合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間

關于合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間

　　各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任等。下面是小編精心整理的關于合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間，歡迎閱讀與收藏。

　　合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間

　　安徽省的病假工資計算標準的規定：

　　一、《關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》

　　根據國務院國發[1981]52號文件規定精神，機關、事業單位工作人員病假期間的生活待遇為：

　　(一)工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　(二)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術工人為崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業單位工人為技術等級(崗位)工資和津貼之和，下同)

　　1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的百分90%；

　　2、工作年限滿10年的，工資照發。

　　(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%；

　　3、工作年限滿20年以上的發給本人工資的90%。

　　二、《安徽省全民所有制企業職工病假期間生活待遇暫行辦法》

　　(一)職工病假在六個月以內、連續工齡不滿五年，發給本人標準工資70%；連續工齡滿五年不滿十年，發給本人標準工資80%；連續工齡滿十年不滿二十年，發給本人標準工資90%；連續工齡滿二十年以上的，發給本人標準工資100%。

　　(二)職工病假超過六個月以上，從第七個月起，連續工齡不滿十年，發給本人標準工資60%；連續工齡滿十年以上，發給本人標準工資70%。

　　三、非全民所有制企業職工病假工資應如何計算?參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，我們得到以下計算方法：

　　第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　合肥市病假工資規定，病假工資怎么算

　　一、合肥市病假工資規定

　　合肥市病假工資規定如下：

　　1.可以根據勞動合同中是否有關于病假工資的約定來算。對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。

　　2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規定的醫療期間，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　二、病假工資怎么算

　　病假工資的計算公式為：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

　　1.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

　�。�1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

　�。�2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

　�。�3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

　�。�4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

　�。�5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

　　2.職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

　�。�1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

　�。�2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

　�。�3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

　　三、病假工資不低于最低工資80%發含社保嗎

　　病假工資不低于最低工資80%發是不含社保的，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。

　　勞動法里對病假和事假是怎么規定的

　　法律分析:

　　病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

　　法律依據:

　　《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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