科技創新論文15篇[薦]
在個人成長的多個環節中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的科技創新論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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科技創新論文1
隨著時代的發展，社會一直以令人震驚的高速向前飛躍，世界上所有的國家都在努力地發展自己，因為整個世界都在進步，一旦自己稍有懈怠，哪怕是進步的速度滯后于世界進步這個大潮流，就會被這個世界狠狠的拋在后面。而一旦無法泡在世界潮流的前沿，那么結果是非常明顯的，“落后就要挨打”將是一個永遠都顛撲不破的真理。尤其是在當今這個競爭越來越激烈的社會當中，落后，那意味著的將會是其他各國從經濟、政治、文化等各個方面的欺壓與剝奪。尤其我們中國自近代以來一直處于一個相對來說比較落后的地位，所以我們更加迫切的需要積極努力的發展自己，只有我們國家的綜合實力提升上來，我們才能真正以一個泱泱大國的身份屹立于世界民族之林。而一個國家要想迅速發展并且能夠走在世界的前沿，并不是口號要喊得多么響亮，也不是我們要多么拼命努力，要知道當今社會，科學技術是第一生產力，而在科學技術當中創新又是出于其最核心地位的。所以說創新的重要性是不言而喻的。
關于創新有四個基本術語：創造、創新、發現、發明。
創造，創造是人首次產生嶄新的精神成果或物質成果的思維活動與實踐行動�！靶隆笔莿撛斓暮诵�。如發現新事物、總結新規律、提出新問題等等；發現，發現是經過研究、探索等，發現前任未曾發現的自然界客觀存在的事物或者規律。比如找到一處新礦產、發現一種新元素、發現一種新規律等；發明，發明是創造新事物、新方法、新觀點、新理論等。發明的成果不是自然界本來存在的，而是經過人耗費腦力、體力設計或制造出開的比如設計一種新產品，制造一種新材料，開發一種新工具等；創新，創新就是棄舊圖新，它包含科學發現、技術發明及其商業化、產業化的創造實踐。創新貫穿于人類生產實踐、社會實踐以及科學實驗當中。
我所學的機械設計制造及其自動化專業尤其需要一種創新精神。機械創新的特點有：獨創性、實用性、突破性、多向性、連動性、突變性等等。機械創新需要我們注意觀察生活，利用所學的'機械專業知識進行創新，使我們的生活更加便
利。說到大學生機械創新，就不得不提大學生機械創新大賽。第六屆全國大學生機械創新設計大賽的主題為“幻·夢課堂”；內容為“教室用設備和教具的設計與制作”。需要我們根據對日常課堂教學情況的觀察，或根據對未來若干年以后課堂教學環境和狀態的設想，設計并制作出能夠使課堂教學更加豐富、更具吸引力的機械裝置。
我們的課堂、夢幻般的課堂。我曾想過：每次老師在講臺上面講課，一邊在講著，有時還需要擦黑板，感覺老師好辛苦，甚至得職業病。因此，我想設計一款全自動黑板，利用簡單的機械為老師完成擦黑板的工作。利用機械連接，制作一個機械手，手的一端是黑板擦，設計固定軌道，當黑板需要擦的時候，老師只需要按動一個按鈕就可以快速將黑板擦凈。我也希望能有一種自動化的學生桌椅，它能根據感應，利用機械完成自動打開和關閉座位，這樣就可以充分節約教室空間，方便教室管理及衛生打掃。而課桌部分會感應同學上課時是否趴在桌子上睡覺，進行機械震動用來警戒大家上課不要睡覺。
愛因斯坦說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要。因為解決問題也許僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步�！边@表明創新是推動科技進步的動力，作為一名新世紀的大學生，我想我要結合自己所學的機械知識，觀察生活中的點點滴滴，多多思考，努力創新。我相信：創新使生活更美好！
課程總結：通過機械概論課的幾位老師給大家介紹機械設計制造及其自動化專業，讓進入大學剛接觸自己所學的專業的迷茫的我們對這門專業有了初步了解。了解了機械的發展、控制、創新等等，也極大地激發了我對自己專業的熱情。
改進建議：要是能有更多的互動，帶動同學，激發興趣，課堂效果可能會更好。
科技創新論文2
技術創新是一個社會進步的標志。人類社會的每一次進步、每一次變革無不包含著技術的創新與進步。國防科技工業的技術創新在節能環保方面有一定的進步，但這個領域技術創新的水平、技術創新的模式還沒有完全轉到生態化的道路上來。
技術創新是一個社會進步的標志。人類社會的每一次進步、每一次變革。無不包含著技術的創新與進步，國防科技工業的技術創新在節能環保方面有一定的進步，但這個領域技術創新的水平，技術創新的模式還沒有完全
轉到生態化的道路上來。因此，順應時代發展的要求，將生態學理論、可持續發展的理論和循環經濟理論相結合，大力研制開發節能環保型技術，走生態化的技術創新之路，就成為實現綠色國防、綠色國防科技工業和實現國防科技工業可持續發展的重中之重。
研究生態經濟學視角下的我國國防科技工業技術創新模式的價值。
研究生態經濟學視角下的我國國防科技工業技術創新模式的理論價值近年來，可持續發展理念已經成為我黨在經濟發展領域的指導思想。技術創新的理念與生態經濟學的理念逐步地結合，并逐步形成新的技術創新觀念。國防科技工業作為國家的戰略性產業，在技術創新的過程中，也應該處理好經濟效益、生態效益和社會效益之間的關系，用生態化的技術替代傳統的技術，并實現技術創新的商業價值。
研究生態經濟學視角下的我國國防科技工業技術創新模式的實踐價值國防科技工業是關系國家安全的戰略性產業，是體現國家核心競爭力的關鍵領域。國家安全的極端重要性、武器裝備追求獨特和領先的屬性以及戰略產業競爭的特征決定了國防科技工業發展必須要選擇符合歷史發展趨勢的技術創新模式。在當今各國大力發展節能環保型技術的同時，我們僅憑現有的資源是難以應付未來的戰爭，難以實現國防科技工業的可持續發展。我們只有不斷探索適合我國國情的技術創新模式才能增強國防科技工業的核心競爭力，才能有效地保障國家的經濟安全和國防安全。
原國防科學技術工業委員會主任張云川在20xx年1月8日指出，20xx年國防科技工業將在全系統列出30家重點耗能大戶和30家重點排污企業，限期開展降耗減排專項治理和監督檢查，并嚴格重大項目節能評估和環保評審，加強降耗減排工作，推廣綜合節電、綠色設計、清潔生產等提升節能和環保水平的先進適用技術。這一舉措一方面說明了當前國防科技工業的持續發展能力不強，在節能環保技術研究方面還有待進一步加強，但另一方面也顯示出了技術創新模式研究的重要性。
可以說，國防科技工業采用什么樣的技術創新模式，直接決定了國防科技工業的發展方向和實現國防科技工業永續發展的要求。
所謂自主創新就是主要依靠企業自身的力量完成技術創新全過程，關鍵技術上的突破由本企業實現;模仿創新就是企業學習，模仿其他企業先進技術，根據自身情況加以改進，完成本企業的技術改造或創新;引進創新一般指企業從國外或經濟發達地區引進先進技術，結合本身情況為我所用，進行技術創新;合作創新即不同企業、不同行為主體為進行某項技術創新共同努力。
根據技術創新的動力來源不同可將企業的'技術創新模式劃分為技術推動模式、需求推動模式和雙重推動模式
技術推動模式是指技術創新主體擁有某種技術，不需要投入大量的資金進行研發，產權明晰;需求推動模式的優勢在于：根據市場需求和企業的自身利潤來考慮選擇是否進行某種技術的研發，以完全滿足市場的需求為主;雙重推動模式是指技術創新主體所擁有的發明或發現是在市場需求的推動下而開展技術創新活動按照技術創新的組織模式的不同可將企業的技術創新劃分為計劃組織
模式、自行組織模式和聯合組織模式
計劃組織模式是指由企業外的組織(一般指政府)有計劃地進行技術的研究和開發;自行組織模式是使企業真正成為市場的主體，使企業完全按照市場的需求去組織技術創新;聯合組織模式是指政府對創新任務的確定和創新企業的選擇和市場的需求相結合。
按照企業進行技術創新的過程與程序可將技術創新分為線性創新模式、雙向循環模式和霍夫勒模式
線性創新模式所包含的三種類型一一科技推動型、市場拉引型和計劃推動型。它們的共同點就是創新活動自始自終都是在本系統內完成的，而雙向循環模式和霍夫勒模式都是非線性的模式。按照技術創新的過程可以將技術創新的模式分為：預期模式和隨機模式，按照技術創新的演化過程可將技術創新的模式分為現行模式，目標模式和過渡模式;按照技術創新的主體、動力機制和管理機制可將技術創新分為完全競爭模式、計劃創新模式和混合創新模式。
生態經濟學視角下的技術創新模式的劃分
根據生態經濟學中的生態系統理論范疇、生態平衡理論范疇和生態效益理論范疇，可以將技術創新模式重新劃分為生態型技術創新模式、亞生態型技術創新模式和非生態型技術創新模式。
生態型技術創新模式。根據生態經濟系統的相關理論，技術創新屬于人的行為，在生態經濟系統中要正確發揮人的主導作用，要充分考慮到客觀規律的影響，這就要求我們在進行技術創新的過程中要充分考慮到生態的因素，對于新技術的開發、研究要始終貫徹生態和經濟相協調的觀念，技術創新不僅要考慮眼前利益，而且要看到長遠利益，從而保證新技術對未來環境是完全無污染的、完全環保的。
亞生態型技術創新模式。根據生態經濟學中生態經濟平衡的理論，面對日益擴大的需求，人們從生態中獲取物質將越來越多，而面對有限的生態資源，我們不是靠限制經濟的發展來維護生態的平衡，而是要依靠技術創新和科技進步，來研宄和開發出更有利于節約資源，更有利于減少廢棄物排放的新型技術，從而減少對環境的污染，使廢棄物能夠得到循環利用，從而實現永續發展的技術創新模式。
非生態型技術創新模式。在技術創新的過程中充分權衡技術創新的利弊得失，按照生態經濟效益的相關理論，在優先考慮技術創新的經濟效益的基礎上，出于國家利益和安全的需要，暫時容忍新技術對環境的污染，從而在以后的技術創新過程中再使這種污染不斷解決得到解決。例如，目前各國都在為國家的安全和利益的需要而發射的各種衛星。這些衛星在廢棄以后勢必會對太空的環境造成污染和破壞。但隨著技術的進步，這些問題最終會得到解決。
我國國防科技工業技術創新模式的生態化抉擇
為了使得我國國防科技工業能夠又好又快的發展，筆者通過對國內外技術創新模式進行了綜合研宄，得出以下結論。
對于那些“放開類型”的國防工業企業，比如軍需生活用品生產等一般軍用技術，可以而且應該鼓勵地方企業參與投資建設，使其選擇生態型即合作或模仿技術創新模式，有利于減少國防開支，提高產品質量。
對于“限制類型”的國防工業企業來說，比如鋼鐵、船舶等允許地方企業進行參與的技術，應根據企業綜合實力可以選擇亞生態型的合作或自主技術創新模式，對于其中的高科技和核心技術，由于其特殊性可以產生壟斷效應，應選擇自主創新模式。
對于“禁止類型”的國防工業企業來說，要實行國有制，如航空航天、核武器、導彈、潛艇等戰略武器制造等國家嚴格禁止泄露的尖端技術，考慮到特殊地位，其技術創新模式一律選擇自主創新模式，同時也是非生態型的創新模式。
當前技術創新與高新技術產業化的競爭已逐漸成為國際間競爭的核心內容，是經濟發展和生產率增長的基本動力。然而，為了增強我國國防實力，加強國防工業企業的能力，必須進行技術創新，特別是對國防軍隊建設中的那些核心技術和尖端技術，為了避免落后就要挨打，在國際局勢急劇變革的今天，應該采取亞生態和生態型的自主創新模式。為了加速我國國防高新技術企業發展，增強我國科技綜合競爭力的技術創新能力，可以從以下幾個角度努力。
要充分利用外部資源，與各大科研院所組建研發戰略聯盟。在發達國家設立研發機構將成為我國國防科技工業企業提高技術創新能力的重要途徑之一。
國防科技工業企業自身必須重視R&D能力培養，建立自己的R&D機構。一流的企業必須要有一流的研宄機構。未來技術創新的中心在企業。一個企業沒有自己的研宄機構就不可能成為一流的企業。
國防科技工業企業自身必須要有科研管理機制。高效的科研管理機制是研發活動順利進行的保證。應該結合本企業的實際情況，從科研活動客觀規律入手，建立靈活高效的科研管理機制。
必須進一步深化經濟體制改革，促使一大批由政府部門轉制而成的企業集團實體化、大型化，也可以通過資產重組方式組建新的大型企業，真正建立現代企業制度，只有這樣才能使科研院所改變目前的游離狀態，真正成為企業的技術中心，實現科技與經濟的緊密結合，全面提升我國大型企業的自主創新。
科技創新論文3
一、多維構建能力鏈，提升企業自身的創新能力
�。ㄒ唬┬纬山Y構洞優勢的創新能力
在高新技術企業內部，結構洞的形成會阻礙有效信息在企業中的實時交流，限制創新能力的形成。企業可以從組織扁平化、搭建信息橋和引導非正式組織間的交流等方面消除內部結構洞對創新能力產生的不利影響。根據INSEAD副教授MartinGargiulo觀點“創新更多地來自于那些對不同部門和領域都有了解的人”。企業結構洞的占據者應為結構洞兩邊搭建信息橋，有效促進信息在結構洞成員間的實時交流，彌補結構洞帶來的不利影響。
�。ǘI造發揮創新能力的文化環境
