最新文章

• 簡述勞動法律關系的要素

  勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。以下是小編給大家...

  2024-05-17 來自：勞動法

• 關于合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間

  各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任...

  2024-04-28 來自：勞動法

• 航空公司免費行李托運新規定

  旅途中，在機場托運行李是一件麻煩事兒，排長隊不說，還有可能遇到行李超重、遺失、受損等問題。近日，中國國際航空公司出臺了有關國際航班行李托運的新規定，下面是小編精心整理的航空公司免費行李托運新規定，歡迎...

  2024-03-25 來自：勞動法

• 消防檢測最新規定

  消防設施的檢測一般是由具有相應資質的消防檢測公司進行檢測的，而維保公司只是對建筑消防設施進行維護保養，不具備建筑消防檢測資質。以下是小編為大家收集的消防檢測最新規定，希望能夠幫助到大家�！　∠�防產品質...

  2024-03-23 來自：勞動法

• 2024年二胎產假新規定

  自從2013年以來我國對二胎政策有所放寬，夫妻雙方都是獨生子女的可以生二胎，生育的第一個子女為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的可以生二胎，一方為本市農業戶口且有一方為獨生子女的也可以生二胎……不過此時...

  2024-03-19 來自：勞動法

• 女職工產假最新規定

  在我們平凡的日子里，大家都接觸過國家政策吧，下面是小編為大家收集的女職工產假最新規定？希望能夠幫助到大家�！　‘a假規定多少天　　國家規定產假天數具體如下：　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休...

  2024-02-21 來自：勞動法

• 糖尿病醫保新規定

  有關病毒感染而引起糖尿病的報道一直以來就沒有消停過。據了解，在經歷過感冒或者腮腺炎等病毒之后，很容易引起糖尿病。下面是小編為大家整理的糖尿病醫保新規定，歡迎大家分享�！　√悄虿￠T特醫保有新規定　　從市...

  2022-12-15 來自：勞動法

• 勞動法宣傳標語

  在日常學習、工作和生活中，許多人都接觸過一些比較經典的標語吧，作為一種最經濟、最有效的宣傳狀態，標語持續見證著每個時代的變遷。那么什么樣的標語才是好的標語呢？以下是小編幫大家整理的勞動法宣傳標語，歡迎...

  2022-04-25 來自：勞動法

• 勞動法的會計辭職信

  勞動法會計辭職信篇一：x總:您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的...

  2022-06-30 來自：勞動法

• 勞動法宣傳條幅標語

  1. 單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。2. 在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。3. 勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。4. 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5. 用人單位安排...

  2022-06-30 來自：勞動法

• 勞動法法制宣傳標語

  1、不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務4、創造就業條件，擴大就業機會5、依法維護勞動爭議當事人的合法...

  2022-06-29 來自：勞動法

• 勞動法的宣傳標語

  1、不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務4、創造就業條件，擴大就業機會5、依法維護勞動爭議當事人的合法...

  2022-06-29 來自：勞動法

• 勞動法宣傳口號集錦

  單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。用人單位安排職工加班應當支付加班費。用人單...

  2022-06-29 來自：勞動法

• 勞動法宣傳標語有哪些

  1、不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務4、創造就業條件，擴大就業機會5、依法維護勞動爭議當事人的合法...

  2022-06-28 來自：勞動法

• 勞動法工作過程中的心得體會

  1. 談下自己在從事勞動法工作過程中的心得體會。答：我最早的時候是做公司法的。在給一些日資企業服務的時候，就發現他們設立以后，在經營的過程中，會遇到很多勞動法方面的問題，使我感觸很深。因為當時上海乃至...

  2022-06-26 來自：勞動法

• 勞動法對非典型勞動關系的思考論文

  【摘要】我國現行的法律對于非典型勞動關系有著一定的空白，這個空白就是不少企業進行撿漏的地方。由于我國法律在制度上對非典型勞動關系并沒有對應形成系統的法律進行保護，因此只能夠從現行《勞動法》里尋找可以使...

  2022-07-04 來自：勞動法

• 勞動法視野中勞動關系認定問題論述論文

  摘要：隨著經濟的快速發展，企業得到前所未有的發展，生產方式也不斷進步，對勞動關系產生重大影響，在法律上對勞動關系的認定帶來挑戰，因此有必要對勞動法視野中勞動關系認定問題進行研究，從而更好地知道企業雇傭...

  2022-07-03 來自：勞動法

• 根據勞動法新人在初入職場需要注重的地方

  1、工資按月支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2、試用期工資不得低于工資的80%。對，就是80%。3、加班每月...

  2022-07-03 來自：勞動法

• 《員工關系管理與勞動法實務》學習心得范文

  一、要處理好人事事務，做好員工關系管理，要求人力資源從業者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業者來說，這極具挑戰性， 是一個長期學習與實踐的過程（一）員工關系管理目標：1、預防法律...

  2022-07-03 來自：勞動法

• 職場新人需了解的勞動法規

  1、試用期長短應如何掌握？根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上...

  2022-07-01 來自：勞動法

• 面試寶典之巧用勞動法規與職場生存法分別是什么

  一個半社會人（剛從學校畢業的學生）在向社會人轉化的過程當中，所需要考慮的問題就是：個人的心理素質是否達標，個人是否能夠有強大的內心力量來不斷向前，在實現個人價值的同時能夠更好地勝任這樣的一份工作。第一...

  2022-07-05 來自：勞動法

• 勞動法考試章節講義

  第二節 勞動法的調整對象勞動法的調整對象1、勞動關系：它是勞動法調整的主要社會關系;2、與勞動關系有密切聯系的其他一些社會關系。勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會...

  2022-07-02 來自：勞動法

• 勞動法第二章節講義

  第二章 勞動法的產生和發展第一節 勞動法的產生填空：勞動法產生的社會基礎是 。 (勞動關系)勞動法的產生——19世紀初期的工廠立法產業革命以后，大工業生產迅速發展，大批勞動者進入工廠，社會上形成了雇傭...

  2022-07-03 來自：勞動法

• 自學考試勞動法的調整對象講義

  勞動法的調整對象1、勞動關系：它是勞動法調整的主要社會關系;2、與勞動關系有密切聯系的其他一些社會關系。勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。勞動關系：勞動法所...

  2022-07-03 來自：勞動法