天津勞動法病假工資規定

天津勞動法病假工資規定

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

　　天津市對企業員工在休病假期間工資的發放是如何規定的?我3月因懷孕早期有先兆流產征兆，醫生給我開了一個月的病假讓我休息，而公司只給我發了我工資的30%。請問天津市對于病假工資的規定是什么標準?謝謝。

　　天津市人力資源和社會保障局回復：女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算，等等。

　　如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

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