作為創新型企業，僅僅獲得信息與控制優勢只是提升自我創新能力的第一步，在企業還要構建一個益于創新的文化環境。企業創新能力開發最大的障礙就是企業員工在既定的機制里容易產生同質化的思想意識，使企業逐漸失去創新性。個性本身就是多元化的存在形式，崇尚個性體現了企業文化的包容性與開放性，個性的文化氛圍有助于企業員工發動創新思維，能夠提高企業員工的創新意識。文化有了包容性，企業員工沒有了因創新失敗受挫的顧慮，會更愿意提出創新和實施創新。另外，在企業文化中要建立有付出就會有豐厚回報的信念，不只是制度，而是將這種文化作為顯性文化反饋到員工之中，讓員工參與產品生產和體驗，讓員工每個階段的工作成果都有精神回報。所以，個性、包容、以及提升員工參與感、成就感與滿足感的企業文化應該成為創新型企業構建其企業文化的方向。
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作為知識和技術載體的人才無論對于國家還是企業都是十分寶貴的，很多競爭活動實質上就是人才的競爭，企業要想在創新的道路上走得更遠和更寬闊，就必須花大力氣開發創新人才，創造創新優勢。高新技術企業成功的關鍵就是打造創新人才隊伍，包括外部人才引進和內部人才培養。人才引進計劃被很多國家和企業提上戰略的高度，可見人才引進的重要性。作為中國企業的新星小米公司，在幾年的時間里推出了miui系統、小米手機、小米電視/盒子、小米平板等一系列創新產品；在幾年時間里推出成本定價、搶購模式、社會化營銷等基于網絡的集中全新營銷模式；在幾年時間里完成了小米手機/平板與小米路由的互通互聯控制傳輸，小米路由與小米電視/盒子的互通互聯控制傳輸，小米手機/平板與小米電視/盒子的互通互聯控制傳輸，并基本完成產品血管脈絡的構建。這些快速的、高質量的、深入人心與市場的創新活動就是來自于小米公司對每款產品、每項業務都能不惜血本找牛人強人的策略，也就是引進頂尖的行業人才來執掌，保證核心團隊沒有短板。企業除了引進人才之外還要注重內部人才的培養。在企業內部要建立內部人才培養機制，實現培養的常態化、制度化和有效性。企業內部培養的人才，能夠更了解企業的發展現狀、熟悉企業產品或服務內容，更適合企業的發展需要，并且企業培養起來的人才對本企業有更多的依賴性和責任感，能夠更好地發揮人才的參與意識和創新意識。因此，企業培養一批有素質、有技術的人才群體，能夠幫助企業不斷變革創新。
二、著力搭建創新鏈，加強企業協同創新能力創新鏈是
“三螺旋模式”的實施工具。我國高新技術企業規模小，人才少，可以從協同創新的角度構建創新鏈，實施自主創新。協同創新是指創新資源和要素的有效匯聚，通過突破創新主體間的壁壘，充分釋放彼此間“人才、資本、信息、技術”等創新要素活力而實現深度合作。協同創新是整合科技資源、提高創新效率、增強創新效果的重要途徑，已經成為下一輪科技競爭的制高點和風向標，成為提高自主創新能力的全新組織模式。創新鏈要以國家意志指導或者企業自身發展需求為著力點。其協同創新是一項復雜的創新組織形式，現主要存在于以國家意志與機制安排的方面；由于它有利于加快技術推廣應用和產業化，有利于協作開展產業技術創新，而成為當今科技創新的新范式。隨著現代科學技術的飛速發展和全球化進程的加快，當代創新已突破傳統的線性和鏈式模式，呈現出非線性、多角色、網絡化、開放性的特征，并逐步演變為以多元主體協同互動為基礎的協同創新模式�；谄髽I的協同創新，不同于基于國家意志的協同創新，沒有后者那么大的波及范圍與強大效果�；谄髽I的協同創新，就是企業依據自己的創新項目，與政府、高校、研究機構展開的合作性研究，旨在使創新產品或服務更好更快地作用于市場而換取利潤。加強科技協同創新工作是搭建創新鏈的主體工程，也是一項系統工程。高新技術企業應與政府、高校和科研機構等不同職能、不同主體積極協作，合力推進科技協同創新工作。首先，組建不同形式的科技協同創新聯盟。企業可以根據不同產業特點，跨行業完成技術創新，形成產業合力。因此企業可以借助政府的政策支持、高校的人才和學科支持、科研機構的技術支持，組建不同形式的聯盟體系，完成創新飛躍。其次，企業內部在機構設置上應設立單獨的部門負責科技協同創新工作。例如可以設立協同開發部，下設協調組和專家技術組；協調組負責與政府、政府、高校和科研機構等部門或主體聯絡協作項目的經費、人員構成、協作任務等事宜，專家技術組則負責協作項目研發過程中的相關科研工作。再次，爭取多渠道財政支持，針對協同籌備、合作研發、推廣應用、成果產業化等多個環節給予持續穩定的支持，充分發揮資金的引導和放大效應。最后，建立以項目細分為主導的績效考評制度，對科技協同創新的績效考評進行宏觀設計、微觀追蹤，加強項目引導、質量監控和評價監督等工作。
三、積極促成專利鏈，推動企業創新成果共贏
專利鏈是“三螺旋模式”的外圍突破力量。目前，我國雖然是知識產權大國但不是強國，發明專利所占比例仍較小，而且絕大多數的發明專利由于不具備必要專利的屬性而難以被吸納轉化為技術標準。就中國高新產業發展現狀而言，很少有單個企業能夠突破發達國家的技術壁壘，因此企業間需要進行技術上的合作。專利聯盟模式正好體現了企業在技術上的合作形式，也成為“三螺旋模式”中專利鏈的建構主體。專利聯盟是企業之間基于共同的戰略利益，以一組相關的專利技術為紐帶達成的聯盟，聯盟內部的企業實現專利的`交叉許可，或者相互優惠使用彼此的專利技術。這代表某一領域先進技術的多個專利擁有者通過交叉許可組建成專利聯盟，有效彌補了我國單個企業現有創新實力不足的現狀，使企業擁有技術標準制定機會、實現創新要素共享機會、獲得創新機制建立機會，從而促成新的創新優勢。在創建企業專利聯盟的時候，一方面，需要在創新聯盟中建立一個核心創新企業做主導或者以行業協會做主導，多個創新骨干通力協作，其他創新企業協同執行的專利聯盟模式；另一方面，專利聯盟在專利產生過程中就要進行合作，完成技術上的深度聯盟，并且在自我創新提升、協同創新建立的基礎之上逐步推進，以保證聯盟的牢固性和持續性。
四“、三螺旋模式”的建構關系
能力鏈基礎地位的穩固、完善，是企業科技創新能力的源動力。企業中有在信息、文化、人才等多方面管理中不斷提升，才能保障企業科技創新的堅實地位，產生共贏吸引效應，促使創新鏈、專利鏈的形成。創新鏈、專利鏈的構建應圍繞能力鏈的發展而展開，又體現能力鏈的帶動性。創新鏈是能力鏈的進一步擴展。企業首先只有具備了創新的自我成長實力，才能在協同創新中得到優質合作伙伴的青睞，具備協同創新成員的條件。另外，企業創新活動是一種高成本、高水平的企業活動，協同創新一方面使企業擺脫了經濟實力、創新能力不足的限制，另一方面使企業走出了自我創新的小范圍禁錮，更符合我國大部分創新企業的發展現狀�，F在中國的高新產業發展還比較落后，高新企業的產業規模、技術積淀、人才儲備和創新能力與發達國家相比還有一定差距，所以企業在完成創新的活動中要積極的尋求合作伙伴，為創新活動尋求更多的社會資源和技術人力支持，雖然協同創新會使企業支付一定的經濟報酬，但卻為企業實現創新的及時性和優越性提供了保證。同時，協同創新使企業與其他研究機構擁有了技術、知識、人力等互通互助的機會，能夠使企業在合作過程中獲得更多的異質知識和技術，能有效提升企業創新人員的知識領域和創新能力。專利鏈是創新鏈的一個遞進形式，需要企業之間的合作更加深入，建立協同創新、資源共享、利益共分的機制。專利聯盟在創新協作方面涉及的合作范圍更加的廣闊，它跨行業、跨區域，引入了更多的研究企業和機構，是一個開放性和開闊性的創新。協同創新是一項創新的協同合作，而專利聯盟則實現了一組創新的合作，這對我國企業以捆綁式的方式與發達國家進行技術競爭具有重要的實踐意義，也為在國際上產生更多的中國技術標準帶來了機會。專利聯盟比協同創新更加的復雜和開闊，但是協同創新的合作形式、成功經驗、形成機理卻能為專利聯盟的組建帶來較多的經驗和啟示，并且能有效地彌補專利聯盟一些合作機理的缺失。
五、綜述
總之，高新技術企業科技創新的“三螺旋模式”體現了能力鏈、創新鏈和專利鏈三者間既相互獨立又相互關聯的多重互動作用。該模式強調了高新技術企業必須形成一個螺旋狀的聯系模式，這種纏繞在一起的螺旋由能力鏈、創新鏈和專利鏈三個基本方面構成。能力鏈承擔著技術創新發展的基礎，創新鏈是知識和技術的源泉，專利鏈則是高新技術企業可持續發展的保障；三個方面保持原有作用的同時，每一個又表現出另外兩個的一些能力，三者交叉、結合，角色互換多樣，多邊和雙邊溝通靈活，由此形成持續的創新流。
科技創新論文4
一、引言
當今，傳授知識并不再是社會對大學的唯一要求，代之而來的是傳授知識、科研、服務社會三位一體的綜合功能。高校這一職能的轉變，要求高校的校辦企業更好地為提高教學水平、科研水平、加速科研成果轉化，為科教興國的戰略服務。目前，我們要提高自主創新能力，建設創新型國家�？萍计髽I擔負著培養創新型人才的重要責任�？蒲谢顒訉τ谔岣咂髽I科技創新能力，培養拔尖創新型人才具有重要意義。而構建了一批銳意進取、大膽創新的企業創新團隊，對提高企業的創新能力和團隊協作能力就顯得特別的重要。目前就團隊理論的研究還有待于深入，本文利用多智能體協進化機制原理與方法來指導建設科技企業創新項目團隊，收到了應有的效果。
二、多Agent的概念及特點
(一)多智能體的概念
Agent也稱之為“智能主體”，起源于人工智能(AI)領域，20世紀80年代中后期，是計算機科學領域的一個重要概念，被廣泛用于分布式計算領域，它被看成是駐留和流動在環境中的，可在環境中“感知”，解釋“感知”到的反映環境、自身、其它實體的狀態，具有一定智能的硬件(機器人)的和軟件的任何實體，而多智能體，是多個Agent，且具有交互和自治能力的智能體社會。
(二)特點
自治性：Agent可控制自身的行為。
反應性：Agent對環境的變化感知和及時反應的能力。
協同性：單個Agent不能單獨完成全部任務，必須與其它Agent或人進行交互，實現自身或全局任務。
主動性：Agent有一種導向目標的行為能力。
差異性：這表現兩個方面：其一，Agent設計的異構，不同的Agent能力有所不同的。其二，Agent目標的異同，不同Agent代表了設計者利益的差異。
多Agent具有分布性：各個Agent的計算是異步的，缺乏控制全局的中心。
多Agent具有動態性：環境的內因及Agent間的行為，會讓環境發生變化，也可能會導致環境到達非期望的狀態。
多智能體具有開放性。
三、多Agent的協作機制
(一)協進化機制
根據達爾文進化論思想，在生態環境中，各種物種面對有限的資源，它們以競爭與合作方式才能獲得自己生存所需的資源。它們以競爭與合作方式進行交互，物種得以進化和改善，且進化過程也彼此影響以相互適應，稱這個過程為協進化(Coevolution)。
對于群體之間的合作關系注重合作型協進化，也就是說，有利于群體間合作的個體，其進行適應度加強，以便促使群體向著宜于共同適應和相互合作的方向進化。因此，合作型協進化是讓多Agent間產生合作行為的極佳方法。
(二)多智能體合作學習方法
多Agent合作學習是合作型協進化的方法之一。
1、信息共享機制
在多智能體系統中，智能體在一種缺乏全局控制中心的環境中，Agent之間需要共同協作來實現自己的局部目標。它們通過得到彼此的有關信息等方法來使自己制定行為策略時起參考作用，也可能影響Agent的行為決策。這些都需程度不同地依賴于智能體間的信息共享機制。
2、黑板模型
在多智能體系統中，Agent間協作解決一個問題時，共享問題求解空間的一個方法是黑板，每個Agent都能看到黑板。求解開始時問題和初始數據記錄到黑板上，每個Agent都能通過看黑板共享其它Agent的'經驗知識，從而找到求解問題的機會，若其中一個Agent發現黑板上的信息可充分支持他進一步求解問題時，隨后在黑板上記錄他求解結果，而新增的信息又有可能幫助其他Agent繼續求解。重復該過程，直到問題徹底解決獲得最終結果。
四、多Agent的合作與協調進化機制對創新團隊的建設的啟示
多Agent的合作與協調進化機制中，對于個體適應度的評價是這個協進化算法的核心。提高個體適應度的方法很多，如：“共享”等等。我們可把創新團隊視為多智能體系統，因而，要建設高效的創新團隊，其團隊內成員間、團隊與外環境間等的協調發展是很重要的。作為創新團隊一定要具備如下條件：
(一)共享目標和計劃
統一與共同的目標是系統能夠集中調動它的資源和將所需的各個局部組成一體的能力，是子系統之間能夠雙向溝通，能夠最大限度地學習、創新的條件。只有在團隊所有成員對所要達到的整體目標持一致的肯定和充分的認同，才能為之付出努力，并最終共同實現目標。目標的不確定、方向感的缺失使企業高層與中層之間，中層與基層之間出現了嚴重的信息溝通的斷裂，并由此引發價值觀的分歧，從而導致企業整體計劃、目標、團隊建設的失敗。
(二)共享信息資源
首先，通暢的信息互動與溝通。團隊內部互動溝通的程度直接影響團隊自組織工作的效率。其次，內部知識和環境資源共享。團隊成員之間只存在獲取信息上的差別，要通過加強交流，共享包括創新的點子、體會、各種研究資料等等在內的資源，提高團隊總體水平。
(三)隊員結構的有意義差異使知識共享更高效
