的HR工作。

人事專員的職責 17

　　1、負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2、員工培訓，包括入職培訓、相關的`技能培訓

　　3、員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

　　4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等、

　　5、協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6、監督各個制度執行

　　7、協助部門主管處理各項工作

人事專員的職責 18

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規避勞動糾紛、員工關系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員的職責 19

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的'組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

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