團隊成員有意義的差異是工作涌現創新性重要因素。差異可能體現在很多方面，如：個性的傾向性、知識層次、年齡結構、經驗多少、性別、經歷等。團隊要注意知識的交叉互補性、技能的多樣性等方面的因素。但這些差異有時候僅僅是一種表面現象，并非真正的有意義的差異。有價值的差異往往具有較強的隱蔽性，可能在特殊的情境下才可能顯現出來。因此，團隊人力結構配置的根本任務就是在團隊中挖掘差異和補充有意義的差異。要使團隊成員之間的目標協同、知識共享，人力結構中有意義差異存在是必要的。
(四)基于黑板模型的協同工作
首先，任務的協調分配，在協商氣氛中，根據隊員的特長合理安排任務，要做到分工明確，任務清楚。其次，在工作中要共享的問題求解空間，協同完成任務。
(五)共享團隊精神
團隊成員為了實現共同目標需要相互理解、協作、努力工作的精神狀態，被稱為團隊精神，它是團隊工作的動力加速劑。其基礎是尊重團隊成員個人的興趣和成就，協同合作是團隊成員之間核心，向心力和凝聚力是團隊成員追求的效果。
(六)共享激勵與約束機制
任何系統的運轉都需要動力，沒有動力的推動則系統難以運轉。把激勵的程度與目標的完成結合起來，有增有減。
五、結語
一個團隊要達到有效組建、和諧運行，一定要有共同的目標，要有合理分工，加強團隊成員之間的溝通協調，共享團隊內外的各種資源，使團隊成員的優勢互補、協同配合地工作。同時，還要倡導團隊精神，有效地處理好隊員與團隊帶頭人的關系，處理好團隊隊員之間的關系，處理好團隊的內外環境之間的關系，從而調動一切有利因素，以眾人之長共同打造高效的科技企業創新團隊。
科技創新論文5
杭州市余杭高新農業示范中心自20xx年10月開園以來，經過近三年的發展已初具規模，成為浙江省農業人才創業園、浙江省農業科技園區。20xx年2月份被授予杭州市首家農業科技企業孵化器。作為余杭區現代農業園區的領頭雁，余杭都市農業的示范窗口，這一切成績的取得正是中心與高等院校、高等科研院所開展形式多樣廣泛的合作、積極引進高科技農業項目、高科技農業人才、積極培育一批走產學研路子的科技型農業企業等強化科技依托的一系列舉措所產生的良好結果。
1發展背景與現狀
余杭區區委、區政府于20xx年5月提出建立杭州市余杭高新農業示范中心，20xx年6月批準正式掛牌成立。當時主要基于以下三個方面的考慮:一是我國加入WTO以后，余杭農業如何適應國際競爭，實現傳統農業向現代農業轉變，建立農業開發區為此探索路子。二是余杭撤市建區以后，如何實現城郊型農業向都市型農業轉變，為此探索路子。三是“創業在杭州”，余杭如何面向農業高科技人才搭建一個創業平臺，引入、孵化、示范、推廣農業高新技術項目及其產品，加速余杭農業的科技進步，提高國內國際兩個市場的競爭力，從而推進余杭農業和農村現代化的建設。目前，杭州市余杭高新農業示范中心首期3.2km2面積已基本開發完畢，基礎設施建設已達到“六通一平”水平;重點開發了名優小水果種子種苗開發、特種蔬菜引種示范推廣、彩色苗木的引進、無土草坪研發、果蔬農產品深加工等項一系列高新農業產業;建立了較強的科技依托體系，中心先后與浙江大學、復旦大學、上海市農業科學院等高�？蒲性核⒘碎L期科技合作關系，并從相關單位聘請了一批知名專家為園區科技顧問，入區的農業科技企業自身都擁有一支基礎好、專業結構合理的科研人才隊伍，并且在其崗位發揮了積極作用。
2主要所做工作
2.1科學論證，正確定位
根據農業發展趨勢、專家意見和余杭的實際，園區定位為集科技型、生態化、觀賞型于一體的現代化農業園區。園區發展方向定為農業科技研發推廣中心、都市型效益農業的示范基地，農產品深加工的重要載體、外向型農業的展示窗口、休閑觀光農業的勝地。
2.2創新運作理念，規范合理運作
中心采用“政府搭臺、企業唱戲”的市場化運作的模式，運作機制的創新有效地促進了資金、人才、土地等資源的合理配置，使農業高科技的引進、創新始終與市場緊密聯系在一起，真正做到產品按市場定位、效益優先。
2.3注重基礎建設，提供硬件保證
20xx年3月中心全面啟動園區的基礎設施建設，累積投入各類建設資金8500多萬元，目前中心已完成了十大基礎設施建設，實現“六通一平”。高標準的基礎設施建設，為入區企業或項目的快速啟動、產品快速占領市場奠定了良好的基礎。
2.4加強科技聯姻，實現強強聯合
中心需要科技項目和科技人才，而高等院校需要科研成果的輻射基地，通過產學研結合等多種形式的合作，能夠達到雙方共贏目的。自開園至今，中心先后與浙江大學、復旦大學、上海市農業科學院等單位進行合作。同時區政府在資金上向入園企業傾斜，安排了專項資金用于產學研合作項目開發，并且出臺相應的扶持政策。例如，中心與浙江大學簽訂了農業科技合作協議書，租地33.3hm2畝創建了“浙江大學農業專家創業園”，組建了以5位教授出資的“杭州格林森園藝科技有限公司”，有效地輻射推廣了大量園藝科研成果，并取得了良好的經濟效益和社會效益。
2.5組建農企孵化器，增強企業凝聚力
建立農業科技企業孵化器能有效地促進農業科技成果轉化，培育農業高新技術企業和培養創新農業人才。通過利用孵化器平臺可以有效地向上級有關部門支持，加大對農業科技企業孵化器公共服務條件和完善基礎設施建設;鼓勵風險資本對在孵企業股權投資;加大對農業科技企業在孵企業的金融力度;加強農業科技企業孵化器及在孵企業的知識產權管理和保護;加快農業科技企業孵化器人才建設;支持農業科技企業孵化器及在孵企業開展國內外合作與交流。
2.6培訓推廣一起抓，促進成果輻射、推廣
中心經過三年的建設，建立較為完善的應用科技培訓和高新農業技術推廣體系:一是建立了科技培訓服務區;二是聘請了一批理論和實踐經驗豐富的老師，能夠深入淺出地進行培訓當前農業生產所需的實用技術，培育了一大批熟練掌握實用農業技術的農民技術員，從而真正使農業技術推廣到企業各個生產基地和廣大農村;三是培訓內容力求實用，農民最實惠的，中心安排的培訓內容都是農民聽時就能用的和生產緊密相聯系的。
3下一步發展思路與對策
杭州市余杭高新農業示范中心獨特的區位優勢、日趨完善的基礎設施和良好的投資環境、高效率的運作模式，杭州市余杭高新農業示范逐漸被社會各界看好。經過三年的發展已初具雛形，但離其發展目標:全國有影響、有江南特色、全省一流的現代化園區還有很長的路要走;離區委區政府下達給園區的初期任務:到20xx余杭高新農業示范中心要實現觀光收入100萬元、農業產值1億元、農產品加工值10億元，離這個初期目標也有一定的距離。在今后的發展中，還應從以下幾個方面多加努力:
3.1加強“雙招雙引”工作
把高科技農業企業的引進作為招商引資的.重中之重，著眼于“高、新、外、大”的農業高科技項目;多渠道、全方位、寬視野開展招商引資活動和招才引智活動，把高等農業科研機構、高級農業科技人才、高新農業科技項目引入園區，形成一個百花齊放、百舸爭流的局面。
3.2進一步加強與高等院校、科研機構單位合作
在鞏固現有合作成果的同時還應引進如中國農業大學、中國農科院、中國科學院等一流的高等院校和科研機構，通過與它們的全方位合作，建立一個較為全面、權威的外部智力支持體系。
3.3做強做大農業科技企業孵化器，強化孵化功能
加強企業交流合作，加快其成果轉化。園區將加大農業科技企業孵化器硬件建設，建設一定規模的科技綜合樓，解決種養殖高科技農業企業實驗場地不足的問題;建設一定規模的專家樓，使整個園區的孵化、產業、生活服務區既相對獨立又相互依存。
3.4加強農業科技培訓體系和高新農業技術推廣體系的建設
中心將根據現代農業科技培訓體系和現代農業高新技術推廣體系建設的需要，成立專門班子負責設計詳細的運轉規劃，建立由政府、企業以及其它風險基金組成的培訓基金組織，協調企業與科研院所、企業與農民的關系、保證農業科技培訓體系和現代農業科技推廣體系按照產學研、企業與農戶相結合的基礎上正常運轉，達到農業產業化、技術高新化、質量標準化的現代農業發展目標，實現農業跨越式發展。
加大園區生態化建設力度，做到現代農業生產與科普、觀光旅游相結合。目前，園區已形成了蔬菜瓜果、花卉綠化、果樹種苗、農產品深加工的生產格局，已初步具備發展農業觀光旅游的條件。在今后的幾年里，園區將在現有的基礎上將加大園區生態化建設，成立專門的旅游接待服務中心，逐步完善導游介紹、生態停車場的建設、圖片展示、餐飲茶點、會場服務、農產品旅游銷售等服務項目建設。
科技創新論文6
一、針對公路工程科技檔案形成特點，確保應歸檔的科技文件材料歸檔。
確保應歸檔的科技文件材料歸檔，其關鍵是搞好建檔管理工作，而建檔管理工作最重要的是實現“三納入"。即把建檔工作納入工程技術人員職責，納入計劃管理，納入制度管理。公路工程工作各個環節形成的應歸檔文件材料全部歸檔，并非一件易事。首先，科技文件材料從形成到歸檔，有一個從零星分散到歸類集中，由凌亂無序到條理系統的過程。其次，_些工程技術人員為了隨時利用方便，或為了技術競爭等原因，不愿把自身形成和文件材料歸檔。而文件材料歸檔是保證公路工程科技檔案完整、齊全的重要基礎性工作。為此，要針對公路工程科技檔案工程項目多、工程檔案形成分散、涉及環節多等形成特點，采取針對措施，確保該歸檔的文件材料完整、齊全歸檔。一是建立健全檔案管理制度，把工程文件和圖紙的收集、整理、歸檔作為制度的必要條款，在簽定工程合同時就應明確：凡檔案資料不完整、不準確的，公路工程不予驗收。同時，在工程竣工驗收時指派檔案人員參與驗收檔案資料。二是根據工程實際和基層施工的特點，建立基層檔案員隊伍，通過加強業務培訓，提高他們的檔案管理水平。三是在工地現場配備兼職資料員，明確其崗位職責，使檔案收集工作與工程進度同步，工程竣工后由資料保管員將資料整理、立卷后移交檔案部門。四是增強全員檔案意識，尤其是工程技術人員的檔案意識。
通過各種途徑，提高全體工程參與者對檔案重要性的認識，保證在工程建設中形成的檔案齊全、完整地收集歸檔。同時，嚴格搞好歸檔前文件材料的鑒定工作，是保證應歸檔文件材料歸檔的重要措施。歸檔之前，對收集積累的文件材料應認真嚴格的鑒定，保證案卷質量，保證該歸檔的全部歸檔。
二、檔案人員應熟悉庫存，準確提供利用。
由于利用者對公路工程科技檔案的內容不可能做到詳盡了解，在查閱圖紙、文件時，常常會有一些問題或疑惑。因此，檔案人員的業務水平要跟上利用者的要求，既需要熟悉公路工程業務知識，又要熟悉庫存內容，不僅要熟悉本單位公路工程科技檔案的數量、存放位置、檔案編號，而且還要學習、掌握公路工程科技檔案的內容、形成過程、完整準確程度、變更修改情況及它在工程中的價值。這樣才能準確提供利用，從而充分發揮公路工程技術檔案作用。
三、轉變觀念，變被動服務為主動服務。
檔案人員應該改變傳統的"你查我調”的調檔工作方式，變被動服務為主動服務，主動為用戶找檔案，為檔案找用戶。一項公路工程從設計到施工，往往需要借鑒和利用既往的基礎資料，這就需要參考利用大量的`工程科技檔案，檔案人員應該主動地適應利用者之需，通過對檔案資料利用的可能性進行分析、預測，掌握工程設計、施工人員的需求利用的方向，做好提供利用的準備，最大限度地滿足工程設計、施工人員的需求，迅速、準確、方便提供利用。同時還應簡化利用檔案的手續，消除人為障礙，方便檔案利用者。同時，應根據公路施工點多、線長、面廣的實際情況，主動上門提供一些服務項目，如上門收集設計、施工文件資料和辦理底圖歸檔;上門催促到期未歸還的檔案資料;上門了解設計、施工一線對檔案部門的急需，把急用和下發的規范性工程科技文件資料主動送到利用者手中。
科技創新論文7
園藝專業是1998年教育部專業調整后整合以前蔬菜、果樹、觀賞園藝等專業后形成的“寬口徑”專業，據統計全國有60多所高校設置園藝專業。近10年來，各高校園藝學科不斷調整培養方案，改革課程設置，建設教學團隊，創新教學方法和手段，實現了教學質量和人才培養的大提高�？v觀高校園藝專業的發展歷程，其人才培養可分為兩階段：第一階段是1998—20xx年，是“寬口徑、廣適應、重基礎”園藝專業整合形成階段，這階段主要表現在課程設置上是“拼”，即將原來“蔬菜、果樹、花卉“分開設置的課程盡量整合在一起，如人才培養觀念上是培養掌握了蔬菜、果樹、花卉等園藝知識的“通才”。然而，這段時間高�？焖贁U招，各高校園藝專業學生數量基本上翻了一倍，由于教學資源跟不上學生擴招速度，教學質量迅速下降；第二階段是20xx—20xx年，是“寬口徑、廣適應、重基礎”園藝專業發展提高階段，這階段主要是在國家“本科質量工程”建設帶動下，各高校園藝專業不斷調整和優化專業課程設置，建設專業課精品課程，調整教學方法和手段，提高園藝專業人才培養的質量，通過階段建設園藝專業學生“專業水平大大提高”。然而，這段時間社會與園藝專業人才培養產生了兩方面的矛盾：是社會需求多樣化與園藝專業培養目標單一化的矛盾，造成技術型、高端型人才過剩，而產業型、社會型人才不足；二是“寬口徑”形成學科內容太多與“專業相對學時減少”的矛盾，造成實踐教學弱化、動手能力和創新素質降低。筆者以海南大學（以下簡稱我校）園藝專業的實際狀況為背景，根據圖書館工作的經驗和科技文獻資料的重要性探討了園藝本科生畢業論文寫作中科技文獻資料的查閱。
1.我校園藝專業的現狀與優勢
我校園藝學科是以原華南熱帶農業大學園藝學院和原海南大學生命科學與農學院園藝系為基礎組建而成，于1981年開始招收本科生，至今已有26屆畢業生，目前該專業在校本科生800余人。按教育部學科專業設置的要求，并根據我國社會對園藝人才需要的動態變化，在傳統大園藝的基礎上靈活調整與設置了適應我國熱帶地區以熱帶園藝產業發展的園藝（大園藝、花卉與景觀設計、觀光園藝、儲運與保鮮、草業科學與工程等專業，每年一般其中3個專業招生。20xx年我校園藝專業被教育部批準為高等學校本科教學質量與教學改革工程項目“第一批特色專業建設點”。
我校園藝專業辦學歷史較長，辦學經驗豐富，長期以來重視教學改革，不斷適應社會對園藝本科專業人才的需求，在多年的教學改革與實踐中形成了園藝專業優秀教學團隊。該團隊以園藝園林學院園藝系，植物學和植物生理生化兩個教研室為主要建設單位，以園藝本科專業為建設平臺，承擔著本專業的主要課程以及相關專業課程的教學任務，以及開展相關的科學研究，近年來取得了突出成績�，F擁有教育部、省部共建重點實驗室4個，包括20xx年獲批的海南大學熱帶作物種質資源保護與開發利用教育部重點實驗室，20xx年海南省教育廳批準的植物學省級實驗教學示范中心，20xx年海南省工信廳批準的海南省香蕉產業工程技術研究中心等。20xx年植物學課程群教學團隊獲批為國家級教學團隊。該團隊共有37人，職稱和知識結構合理，職稱學歷層次較高，其中教授14名（含研究員1名），副教授13名（含高級實驗師1名），講師7名，助教2名；具有博士學位的18名，具有碩士學位的11名，團隊年齡結構合理，老中青搭配，其中50～60歲5人，40～49歲14人，30～39歲14人，30歲以下4人，最大年齡54歲，最小年齡28歲。團隊教師站在學科前沿，以培養富有創新精神的合格大學生為目標，把重要的熱點問題及自己的科研工作吸納并滲透到教學過程中，推進教育教學整體水平的提高。
2.本科生畢業論文的意義及現狀
畢業論文是篇幅較長的有文獻資料佐證的。學術語言文言化的復古傾向--一個值得關注的語言科學技術報告、學位論文和學術論文的編寫格式淺析“教學學術”視角下大學教師教學責任意識剖析傳播學術中的“歐洲中心主義”——亞洲中從Ontology的譯名之爭看哲學術語的翻譯原則試論新聞學學術規范研究的依據與路徑論析大學教師教學與科研的學術責任中學的學術:一個亟待關注的話題試論學術嬗變中的教育創新環境法學的學術特色與貢獻
，是大學生4年專業知識學習的總結和綜合水平的反映，也是大學生理論知識綜合靈活運用的體現，是高等學校對學生整個學習過程的一個綜合性考查。對高校來說，教學質量高低的重要標準是畢業論文的水平。通常認為，畢業論文是高等院校對學生培養質量的一個總體檢驗；對于學生本身而言，通過畢業論文的設計、動手操作實驗及論文寫作，可讓大學生懂得如何開展實驗、如何做科學研究以及熟悉論文的寫作方法等技巧。因此，畢業論文是學生創新能力的重要體現。目前，大部分學生是根據指導教師所定的題目，在網上查找幾篇相關的文獻，結合試驗研究結果，通過東拼西湊，組合成一篇論文，此方法寫出來的文章其質量不高，學生也處于被動狀態。因此，要讓學生明白，欲做出高質量的畢業論文，除了試驗階段的認真和努力外，首先要大量閱讀相關的科技文獻資料，這既利于了解別人的研究成果，也有利于把握前沿和避免重復研究，對論文內容和思路也有大致的理解。
3.科技文獻資料在畢業論文中的重要性及查找方法
3.1 科技文獻資料的作用
畢業論文的設計與完成是一項科學研究工作，而科學研究工作是探索未知的創造性勞動，必然存在繼承性、連續性。比如，學生畢業論文的.方向確定后，首先需要了解的是本學科發展現狀、存在什么問題、關鍵問題在哪里以及別人做了哪些研究。這樣才能使自己一開始就處于研究學科的最前沿，才能怡當地確定自己的研究課題、研究方法和途徑，盡可能地少走彎路。在科技快速發展的今天，學生經常需要查閱文獻資料，及時汲取新的成果，從中得到啟發，以便在研究過程中，不斷改進方案、采用新的實驗手段，引用最新成果，使本身的研究工作逐步深入，不斷向更高水平發展。鑒于此，陳道蘭認為，畢業論文是某一學科領域的科研成果的描述與反映，其研究的前提是掌握盡可能多的文獻資料，查找的資料全面，創新的可能性就較大。因此，在整個畢業論文設計和寫作中，學生均需查閱大量的文獻資料，文獻資料的查閱對一篇畢業論文的寫作至關重要。
3.2 文獻資料查找的方法
文獻檢索有狹義和廣義之分，狹義的信息檢索則是指依據一定的方法，從已經組織好的大量文獻集合中查找并獲取特定的相關文獻的過程。這里的文獻集合，不是通常所指的文獻本身，而是關于文獻的信息或文獻的線索；廣義的文獻檢索包括信息的存儲和檢索兩個過程。信息存儲是指工作人員將大量無序的信息集中起來，根據信息源的外表特征和內容特征，經過整理、分類、濃縮、標引等處理，使其系統化、有序化，并按一定的技術要求建成一個具有檢索功能的工具或檢索系統，供人們檢索和利用。而檢索是指運用編制好的檢索工具或檢索系統，查找出滿足用戶要求的特定信息。文獻資料的檢索，是畢業生和科技人員獲取文獻的主要手段，同時，也是園藝專業學生寫作畢業論文時獲取信息的主要方法。
4.結語
園藝專業本科生創新能力的培養是一項復雜的系統工程，大學生本身是主體，但與教師素養、教學內容與手段及方法密不可分�？萍嘉墨I資料在畢業論文中的正確運用也至關重要。當然，不可過分依賴文獻資料而忽視實際的調查或科學研究試驗，否則很難做到真正意義上的創新，原因有兩點：一是社會實踐是創新之源，畢業論文在社會實踐中才得以發展和壯大，若脫離社會實踐，就難以發現已有的理論與社會實踐之間的矛盾，因而也就無從創新。二是過分依賴文獻資料，易使學生不知不覺地受到前人思維方式的束縛，導致學生的獨立思考和理論創新能力難以發揮。所以說，學生需要大量查閱科技文獻資料，但不可過分依賴文獻資料。
科技創新論文8
1江蘇省農業科技自主創新專項資金項目基本概況與實施成效基本概況
專項資金設立以來，財政投入已從20xx年的1500萬元上升到20xx年的1.45億元，累計6.3億元。支持領域逐漸覆蓋了蔬菜、農作物、畜牧獸醫、資源環境和農產品加工安全等12個農業領域。7年來，項目承擔單位逐年增加，全省范圍內累計共有107個單位獲得了專項資金資助，吸納了包括中科院植物研究所、省林科院、省家禽所、省淡水所、南京農業大學、揚州大學、金陵科技學院和淮海工學院等一大批省內主要涉農研究院所和高校，以及蘇果超市、雨潤集團等大型科技企業的優勢科研力量。不但解決了廣大農業科研人員的后顧之憂，而且在項目選題、立項、資金配置和團隊協作等方面釋放了較為充分的科研自主權，真正將自身專業優勢與產業發展需求相結合，有效提高了科技資源的使用效率。1.2實施成效通過統籌實施，專項資金已成為江蘇省農業科技進步的標志與助推器，有力地支撐了現代農業的發展。一是重點培育了一批具有自主知識產權的農作物新品種，為糧油安全和設施農業發展提供了品種支撐。圍繞保障糧食安全，開展了水稻、小麥、玉米和甘薯等大宗農作物的品種創新研究。圍繞高效農業發展，開展了蔬菜、林果和花卉等園藝作物的品種創新研究。圍繞生活質量提高，開展了豬、羊等畜禽和魚類、蟹類等水產品種的創新研究。二是研發了一批具有大面積應用前景的新技術，為江蘇現代高效農業發展提供了堅實的技術儲備。專項資金重點支持的獸用生物制品、植物病蟲防治、循環農業技術和農產品安全技術等領域成果豐碩，體系初建，并已跨入國家支持序列，體現了較強的競爭實力和產業支撐能力。三是建立了生態養豬、設施蔬菜和秸稈利用等產業技術體系，引領了江蘇現代農業產業的發展；專項資金依托體系整合了全省范圍內的科研機構、涉農高校、龍頭企業和基地等科技創新資源，這些資源既保證了專項的有效實施，也蘊藏著巨大的發展潛力，具有較強的后發效應。四是取得了以項目實施帶動人才結構優化的明顯成效。專項資金始終圍繞加快創新人才和學科團隊培養的主旨，力主向現代、高效農業領域傾斜，蔬菜、園藝、畜牧、加工和循環等領域已先后有8個學科團隊被列入“20xx年江蘇省現代農業產業技術創新團隊”。同時，設立了探索性項目，為后續重大項目、重要成果的形成奠定了堅實基礎。五是興建了適應不同技術應用主體和成果示范方式的模式創新基地，積極推進地方農業主導產業結構轉型與升級轉型。借助創新資源內聯外合的組織形式，專項資金統籌各方力量形成了強大的創新合力，提高了自主創新成果的顯示度和應用水平。
2專項資金運行中存在的問題
2.1集成創新的目標成果導向模糊
專項資金始終緊緊圍繞全省農業和農村經濟發展中的重大科技問題，專注于重大公益技術、產業共性技術的研究和攻關，逐漸形成了品種創新、技術創新、模式創新、體系類項目和探索性項目幾大類別，研發了一大批具有自主知識產權的新品種、新技術和新模式。創新項目初期只是將主要成果目標定位于品種、技術等單一點上的創新，尚未實現由技術點到技術面再到全產業鏈覆蓋的集成創新，集成重大科技成果的目標導向并不突出。隨著農業科技發展水平的不斷提高與創新需求的不斷升級，這一現狀已不適應現代農業科技發展對于集成創新的要求，科研團隊與科技成果分散存在的狀態，難以從整體上組裝集成出具有影響力和沖擊力的大成果。
2.2缺乏利益趨同引導的組織方式
當前，傳統農業優勢技術研究領域在研究內容與學科建設上普遍存在重疊與交叉，一些能夠體現新興農業發展趨勢，符合市場發展規律的先導、前沿產業和邊緣領域并不容易獲得支持與重視。而專項資金項目的申報、組織方式相對分散，承擔單位的基本科研單元又普遍較小。因此，在沒有統一科研目標導向與合理利益分配機制引導的狀態下，各申報主體之間難以形成明確的團隊分工與層次排位，容易將項目的立項與執行定位于分“盤子”和搶占資源，進而對自身所掌握資源和信息形成保護意識，加劇彼此之間條塊分割，甚至可能出現惡性競爭。有限的資源難以聚焦，不僅無法促成緊密的學科體系，也難以在團隊建設中產生聚集優勢，同質化趨勢將不斷降低科研協同創新效率。
2.3過程管理與績效考核有待加強
專項資金由財政廳委托省農科院組織實施并負責項目的全程管理，此舉解決了科技人員的后顧之憂，激發了科技創新的原動力。但是專項資金所涉及項目的數量、領域、單位和專家的體量較為龐大，項目執行期間有限的管理人員難以提供全方位的服務與監管，不利于專項資金管理制度的落實與執行。另外，目前專門針對專項資金項目特點與目標的績效目標考核機制尚未真正建立，難以調動科研人員的積極性。若對成果產出與轉化的激勵不足以拉大科研人員之間的收入差距，那么思維方式將難以擺脫“重立項、輕過程”的老套路。
3強化專項資金管理模式的建議
經過廣大科技人員的共同努力和各方力量的支持，專項資金已經走過了6個年頭的光輝歷程，對江蘇省現代農業產業的發展起到了積極的推動作用，帶動了財政支農方式的轉變，積累了寶貴的管理經驗，為全國科技創新方式的'探索提供了參考。為了更好地滿足現代農業發展的創新需求，根據專項資金的運行現狀，結合科研體制機制改革的具體要求，針對性地提出關于改進專項資金管理運行模式的一些建議如下。
3.1貫徹落實頂層設計，明確項目管理目標
通過積極創建和宣傳重大科技成果培育的目標導向機制，強化對項目執行過程的監管，培育具有重要社會影響科研成果的意識已經在科研人員中初步形成并得到統一。圍繞這一工作重心，專項資金的項目管理應借助科研績效評價、政策傾斜等渠道，最大程度調動和提升科研人員的主觀能動性與積極性，通過目標管理和績效管理凝聚農業科技自主創新能力和協同攻關能力。特別是在重點項目和獎項的服務支持上，要把專項資金作為推動全省重大科技產出的主要抓手，由省農科院牽頭，策劃遴選出重點部署項目予以優先支持，并從項目申報、中期檢查和項目驗收等環節開展全程化、便捷的項目管理服務�？蒲泄芾聿块T立項前就要引導科研人員先行一步，緊密圍繞當前國內外學科發展的前沿與農業生產中的關鍵性技術需求，結合團隊優勢與科技成果的定位和特點積極引導，為提高科研人員對重大項目的占位申報和主持實施能力做好鋪墊與準備工作。
3.2調整學科結構布局，構建交叉型創新團隊
針對創新專項申報主體分散不成體系的現狀，一是建議在全面梳理江蘇省農業科學院學科特點的基礎上調整學科大類結構，進行統籌分類，按照農作物、動物、生命環境、食品與信息及加工與裝備五大類別設置一級學科群。再由學術委員會討論按照領域劃分設立二級學科組，每個二級學科組內部都可以選出一名首席專家（學科帶頭人），由所在團隊根據當前學科發展的現狀，提出3～5年的學科發展規劃與成果目標方案，經學術委員會討論通過后方可生效。只有通過調整現有學科結構布局，才有望打破單位內部各個小團體的利益堡壘，聚集優勢科研資源形成創新的內生動力。二是重新組合包裝全院科研力量，打破“專業所—研究室—項目組”的單一框架設置，以二級學科組為基本單元，以專項資金為平臺，探索建立以產業為主線，以學科帶頭人為領導，以重大成果產出為目標，以利益共享，責任共擔為原則的多層級人才培養機制與學科交叉型團隊建設機制，進而在全省范圍內深化有特色農業科研單位之間的聯合協作，加快構建江蘇現代農業科技創新體系，形成分工合理、功能互補、競爭有序和支撐有力的良性發展格局。
3.3強化立項審核，規范評審機制
專項資金所支持的項目數量與資金體量在持續增加，現有科研管理力量難以確保過程管理的全面性。為降低項目風險與成本，提高資金使用效率，管理部門應根據所劃分學科類別建立專家庫，旨在匯集各領域的歸口專家，從源頭上為項目啟動把關，避免盲目立項。遴選入庫的專家只負責對各自歸口領域內項目實施的必要性、可行性、合理性和競爭性進行綜合評判。一般項目可通過問卷或打分的形式完成，重要項目的評審則需會上討論，并全部參加盲審。對于科研人員則要求堅決破除“分盤子、要經費”的消極思想，敢想敢干，且能夠提出明確具體的支持要求和保障需要。項目的最終立項必須簽訂合同書與成果責任狀，明確界定實施的具體時間段、負責人和詳細成果，同時啟動責任追究與末位淘汰制。對參與的專家不設身份限制，政府機構、企事業單位成員均可以自薦或推薦的形式入庫。同時，為提高項目審核的效率與可操作性，所吸納專家除特邀顧問之外均需參加針對專項資金項目管理、考核和成果產出的統一培訓。管理部門可邀請專人對專家進行培訓，培訓后方可參加評審。
3.4調整項目結構模式，提升集成創新能力
建議專項資金調整為前瞻性項目、體系類項目、產業類項目、應急性項目和推廣服務類項目五大類別。設立前瞻性項目，旨在為原始創新提供一個寬松的探索環境。專項資金應針對制約區域農業發展的關鍵性技術難題進行長期性的非項目化支持，不設置目標績效考核，鼓勵嘗試，包容失敗。通過加強高新技術的前沿跟蹤研究，為新興學科發展與沖擊高層次獎項打好基礎。其中，也包括設立為管理體制機制改革和產業發展研究服務的軟科學課題。設立體系類項目，旨在圍繞培育重大成果的目標導向，進一步擴大專項資金資助范圍，圍繞產業發展重大關鍵性技術需求建立全省同類優質資源協同攻關的合作機制。設立產業類項目，旨在搭建多元合作創新平臺，集中優勢資源加快推動具有較大實際應用價值的科技成果產出，提高成果的產業化程度。建議將該部分項目選題完全向市場與企業開放，科研單位負責把握研究的大方向，企業根據自身需求與市場需要給出具體命題并享有成果最終知識產權。設立應急性項目，目的在于處置農業生產過程或科研管理過程中遇到的一些急需解決的重大突發性事件或問題，為高層管理者決策及時提供處置方案或政策建議。根據緊急程度，可隨時成立應急課題組開展工作而不受選題范圍、申報流程等常規要求的限制。設立推廣服務類項目，旨在依托科研項目成果的熟化程度來設立的一種孵化與推廣應用型農業項目，通過其對農業科研成果的中試熟化，客觀、真實地評價研發成果的穩定性、適應性和效用性，從而降低大規模推廣應用的使用風險。其承載著農業服務活動所需的物資、資金和機制等，是溝通科技創新與實際生產需求的橋梁，是破解農業科技成果轉化度低的重要途徑，是培養實用型人才的重要平臺，是提高科技服務實效的主要抓手。
3.5搭建立體監管網絡，拓展全方位服務
專項資金的體量巨大，社會關注度高，產業支撐能力顯著，是轉變我國農業財政支農資金使用方式的一次重大探索。為保證項目的可持續健康發展，有關科研管理部門務必強化對項目運行的全方位、立體式監管。項目過程監管的時間跨度不僅要覆蓋項目的前、中和后三個階段，還包括外部控制和內部控制。外部控制是非活動主體對活動主體的控制，內部控制即主體的自我控制，外部控制和內部控制有機結合才可以更好地發揮作用。當前，專項資金的運行管理有一個清晰的管理層次結構，包括決策、管理體系（省財政廳、省農科院），組織、實施體系（體系等項目負責人）和評價、監督體系（第三方中介機構）三個方面。在整個項目周期中，各體系成員應憑借相互之間的關系逐步形成各自周期性的內部循環系統，并且在系統中，堅持以決策主體為核心，相互聯系和制約。各級管理部門則應以農業科技評價制度作為內部有效控制的抓手，建立符合專項資金需求與特征的評價制度，針對不同項目類別分類制定評價標準和指標體系，并將項目研究者的學術信譽與今后一切科研活動投標的資格直接掛鉤，確保項目完成率和提高國家科技資金使用效益。外部控制方面，專項資金作為聚焦重大需求的公益性科研項目，必須引入第三方力量開展監督，可通過招標購買服務或租賃的形式聯合社會其他組織和機構參與項目的過程管理與監督，努力提供更好的服務保障。
科技創新論文9
瑞典高等教育歷史悠久，大學創新傳統悠遠流長，自1447年建立烏普薩拉大學，瑞典高等教育體系不斷完善，逐漸形成綜合性高校和非綜合型高校兩大體系。瑞典不僅高等教育發達，科技實力的盛名更是響徹世界。歐盟發布的創新測評統計數據顯示，瑞典的綜合創新能力自20xx年來己躍居歐盟各國前列，高校為瑞典發達的科技做出了重要貢獻。
一、瑞典高�？萍紕撔履芰μ嵘穆窂椒治�
(一)政府積極營造創新環境
為進一步提升科技創新能力，瑞典政府提出“區域計劃”。通過頒布鼓勵政策、為新企業提供資金支持、培養學生的創新精神、為創業者同企業合作提供更多的交流平臺等多種措施加強創新環境的建設�！皡^域計劃”鼓勵年輕人創業與區域教育政策相結合，教育體制的重點從培養未來雇員轉移到培養未來企業家，激勵年輕人把個體創業作為一種職業選擇。
(二)政府扶持高�？蒲谐晒呦蚴袌�
瑞典政府在全國15所高校設立了控股公司，明確規定這些公司的主要職責是為研究人員申請或轉讓專利提供服務，幫助他們利用科研成果創辦企業。在全國8所重點由瑞典政府劃撥�？钤O立創新辦公室，為高校如何實現科研成果與市場對接提供專門指導，為研究人員進行項目研究、科研創新提供高質量的支持與幫助。
(三)高校加強與工商業界的合作
1996年瑞典修訂高等教育法，增加了“高等教育機構必須與周邊社區合作，并通報教學和科研活動信息”的條款，激發了瑞典高校與工業界合作的積極性。高校通過研發合作和人才互動，實現與工業的緊密合作，將掌握的市場需求信息用于教學與科研，有助于加快學術成果轉化為生產力的速度，提高科研成果的商業化程度。
(四)高校積極興辦科技公司
瑞典政府對于高校創辦科技公司大力扶持，每年都會以各種各樣的形式，如獎學金、撥款和貸款等，為科技公司的多個科研和技術開發項目提供資助。另外隨著自身科研實力的不斷提高，瑞典高校開始建設相應的基礎結構，推動研發活動的進一步發展，出現在高校周圍的“科學園”、“技術轉讓中心”、“企業孵化器”就是典型代表。
二、瑞典高�？萍紕撔履芰μ嵘窂綄ξ覈膯⑹�
瑞典是北歐發達國家，雖與我國國情不同，但通過以上分析，可以看出瑞典高校在提升科技創新能力方面確實有很多成功的經驗，值得借鑒。
(一)政府層面
1.構建良好的創新環境
完善相法律法規，以法律形式嚴格保護知識產權，為創新者利益提供有效的制度環境保障;加強基礎設施建設，為創新人才提供優越的物質環境保障;提供健全的風險資金市場支持，努力為高校提升科技創新能力建構了一個成熟的風險預防機制。
2.轉變職能，正確處理與高校的關系
瑞典的高等教育改革表明，高校不是政府的附屬機構，只有給予高校應有的自主權，尊重高校作為學術性組織的主體地位，才能充分激發高校內在潛力。政府應遵循高等教育規律，淡化對高校的嚴格管理，突出其服務、監督職能，放權給高校，讓它們規劃、負責自身發展，最大程度上釋放其活力，展現其各方面優勢。
3.充分發揮財政引導作用
首先，進一步完善科研經費投入政策，落實相關措施;其次，繼續支持高�？蒲型度�，切實擴大投入比例;第三，支持設立創新投資引導基金，形成多元化、多層次資金渠道，為高�？蒲屑鄱喾浇涃M支持。
4.搭建產學研合作平臺
政府作為第三方，應積極搭建校企合作平臺，通過建立各種基金會，引導企業對科研經費的支持;通過建立科技園等，擴大高�？蒲谐晒绊懥�。當高校與企業實現緊密合作，高校為企業培養人才，提供項目研究;企業為高校研究買單，解決高�？蒲匈M用之憂。企業還可以為學生提供實習機會，甚至讓他們參與技術開發和業務計劃，鍛煉學生實際動手和獨立思考能力。
(二)學校層面
1.加強科研隊伍建設
一是引進人才。要改變高校在人才聘用上存在的“自產自銷”現象，通過公開招募符合條件的優秀人才，引進高水平學科帶頭人，以優化科研團隊結構，實現團隊最優組合效益。二是培養中青年骨干。高校應為具有潛力的年輕教師開創培養條件，鼓勵出國訪問擴寬研究視野，支持參與重大科研項目提升研究能力，采用聯合培養、資助訪學等方式培養中青年骨干。
2.建立健全基礎結構
20世紀80年代以后，瑞典高�？萍紕撔履芰Ω弦粚訕�，與高校允許教授興辦公司密不可分，而這些公司的成功很大程度上又得益于相應基礎結構的不斷完善，這給了我們很好的啟示。當然我國很多高校不像瑞典高校那樣擁有雄厚的資金，但國家重點扶持的“211”“985”院校，可以利用自身優勢，依托人才、科技、知識資源，建設有助于進行科學研究、成果推廣的基礎結構一大學科技園。
3.創新科研管理體制
第一，建立以人為本的競爭機制。尊重人的主體性地位，引導研究人員在友好合作的基礎上展開公平競爭，在競爭中求生存，在合作中求發展。第二，完善科研評價機制。改變純量化評價方式，堅持定量和定性相結合;區分評價標準，按照學科性質設置不同評價標準;規范程序，保證匿名評審;遵循評價規則，實行嚴格的回避制度。第三，建立合理的分配激勵機制。在收入分配中，既要保證科研人員的.合法權益，讓技術、知識、成果參與分配，又要注重以政策引導分配向科研創新傾斜，激發科研人員的創新熱情。
4.主動尋求與企業合作
我國高校應改變傳統辦學模式，加強與企業聯系，了解勞動力市場供需信息，根據這些信息，及時更新人才培養方案，調整教學內容，改革教學方法。另外，在尋求校企合作時，高校應克服狹義的創收觀，眼光不要只是集中在科研成果的轉化收益之上，要懂得換位思考，樹立與企業實現共贏的互利互惠觀念，實現與企業的中長期、寬領域、高深度合作。
當前我國改革發展已經進入全面深化改革的新階段，面臨著新的發展形勢，作為科技創新的重要主體，高校應順應新的發展趨勢，明確新的發展任務，積極主動承擔起推進科技體制深化改革、實施創新驅動發展戰略的重大使命。高�？萍紕撔聭粩嗉廴瞬艃瀯�，增強科技創新能力，讓創新真正成為學校發展的強音，積極探索與企業接軌的人才培養模式，充分利用企業資源，為提升自身科技創新能力創造更多有利條件。
科技創新論文10
一、基本情況
(一)農業科技創新載體建設情況
1、農業龍頭企業發展情況
目前,我市共有農業龍頭企業35家,其中泰州市級以上龍頭企業25家(省級6家、泰州市級19家),省農業科技型企業2家。據統計,列入泰州市考核的19家農業龍頭企業20xx年實現銷售42.6億元,利稅2.05億元,共投入科技開發經費0.52億元,掛靠科研院校8家,實施產學研合作項目12項,開發新產品43個,申請專利85件。
2、農民專業合作組織發展情況
到目前為止,全市共有農民專業合作組織150家,其中省“四有”農民專業合作組織7家,泰州市“五好”農民專業合作組織6家,省科技型農業合作社2家。據統計,全市150家農業專業合作社20xx年實現銷售8.6億元,利稅0.96億元。
3、農業科技示范園(基地)建設情況
至20xx年底,我市共有5個泰州市級農業科技示范園和30個靖江市級農業科技示范基地,由于這些示范園(基地)都是具有獨立法人資格的企業,市場信息靈,科技意識強,推動了我市以企業為主體的農業科技創新體系的構建。近三年,這些示范園(基地)共投入科技經費0.36億元,掛靠科研院校10家,引進新品種46個,實施科技開發項目30項,開發新產品18個。
(二)農業科技服務活動情況
1、農業科技超市建設情況
經省科技廳批準,建立了靖江市紅芽香沙芋科技超市分店和便利店,半年來,按照科技超市“六有”標準,設計刷新了店面形象,設立了成果展示(技術培訓)室、科技特派員工作室、農資服務室、產品儲藏室,常年聘請了省市科技特派員12人,創建了香沙芋銷售及科技服務網站,加快了紅芽香沙芋的品牌建設;舉辦“香沙芋集中溫室育苗”等技術培訓8場次,培訓農民300多人次,今年新增香沙芋種植戶1000多戶,擴大種植面積5000畝�？萍汲械慕ㄔO,推動了我市香沙芋特色產業的發展。
2、各類農業科技服務活動情況
(1)農業技術承包活動開展情況
從1990年至今,我局與農委每年聯合開展農業技術承包活動,市里每年拿出專項資金用于獎勵參與承包的農技人員,使這項活動得以持續20年正常開展。據統計,“十一五”期間,共組織700人次農技人員,簽訂承包合同365份,承包種植業560萬畝次,養殖業1200多萬頭(只),水面6萬畝次,為農民增收1.5億元,取得了明顯的'經濟社會效益。
(2)農業科技信息采集、發布活動開展情況
從1999年起,根據企業及農戶技術需求,我局組織有關農技人員及農業龍頭企業人員到省內外相關科研院校,采集最新農業新品種、新技術信息,經篩選匯編成冊、制作光盤后,由市政府召開專題會議,進行信息發布。據統計,“十一五”期間,共發布最新科技信息460多條,組織市、鎮、村專題發布會25場,此項活動深受企業和農民歡迎。
二、現狀分析
(一)科技載體持續創新需要多方支撐
目前,我市共2個省農業科技型企業,2個省科技型農業專業合作社,這4個企業是我市特種水產養殖、肉制品加工、香沙芋種植、鵪鶉養殖加工等四個特色產業的龍頭企業,目前已掛靠8個科研院校,初步建立了長江特水養殖、肉制品加工兩個科技創新平臺,近三年實施國家級星火計劃1項、省農業三項工程等省級項目6項,市級科技項目12項,這些企業已成為我市農業科技創新的中堅力量,但需要政策(視同省高新技術企業)、資金(各級各類科技項目資金)、人才(引進高層次人才)支撐,才能持續發揮龍頭帶動作用。
(二)科技服務活動需要長效化、制度化
開展農技承包活動,有利于促進科技成果轉化,有利于促進農業增產、農民增收,有利于調動農技人員積極性,但這種承包是無償的,工作開展依賴于政府資金的獎勵,今后將逐步探索市場化有償服務機制,使這項活動長效化開展;農業科技信息發布,對促進科技成果轉化,確實起到了較好的作用,這項工作今后一要形式多樣化,二要跟蹤管理,三要提高成效,使這項工作制度化開展;要不斷探索多形式、多層次的科技服務活動。
三、發展目標
“十二五”期間,我市農業科技工作,要從保障農產品安全,促進農民增收,農村可持續發展的戰略高度出發,圍繞資源特點,重點發展沿江休閑觀光農業、糧食物流、肉制品加工等三大特色產業,構建長江特水養殖、肉制品加工產業、生祠高效農業、糧食產業等四個技術創新平臺;圍繞科技載體建設,培育省級農業科技示范園1個、省農業科技型企業3家、省科技型農業專業合作社4家,泰州市農業科技示范園5個、工程中心3個,靖江市農業科技示范基地30個。
四、工作措施
(一)建立以企業為主體的技術創新體系
制訂激勵政策,營造有利于科技創新的氛圍,鼓勵企業增加科技投入、引進高層次人才、轉化新成果、開發新產品;鼓勵企業建立(參與)技術創新聯盟,創建工程技術中心。逐步建立以企業為主體的農業科技創新體系。
(二)推進產學研合作向縱深發展
根據企業技術需求,幫助企業掛靠科研院校,加快科技成果轉化;幫助已掛靠企業,由單一合作向全面合作、由短期合作向長期合作、由一般合作向深度合作發展,切實推進我市產學研合作向縱深發展。
(三)加快科技投入體系建設
依法爭取財政科技三項費用足額撥付,不斷提高科技三項費用總量,集中支持重點項目,提高資金使用效率;逐步建立多渠道、多層次的社會化科技投入體系,動員社會力量參與科技創新活動,不斷增加我市科技投入。
(四)提高科技服務成效和能力
為企業(農民)提供項目咨詢、論證、申報立項、難題攻關等科技服務,不斷提高服務成效;探索新型科技服務模式,全方位、多層次、多形式地開展農業科技服務活動,不斷提高服務水平。
科技創新論文11
從第一家科技企業孵化器(武漢東湖創業中心)誕生至今，我國已建立了比較完整的孵化體系，并呈現出專業化、虛擬化、國際化的趨勢。20xx年科技部火炬中心楊躍承在接受有關科技媒體采訪時也表示中國目前的科技企業孵化器數量達到了3，000家，這些孵化器不但強化了在孵新創企業的成長，還間接的調動了區域經濟的騰飛。據已有資料分析，科技型中小企業在初創期的3年內有70%的企業會因為缺少必要的資金或管理而死亡，而經過科技企業孵化器孵化的初創型科技中小企業則能保證有75%以上的存活率;尤其是在我國沿海發達地區科技企業孵化器更是成為了中小企業抵御外部風險的良好港灣。但是隨著時間的推移，孵化器的技術創新服務出現了服務機制不靈活、服務功能不全面、服務內容不合理等一系列問題，這嚴重阻礙了孵化器技術創新服務效用的發揮。據此，及時提出適宜的扶持策略，優化孵化器技術創新服務內容，進而調動新創企業的創新潛能，就成為當前學術界研究的熱點。
一、科技企業孵化器技術創新服務的內涵
通過對已有文獻的歸納和總結可知，科技企業孵化器技術創新服務是指以科技企業孵化器自身的服務資源為依托，以實現在孵企業技術創新及升級轉型為指向，聯動園區政府、行業協會和社會中介組織，所施行的系列性服務活動的集合。與其他機構的技術創新服務相比，科技企業孵化器技術創新服務以在孵新創企業自身技術的創新、轉化及運營為主線，圍繞新創企業的不同發展階段，提供不同的服務內容。并呈現出多主體性、多階段性和多層次性這三大特征。
二、科技企業孵化器技術創新服務的構成
(一)技術服務平臺的提供。公共技術服務平臺主要包括了實驗室、工程技術中心、檢測中心等。因為新創企業規模普遍偏小，研發資源有限，如果單靠自身力量顯然無法擁有或者建設相應的技術平臺;但是，在企業的創新過程中上述服務平臺又不可或缺。為此，由孵化器出資建設并提供此類的技術服務平臺就成為滿足新創企業需求的重要一環。
(二)融資渠道的提供。充裕的資金是孵化器內新創企業發展的基礎，但是新創企業在創新過程中還是經常會遇到資金問題。所以，如何保障新創企業能夠有充足的創新資金也是孵化器技術創新服務的關鍵。在此，孵化器利用自身與政府間的良好聯系，幫助新創企業進行融資和擔保，增加資金來源渠道;在必要時，還通過社會資本效用的發揮，減少因資信問題而導致的貸款難、抵押難和尋保難等現象，以解決企業在資金上的困惑。
(三)高素質人才的培養。人才不足也是新創企業發展的障礙之一，新創企業由于缺少必要的啟動資金，無法獲得足夠的人才支持。而孵化器通過培訓與交流幫助新創企業培養自身的人才隊伍;同時建設網絡人才體系，設立人才跟蹤機制，由孵化器提供部分啟動資金，從外部為企業吸納急需的專業人才，以充實企業的高素質人才隊伍。
(四)法律維權的.援助。技術創新過程中新創企業將會涉及到各項知識產權及其法律問題，再加上技術知識的外溢性較強，使得很多企業的技術極易被他人所模仿，進而造成難以估量的損失。而孵化器則通過適宜的知識產權服務活動，來幫助新創企業及時地進行知識產權申請、交易、續費等，在部分情況下甚至還能幫助新創企業設立知識產權戰略規劃，以更好地抵御未來競爭對手的沖擊和侵權。
三、科技企業孵化器技術創新服務中的問題
(一)運行模式單一。當前我國孵化器主要由政府投資興建，管理運行模式單一，與市場需求的銜接不足。在部分情況下，政府在孵化器技術創新服務的規劃及實施過程中起到了決定性作用，很多服務內容甚至由政府來確立和代勞，這使得孵化器產生了一定的“惰性”，對探尋適宜的服務內容缺乏興趣。同時濃厚的官辦色彩也使得孵化器成為政府發附屬品，孵化器沒有獨立的發揮空間，難以根據市場需要形成多元化的運行模式。
(二)服務規劃不完善。從科技企業孵化器規劃的技術創新服務內容上看，我國孵化器現有的服務核心內容只局部性地滿足新創企業對技術及其相關知識產權資源的獲取意愿。而對于企業成長期的深度高端服務訴求，如二次開發、專利技術交易、外圍技術配套等服務，則未能予以供給。
(三)軟硬件服務資源不均衡。當前孵化器技術創新服務的主要資源仍以低端為主，很多新創企業所得到的服務還是初級硬件設備、房屋租賃和稅務等方面，對技術創新的支持效用不是很明顯。同時，高端的技術服務平臺、經驗豐富的創業導師和良好的軟性創新氛圍，都還未及時給予或完善，不能滿足新創企業在創新過程中的需要。
(四)專業化管理服務人才缺失。由于孵化器內的很多管理及服務人員大多都來自政府部門，其在專業知識領域還有待提高，而孵化器所急需的具有豐富實戰經驗和技術知識的專業人才則較少。在服務內容的管理和調整上，因缺少具有專業素質和實踐經驗的人才，使得孵化器的服務質量始終在低位徘徊。這無疑極大地限制了孵化器技術創新服務效能的有序發揮。
四、科技企業孵化器技術創新服務優化策略
(一)完善已有服務政策。將已有的孵化器技術創新服務政策進行細化，結合孵化器技術創新服務中的薄弱環節制定適宜的政策措施，使其具有合理性和可操作性。同時，政府要強調宏觀引導，減少對孵化器的直接管控，增加孵化器服務的自主空間。
(二)培養專業人才隊伍。通過設立完善的人才培育機制，健全人才跟蹤體系，深化外部人才引入制度，增加孵化器技術創新服務中專業人才的比重。同時，邀請知名專家和學者對服務及管理人員進行定期培訓，加快專業人才隊伍的建設，強化孵化器軟性服務的提供能力。并且加強在法律、金融等方面的指導，提升孵化器的服務層級。
(三)打造服務溝通網絡。構建服務溝通網絡，把孵化器和技術創新服務有關的各類主體連接起來，實現服務的優勢互補。孵化器不僅要積極和其他中介的服務網絡相互溝通與連接，還要在服務實施過程中，引導新創企業打造自己的溝通網絡體系。服務溝通網絡的建設不僅有利于內外資源的互動，還能在政策體系不完善的前提下實現孵化器、新創企業和外部機構的互動銜接。
(四)導入外部服務資源。與高校和科研院所建立良好的合作關系，搭建產學研合作平臺，充分利用外部的成果及資源，幫助新創企業解決技術創新上的難題。同時，依托外部機構的介入，打造良好的創新環境，形成孵化器獨有的創新環境。
(五)加強服務考核和激勵。鼓勵孵化器成立服務監管組，建立服務信譽評價、服務信息發布和服務查詢機制，推動孵化器服務品牌的形成。通過政府初期介入，設立服務統計和考評方法，優秀的服務人員可獲得獎勵。
五、小結
孵化器作為國家創新體系的重要組成部分，維系著在孵新創企業的各項創新活動。因此，孵化器除了要加強在軟硬資源的合理配置，更要積極提升服務及管理者的專業素養;如此，方能發揮其在技術創新發展中的促進作用。
科技創新論文12
1種業科技創新的基礎
“十一五”以來，全院先后與美國、英國、韓國、智利和新加坡等20多個國家的高校院所和國際科研機構建立了長期的種業科技交流與合作關系，每年從國外引進種質資源數百份，邀請國外同行專家50余人次來院開展學術交流，與瑞士先正達公司和美國先鋒公司、孟山都公司等國際種業巨頭建立了交流合作關系。不斷推進科企合作和產學研深度融合，已與豐樂種業、荃銀高科、隆平高科和皖墾種業等國內多家種業公司建立了長期友好關系，開展形式多樣的交流合作，成效明顯。例如，院水稻所與荃銀高科共同組建“分子育種聯合實驗室”，與新加坡淡馬錫科學院合作開展水稻分子育種研究取得新突破，與韓國首爾大學合作培育出氮高效利用水稻新品種等。
2種業創新與轉型發展的主要做法
2.1加強種質資源創新和常規育種工作，為企業商業化育種服務
農作物種質資源是不可再生的珍貴資源，是保障種業科技創新的戰略需求[2]。在種業新政下，安徽省農業科學院高度重視農作物種質資源的搜集、保護、鑒定以及育種材料的改良和創制，積極為企業商業化育種提供種質資源服務。據不完全統計，累計收集農作物種質資源6027份，其中，水稻3000余份、小麥214份、大豆10份、油菜700份、棉花1663份、芝麻77份、食用豆51份、大麥134份、苦蕎37份、地方特有蔬菜56份、茄果類蔬菜38份和西甜瓜47份等。積極開展小麥、水稻和大豆等作物常規育種研究工作，并根據《中華人民共和國植物新品種保護條例》，加大對種質資源的保護力度，實施許可使用，先后將水稻、油菜、小麥和玉米等65份優良育種材料向國內20余家種企發放，育成一大批優良新品種，提高了種子企業的科技創新能力和核心競爭力，有效推動了現代農作物種業創新發展。
2.2加強與國內外著名企業和研發機構合作，搭建種業創新高端平臺
加強國內外種業科技交流與合作，引進消化吸收國內外先進種業技術，在學習中創新，在合作中提高、超越。近年來，安徽省農業科學院憑借先進的實驗裝備和人才條件，積極與國際著名種業公司合作，引進資金，吸收技術，強化管理，著力搭建育種創新高端平臺，為早出成果創造條件。20xx年，院水稻所與瑞士先正達公司合作，共同搭建水稻轉基因育苗高端平臺。先正達公司每年提供一定額度的科研聯合研發經費，并派出高端育種人才現場指導、交流，共同研究、解決關鍵問題，使水稻轉基因育種能力和水平取得了突破性提升。在此成功的.基礎上，20xx年，院作物所與美國先鋒公司簽訂了協議，共同開展油菜育種研究。20xx年，院水稻所與新加坡淡馬錫研究院攜手，共建分子育種實驗室，開展水稻育種研究深度合作。20xx年，安徽省農業科學院與豐樂種業、荃銀高科等種企成功組建了皖江合肥生物技術育種研究院，一個集資源發掘、品種研發、新品種示范與推廣和人員培訓于一體的綜合性研發中心。
2.3實施種業企業兼并重組，提升種業技術成果轉化應用水平
安徽省農業科學院原有安徽華安種業公司等4家注冊資本500萬元以上的控股種子企業。近年來，受多種因素的制約，企業發展緩慢，一直處于小、散和弱等不利局面，難以承載技術成果轉化功能。在種業新政下，為將院屬種子企業做大做強，將其打造成一流的成果轉化平臺，結合全院種業實際，20xx年9月，安徽省農業科學院采取引進戰略合作伙伴，推進企業兼并重組的方式，促進安徽華安種業公司的蛻變轉型。我國首家登陸創業板，擁有完善的種子科研、生產、加工以及國內外營銷業務體系的種業公司——荃銀高科，與安徽華安種業公司實現合作，重組設立安徽華安種業有限責任公司。通過此次股權收購，荃銀高科持有華安種業51%股份，實現了控股。股份總規模由原500萬元增加到了3000萬元。合作實現多贏，對于安徽省農業科學院來說，通過股權變更，基本實現了科研院所與企業分開，科研人員集中精力從事種業基礎性、公益性研究，將商業化育種逐步轉向企業，大幅度提高成果轉化能力的目標。對于荃銀高科來說，此次股權收購不僅壯大了企業的種子經營實力，還增強了企業的育種研發能力和核心競爭力。對于重組后設立的安徽華安種業有限責任公司來說，企業規模得以擴大，品牌得以提升，市場競爭力得以增強，抗風險能力得以提高，同時理順了產權關系，完善了法人治理結構。
2.4構建種業產業技術創新戰略聯盟，推進產學研深度融合
打破行業、學科界限，整合科技資源，建立協同創新機制，構建產業技術創新戰略聯盟，推進產學研深度結合�？蒲袡C構與企業集中優勢，補缺補差，形成合力，聯合開展重大科研項目攻關，在關鍵領域取得突破性技術成果。20xx年以來，在與22家種子企業、科研院所和高校廣泛合作的基礎上，安徽省農業科學院牽頭組建的安徽省兩系雜交水稻、大豆等產業技術創新戰略聯盟，分別進入省級試點，并取得了初步成效。依托兩系雜交水稻產業技術創新戰略聯盟，安徽省農業科學院與豐樂種業、荃銀高科等12家單位進行產學研合作，申報和承擔省級以上項目22項，通過聯合攻關，協同創新，建立了兩系法雜交水稻理論和應用技術體系，篩選了一批優質、抗逆種質資源，選育并推廣了一大批高產優質兩系雜交水稻組合，其中，4個兩系水稻新組合通過國家審定，6個通過省級審定。依托大豆產業技術創新戰略聯盟，安徽省農業科學院與阜陽市農業科學院、隆平高科等10家單位聯合申報和承擔省級以上項目13項，累計科研經費近1000萬元，選育大豆新品種12個，正在參加國家和省級大豆試驗的新品系40多份。這些新品種、新品系的培育提升了我國水稻、大豆育種水平，促進了水稻、大豆產業的快速發展。
2.5拓寬種業成果推廣應用渠道，加快種業技術成果
進村入戶種業技術成果轉化為現實生產力，進村入戶是關鍵。近年來，安徽省農業科學院強化“三農”服務意識，積極發揮公益性農技推廣的重要作用，努力拓寬推廣應用渠道，加快種業技術成果進村入戶，確保糧食安全，促進農業增產、農民增收�！笆晃濉币詠�，安徽省農業科學院與50個市、縣政府及80余個農民專業合作社簽訂了科技合作協議，與廬江、宿州和大浦等6個國家級和46個省級現代農業示范區進行了技術對接。依托糧食豐產科技工程、糧棉油高產創建和現代農業產業技術體系等科技項目和體系平臺，大力推廣種業科技成果，開展農民專業技術培訓，確保技術成果進村入戶，取得顯著成效。20xx年，在全省共實施370余項農業科技推廣項目，推廣農作物新品種122個，推廣面積達101.4萬hm2，增產21.8萬t，帶動農民增收28.9億元，培訓農民、農技人員6.52萬人次，有力推動了水稻、小麥、棉花、蔬菜等種業技術成果的轉化與推廣，實現了農業增效、農民增收。
3加快種業轉型發展的對策建議
3.1優化調整種業學科結構
學科建設是農業科研院所的生命線和立足之本，是現代農業科研院所建設的基礎工程。種業科技創新能力提升有賴于育種的基礎與應用基礎研究的加強。在種業新政下，農業科研院所要加強種業相關學科建設，優化調整學科結構，拓展種業學科領域，加強農作物種業基礎性、公益性研究，提升種業科技創新能力。一是加強農作物種質資源搜集、整理、保護、鑒定、評價以及育種材料的改良和創制，在省級農業科研院所建立中長期農作物種質資源庫。二是加強農作物種業學科基礎性和應用基礎研究，如作物分子設計、基因操作方法與技術、作物功能基因評價與應用、作物功能基因組、作物蛋白質組、作物代謝組、作物調控組、品種檢測技術和加工技術等新興及重點學科建設，培育新的種業學科生長點。三是加強常規稻、小麥等常規農作物育種和無性繁殖材料選育。
3.2加強種業人才團隊建設
人才是推動農業科技進步的關鍵因素，是加快農業科技創新和成果轉化應用的核心。隨著國家和省種業新政的實施，農業科研院所要快速提升農作物種業科技創新能力，必須重視育種科技人才團隊建設，培養一批種業創新的領軍人才。一是穩定和發展農作物育種科研隊伍，加快現有育種科技人才的知識更新與提升，引進培養一批掌握育種前沿技術的高層次人才。二是加強育種技術創新，逐步與國外育種先進技術接軌，建成基礎性、前沿性和公益性育種技術創新團隊，為現代農作物種業創新發展提供智力保障。
3.3強化種業平臺條件建設
先進的基礎研究條件是開展育種基礎研究必不可少的重要條件。農業科研院所在開展種業基礎性、公益性研究的同時，要充分發揮人才、資源等優勢，積極爭取和做好育種平臺條件建設。一是做好現有育種平臺條件的管理和使用工作，改善基礎條件，建立健全公益性育種平臺運行機制，為商業化育種提供基礎支撐。二是申報相關平臺條件建設項目，積極爭取與種業相關的國家農作物育種分中心、農作物品種審定（含抗性）區域試驗站、重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術戰略聯盟、種質資源圃（庫）和原原種基地建設等。三是積極與國內外科研院所和種子企業共建農作物分子育種實驗室、育種研發中心和生物技術育種研究院等平臺，拉長農業科研院所資金“短腿”，彌補種企新品種選育“短板”，為現代農作物種業創新發展提供基礎條件保障。
3.4深化種業科技合作交流
圍繞現代農作物種業發展需求，農業科研院所要深化種業科技合作與交流。一是加強與國內外高校、種子企業等進行深層次的合作，引進國內外先進育種技術、優質種質資源等，實現消化吸收再創新，努力提升農作物育種創新能力。二是加強科企（校）合作，與種企、高校簽訂戰略合作協議，全方位、多層次加強雙方溝通協作，構建優勢互補、利益共享的“產學研聯合體”，相互開放科研平臺，共享資源及信息，共同搭建商業化育種平臺，使科研優勢和生產經營優勢都能得到最大限度地發揮。不斷提升農業科研院所自主創新能力和種子企業的核心競爭力、影響力。三是加強農業科研院所與國內外高校、種企等種業人才、學術交流，提升種業技術水平和創新能力，加快推進現代農作物種業發展。
3.5建立健全種業成果轉化機制
種業是現代農業發展創新中最重要的表現載體，但現存在研發與實際生產脫節、科技成果轉化率低和政府資金使用率低等問題。農業科研院所要加強種業知識產權保護工作，制定完善種業成果交易管理辦法等。積極制定推進科技成果轉化的政策措施和公益性科研成果技術轉讓收益分配制度，鼓勵公益性科研成果由政府設立的中介機構代理，加快科技成果展示交易中心建設，把交易中心打造成以科技成果交易為主導、融合技術產權交易的技術轉移服務平臺，形成在國內外有影響的科技成果集聚、擴散大市場，有效促進種業科研成果盡快轉化為現實生產力。
科技創新論文13
網絡科技環境為思想政治工作注入了全新的活力，同時，也使得思想政治工作面臨著復雜的壓力與挑戰，要想從根本上提高工作質量，就要積極利用網絡科技環境，積極創新思想政治工作模式。本文分析了網絡科技對油田思想政治工作的影響，以及具體的創新性工作方法。
信息化形勢下，各行各業的發展都面臨著改革與創新，思想政治工作作為油田企業工作的重要組成部分，只有積極創新工作模式、改革工作方式才能創造預期的工作效果。
一、網絡科技環境對油田思想政治工作的影響
(一)開辟了全新的工作思路
網絡科技環境是現代化信息技術、通訊科技、網絡科技等集成為一體的環境，網絡科技環境為油田思想政治工作的開展提供了全新的思路、帶來了全新的機遇。油田思想政治工作不再局限于紙和筆、說與聽、教與學的工作模式，無論是工作方式、工作環境還是工作方法方面都出現了極大的改革與創新，網絡科技環境為油田思想政治工作的開展營造了一個全新的環境，思想政治工作人員可以積極借助網絡系統、利用網絡科技環境、采用多種技術、多種方法來豐富思想政治工作形式，創造全新的工作方式，為整個思想政治工作注入了全新的生機。
(二)增加了思想政治工作的趣味性
傳統的油田思想政治工作模式主要為：會議記錄、工作報告、紙筆學習等，需要職工投入一定的精力和時間進行專門地學習，耗費大量時間，也無法激發群眾的熱情。網絡科技的引入不僅為思想政治工作的開展營造了一個特殊的網絡環境，而且也豐富了思想政治工作新形勢，從側面增添了思想政治工作的趣味性。員工憑借網絡信息系統能夠隨時隨地接受思想政治教育，接受最新的思想政治工作內容，受到最有益的教育與引導。更重要的是網絡科技環境下，思想政治工作的開展更加具有趣味性、創造性。所謂的趣味性源于網絡環境的特殊性，網絡科技為思想政治工作的開展提供了全新的思路與出路，更多的現代人樂于遨游于網絡世界，從而自覺接受思想政治教育。
同時，網絡科技環境打破了時間與空間限制，使不同地域的人們借助網絡這一平臺來積極傳達愿望、表達觀點，聯系彼此，增進了人員之間的交流，頻繁的交流能更為有效地激發觀點，讓思想政治教育更具趣味性、創新性，讓單調的理論變成形象的道理，易于人們理解與接受。
(三)思想政治工作更具挑戰性
網絡科技環境下，油田思想政治工作面臨著全新的壓力和挑戰，因為網絡科技為思想政治工作的開展提供了一個全新的環境，這就要求政工工作人員與廣大油田職工必須熟練掌握現代網絡科技，熟悉網絡科技環境，能夠靈活自如地操作、運用各類軟件、各項命令，這樣才能最大程度上利用網絡科技，加大對網絡技術的利用力度，才能更好地服務于思想政治工作的網絡化開展，這就意味著廣大油田職工必須不斷提升自我、積極學習現代化網絡科技，與時俱進主動適應網絡科技大環境。
三、網絡科技環境下油田思想政治工作創新方法
(一)立足客觀需求，豐富思想政治工作形式
網絡科技環境下，油田思想政治工作必然將要邁向全新的階段，網絡環境對油田工作者提出了新的要求，思想政治工作人員必須學會適應環境，善于把握機遇，努力塑造自身的網絡素質，提高自身的網絡技術水平。油田政治工作部門需要從隊伍入手，科學分析網絡科技環境下，油田思想政治工作面臨的新環境、新形勢，油田思想政治工作的新任務、新目標等，立足于網絡科技環境下思想政治工作的新需求來重點、有側重、有目標地開展思想政治工作，培養一支先進的思想政治工作隊伍，注意積極更新工作形式，例如：開展網絡知識演講報告、特邀專家開設遠程課堂、實行思想政治空中課堂教育制度，將思想政治工作同網絡科技聯系起來，培養廣大油田職工通過借助網絡系統、信息化通訊工具等來學習油田思想政治知識，接受油田思想政治教育，同時，將企業思想政治工作的相關內容、知識等通過網頁編輯、平臺展示等方式來呈現給廣大油田職工，使廣大油田職工能夠自行上網搜索、學習并接受教育，通過這種方式一方面培養職工的思想政治水平，另一方面也提高了企業政工人員的網絡應用能力。
為了深化網絡政工教育，可以創建網絡評論團隊，組織更加專業化、深度化的思想政治教育，創建網絡交流平臺，鼓勵政工人員來自由發表意見和觀點，同時，通過自由、公開式的網絡評論，也能最大程度上獲取群眾的心聲，一些來自于基層的鮮活思想能夠被接納與吸收，從而為網絡科技環境下油田思想政治工作的創新提供全新思路。
(二)創新手段，拓寬思政工作渠道
網絡科技環境、網絡信息技術等的發展都為油田思想政治工作開辟了全新的渠道，油田企業應該充分利用這一契機，充分利用網絡環境與現代化通訊技術來不斷創新思想政治工作手段，拓寬思政工作渠道，牢固抓住網絡科技這一大環境，積極優化并提高思想政治工作效率與工作水平。
積極運用油田企業內部網絡，創建一個特定的思政工作網站，并積極建設、完善該網站，可以將與思政工作相關的文字、圖片、動畫、視頻等緊密結合起來統一發布到此網站，同時，設置專欄板塊，例如：形勢與政策專題、國家大政方針解讀專題、企業政工專題等，設置專門的'意見區，鼓勵廣大職工針對企業的當前發展、政工工作方向等自由發表觀點，同時，編制出教育園地、網上展廳等來及時更新最新的思想政治工作動態和內容。
企業要充分利用網絡系統中公眾經常關注、駐留的平臺，例如：貼吧、微信、論壇等，經常在上面發布一些企業發展的正面信息，形成一種積極的思想主流導向，達到正確教育、正向引導的目的�；蛘叻e極借助企業QQ群、微信朋友圈等，將文字與圖片并行插入其中，具體的內容主要為企業在各個時段的政工工作目標、任務以及上級會議內容、政工文件精神等，通過這種形式來激發員工的工作熱情，使他們形成一種責任感、使命感，時刻具有一種自覺接受思想政治教育的意識。
善于運用高度快捷、發展的網絡通訊手段，讓各方人員都能憑借通訊工具展開必要的互動與交流，這種交流主要是指：政工人員、評論員之間的交流，以及企業員工之間的思想交流，通過相互間的交流不僅能為思想政治工作提供全新的思路，同時，也能積極拓展網絡環境，讓思想政治工作融入網絡大環境，使廣大員工更好地適應網絡環境。更重要的是通過網絡平臺間的匿名交流能夠更好地增進企業員工間的交流，及時排除困惑、解除困難，達到預期的工作目標。
(三)網上考核評估，加強油田政工管理
健全完善的考核評估體系是思想政治工作的保障，因為只有通過認真、細致的評估與考核才能使廣大的思想政治受教育者形成一種緊迫感，在考核評估機制的驅動下自覺主動配合參與思想政治教育，主動學習。
網絡現代科技的誕生為油田思想政治工作的開展開辟了全新的途徑，因此，油田企業思想政治工作部門必須充分利用這一資源優勢，可以利用網絡系統創建一個思想政治考核評估平臺，利用該平臺來對廣大員工進行思想政治方面的考核與評估，形成年度考核、季度與月度考核的多層次考核方式，廣大員工通過登錄思想政工考核評估信息系統，由系統自行抽取題目來接受在線考核測驗，為了帶來更好的考核效果，可以采用試題測驗、主客觀題同步測試等方式，盡可能多地豐富考核形式，充分利用網絡信息系統，盡可能多地豐富考核平臺，最大程度地利用各種信息、資源，培養并提高思想政治工作水平。
(四)線上與線下靈活配合
網絡科技環境下，油田思想政治工作的開展需要線上操作與線下引導相互配合，思想政治工作者要積極利用網絡環境、線上資源來積極宣傳、教育，使廣大員工都能借助網絡系統接受到最大程度的思想洗禮，同時，又要積極配合線下教育與實踐操作，例如：通過召開線下思想政治工作會議、聯歡活動等形式來深化思想政治工作主題，同時，也有效地豐富廣大員工的業余生活，使他們更為深刻地認識到思想政治工作的意義，線上線下積極主動配合思想政治工作，積極投入精力和時間，線上與線下聯動互補，體現出思想政治工作最大的活力和生命力。
此外，網絡環境下，油田思想政治工作的開展還要注意與時俱進，要時刻關注客觀形勢的變化，同時，也要積極肅清網絡環境，排除一切不良干擾性因素，為油田工作的開展創造一個有利環境。
四、結語
網絡科技環境為油田思想政治工作的開展提供了全新的機遇、創造了全新的契機、增加了思想政治工作的趣味性，油田企業要學會充分利用這一資源、這一先進條件，不斷調整并改革工作方法，提高思想政治工作水平，采用全新的科技來主動充實思想政治工作，豐富思想政治工作形式，保證思想政治工作效率，達到預期的工作水平。
科技創新論文14
作為企業的科技工作者，大家都明白一個道理，那就是"科技是第一生產力"。為此，很多企業都投身于科技創新，投入大量的資金，開展科研項目研發、新產品的研制，力爭本企業本立足于行業內科技尖端。但如何做到尖端，往往大部分企業只看到有多少的新產品產生，創造了多少的新產品產值，而忽視了科技研發所必需的軟件基礎，這就是我們稱之為的軟實力。就目前而言，科技的硬實力和軟實力并沒有明確的概念，我個人認為科技硬實力指的是科研項目的研發、新產品的開發，而軟實力則是指企業科技創新的機制的完善和體系建設;企業科技創新的戰略內容;企業的科技創新的文化理念等。
談到科技創新，人們往往想到怎樣開發新產品，很少有人想到過科技創新機制的完善和體系的建設。實際上，科技創新機制的完善和科技創新體系的建設可以更好地促進科技創新。大部分國有企業從計劃經濟適應到市場經濟，科技創新機制的完善和體系建設也在有條不紊地進行。結合國有企業的特點，科技創新體制完善和體系建設的工作主要在如下幾點：
(1)根據科技創新工作開展的需要，建立合理的組織機構，以保障企業內部技術相互融通，產品技術的互補與銜接，形成一種不同技術領域通力協作的氛圍，避免出現各自閉門鉆研，產品技術問題處理不及時的局面，從而形成既能夠調動創新所需的各種資源，又可以協調管理和實施創新過程中諸多環節的有效運行的組織系統。
(2)建立有效的科研項目制，科研項目負責人必須具有較強烈的創新意識，并且要時刻將創新、努力開拓的意識傳導給項目組的每位員工。對企業的科研項目實施考核，將未按期完成科研計劃的項目組成員納入黑名單，其成員不再參與企業的科研項目，同時實施項目組績效考核，企業科研項目費用的發放按科研項目進展情況而逐步發放。
(3)分工科學到位，責任主體明確。企業科技創新員工職責明確，員工按時按質完成份內的本職工作，企業對員工實施"能者上，庸者下"的管理制度，同時制定激勵制度和相應的考核制度，促進員工充分發揮各自的聰明才智，對本職工作有強烈的的責任感和使命感，由推諉工作而演變成積極認真對待本職工作，從而調動企業員工對科技創新工作的主觀能動性。
(4)建立評審制度。為使科技創新工作能有效的展開，必須具備科學的評審制度，如對企業內部科研項目立項、申報省、市科技進步獎項目、對申報國家、省科技項目等進行評審。(5)建立和完善評估控制制度。根據科技創新活動的具體內容，涉及的成本的大小，創造效益的大小等，設立相應的檢驗評估機構。
有了科技創新體制的完善和體系的建設，接下來要做的是制定企業科技創新的戰略。企業的技術創新最根本的目標是要提高企業的盈利水平，但企業更期望的`是要使競爭地位發生改觀，希望在一種新的、更有利的某一點重新建立競爭優勢。因此要做到這一點，企業必須建立長期競爭優勢的技術創新戰略。有許多企業，他們雖然是技術創新的完成者，由于沒有從戰略高度考慮技術創新，導致企業戰略或者商業失敗，沒有從技術創新取得更多的效益，甚至失去競爭優勢。
比如，美國施樂公司是復印機的創新者，然而，80 年代，日本的佳能公司卻占據了更大的市場份額。所以技術創新固然重要，但對企業來說，技術創新戰略更重要。通常制定企業技術創新戰略按下面步驟來制定：
(1)通過根據企業的愿景和整體發展戰略，提出清晰的技術創新戰略意圖，如成為行業中的市場份額領導者;
(2)對企業的優勢、劣勢、競爭市場機會和風險進行分析，明確技術創新的目標，如使新產品銷售額達企業總收入的 45%;
(3)通過市場吸引力調研、競爭態勢分析，綜合考慮企業的商業能力及市場的吸引力，來選擇技術創新的主攻領域;
(4)通過分析技術的發展趨勢(技術路線圖)，選擇正確的技術能力發展方向和路徑，如采用特種化工技術;
(5)根據企業自身能力與創新戰略的匹配程度來選擇不同的戰略方針，企業可選擇原始創新、模仿創新、集成創新等戰略方針;
(6)根據企業的整體戰略，對各主攻戰場進行資源分配和平衡;(7)制定各主攻戰場的戰略部署，確定進入市場的時間和方式，可選擇自主開發、合作開發、引進消化、收購的進入等方式;(8)描述新產品的生命周期，使產品路線與技術發展相適應，制定長期新產品開發計劃。
企業的發展壯大都離不開科學技術的指引，而科學技術在企業中作用的發揮都離不開專業技術人才，因此，建立一支穩定的專業技術人才隊伍是提升企業科技的關鍵因素。如何建立一支穩定的、可持續發展的人才隊伍，實現科學技術在企業生產過程中的指導作用，也是每個企業思考的問題。
解決這個問題的方案如下：
(1)企業應結合自身企業產品的特點和企業發展壯大情況，在人才引進方面考慮到前瞻性、科學性和適用性，建立一支專業配置齊全、年齡結構合理的科技人才隊伍，并培養專業性強、精通業務、善于鉆研的學術帶頭人。
(2)為更好地穩定科技人才隊伍，企業應為科技人才做好職業生涯規劃，讓科技人員有晉升的渠道，并給予發展的空間讓科技人員尤其是青年科技人才得以施展個人才華，從而使科技人員對個人前程充滿憧憬。
(3)企業為科技人員提供培訓機會，通過培訓學習，可進一步了解和掌握專業技術的同時，可以讓科技人員對企業產生信賴和依托感，從而為企業穩定人才隊伍。
(4)企業可對科技人員實施有效的激勵制度，要充分運用企業的績效工資，根據老、中、青科技人員的特點，制定貼切不同年齡層次科技人員激勵制度，避免"大鍋飯"的傳統，從而保持長期的激勵機制。
很多學者認為，當代企業競爭的最高形式是企業文化的競爭。美國在研究日本企業迅速崛起的奧秘時發現：日本企業的成功來自于一種無形力量的作用，而非技術、資源、設備這些因素，后來他們把這種無形的東西歸納為企業文化。而企業文化中尤為重要的一種文化是創新文化，該文化是企業生存意識、危機意識、發展意識的集中體現。作為追求利益最大化的企業，往往將創新文化歸入了技術創新中，因此企業技術創新文化的有無則決定了企業生存、競爭的決定因素。
一般來說，企業對技術創新文化的定義為：技術創新。這種企業科技創新的文化理念是：瞄準世界的科技前沿，采取切實有效的措施，調動科技人員的積極性，持之以恒地開展技術革新和技術革命，不斷地吸收世界上最先進的科技成果，逐步縮小以至消除與世界先進水平的差距，提供源源不斷的強大動力。作為企業高層管理者都知道這個文化，但如何在企業中形成一種文化理念，能做到企業不多，大部只是停留在文字表面，并沒有深入到企業員工心目中，更談不上形成企業的科技創新文化。國內成功的案例，如海爾將創新的企業文化理念滲透在企業經營的各個角落，滲透到企業員工的意識深處，相信只有創新，企業才能生存和發展，因而每個海爾員工都積極創新，敢于進取，創新思想已經。
由此可見，企業只有將科技創新形成一種文化理念并傳播至企業的每個角落，在企業內部營造出科技創新的氛圍，在群體創新文化條件下，激起企業員工尤其是企業科技人員的不斷思考和創新的奮斗精神，為推進創新型企業建設奠定科技基礎。作為企業，發展科技是必行之道，這就要求企業不能只能關注于企業科技的硬實力，只有提升了企業的的軟實力，企業的硬實力才能不斷地得以強大，企業才能獲得強有力的發展后勁，實現持續壯大發展的目標。
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科技創新論文15
1機械電子技術簡介
機械電子技術的含義就是在關于機械的制造領域中大量的應用信息的處理和電子技術實習機械功能，并且將機械功能的處理與軟件和電子技術有機的融合在一起的具有系統性的科學技術。目前，在國內機械電子技術作為一種獨立的、新穎的、新型的科學技術而存在。機械電子技術從系統性方面來講，主要就是具有優化系統的功能，從其主要的特征方面來說，主要就是對于微電子技術、計算機技術、信息功能技術、傳感測控技術、機械電子技術、接口技術、軟件編程技術和信息轉變技術等技術聯合成一個統一的總體來使用。我國建立起來的具有現代化的化學性質的企業中重中之重的要素就是機械電子技術產業的科技創新和進步，因為機械電子技術是否提高制約著當代的化工型企業是否擁有高新的裝置設備和先進化的產業鏈條。當代的機械電子技術的技術類型是客觀性、具體性和科學性，它是對老式的傳統的機械技術的改進。當代的機械電子技術是否高速發展影響著生產化工業是否改進，機械電子技術推動和加速企業的發展。
2機械電子技術科技創新的方法
2.1研究市場開拓科技創新
當今時代是一個市場經濟的`年代，市場競爭越來越激烈，如果企業只是維持以前計劃經濟時代的生產模式，僅僅只靠國家去銷售由生產部門生產的傳統的產品，缺少對于市場的管理，科技創新能力不高，缺乏市場意識，那么企業就會跟不上經濟社會發展的步伐，慢慢的落后，并且不能生產出適合市場的產品，那么最后就只能滅亡。所以，企業為了生存和發展就要改變以前的發展模式，還必須要充分的分析、研究和開拓市場，從客戶的調查和市場的調查中分析對于產品需求的要求，然后不斷地進行科技創新以適應客戶和市場的需求，改進技術，開發新產品以及做好產品生產計劃，從而保證企業的競爭實力，科技創新能力，發展速度，使企業的發展蒸蒸日上。
2.2技術開發手段科技創新
在機械行業中技術開發的手段也要不斷地科技創新。老式落后的技術研發手段主要就是按照以往的經驗設計或者是模仿以前的方法，已經不適合發展的需要。初級的計算機輔助設計技術的應用主要在改圖、編制明細圖表和繪圖等幾個方面，但是對于三維的計算機輔助設計、可靠性設計、優化設計、信息與電子技術、有限元分析等方面在當代的機械技術產品研發中使用的頻率依然很少，從而致使企業中機械產品的結構形式傳統化、產品種類單一化，由此導致此類的機械產品在激烈的市場競爭中處于劣勢，不能給企業帶來巨大的經濟效益。由此可見，要想改變目前的這種狀態，就必須改變以前的模式，最有效的方法就是對于企業產品的研發方式要不斷的科技創新、提高和加強。伴隨著計算機輔助設計技術的逐漸發展并在研發產品中的逐漸應用，設計的方法、理念和形式都整體的面貌一新，將會開辟出一條以產品開發模式———數字化產品設計的嶄新道路。從而迎來一個現代化工程機械產品的時代。
2.3資源科技創新
產品的研發和對產品成果產業化的保證就是要有充足的資金，而對于新產品的研發的保障也是要有充足的資金和高科技人才以及大量的及時的信息的獲取。所以，為了資源能夠科技創新，我們應該做到以下幾方面：首先，我們要加大對于科技研究的投入，并且主要用于企業產品的研發和成果產業化；其次，現在我們正處于一個科學技術飛速發展，新產品不斷出現的時代，能及時獲得大量的有關信息對于產品的研發起到促進的作用。第三，大量的高科技高水平的人才是科技創新產品研發的鑰匙。在現代企業中最被需要，也是最受歡迎的兩種復合型人才就是擅長管理的（企業家）和具有高超專業技術水平的（工程師）復合型人才。企業對于這種人才不僅會加大培養力度，而且會為了留住他們而提出一系列的優惠條件。所以在今后我們應該極大提高對于這類人才的培養，制定合理的方式方法，使高科技人才在科技創新產品的研發中起到關鍵的作用，為了企業的長、短期目標的發展，應該建立產品的研發體系，對人才進行合理的使用和培養，并且對經費和項目進行管理。
2.4保護和利用知識產權
保護和利用知識產權就是指企業研究開發的科技創新型產品在使用和表現這種自己獨有的技術的時候運用法律手段，以專利的形式來利用和保護自己的科技創新產品。企業在開發和研究新產品新技術的各個環節中應該時刻的觀察和注意自己的產品項目是否擁有專利，是否是科技創新的產品。這主要就是要求：一是在研發科技創新型的產品時，要去有關網站去查詢有關專利的文件，找到合適的角度去開發和研究新產品；二是在決定研究技術開發的方向時，要及時和大范圍的去了解和關注專利在國內和國外的存在狀態，從而了解專利的最新狀態，保證開發出的產品能具有最新性和最先進性；三是企業在研究和開發新產品新技術的時候不要透露和泄露自己正在研發的產品，對產品做出最好的秘密保護措施，并且在研究和開發成功后還要及時的向國家申請自己所研究開發新產品的專利，使自己企業的知識產權受到法律的保護；最后企業應利用已有的新技術（包括專利技術）去研究和開發新產品，做到對新技術的最大化的合理使用。
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