文化心得體會

[熱]文化心得體會

　　有了一些收獲以后，好好地寫一份心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的文化心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

文化心得體會1

　　齊魯文化作為中國傳統文化的重要組成部分，曾經為整個華夏民族的發展和繁榮作出了巨大的貢獻。近期，我有幸參觀了齊魯文化展覽，并對其中的各種文化元素有了深刻的感悟和體會。以下是我對齊魯文化的心得體會。

　　一、儒家思想的深遠影響。

　　齊魯文化中最重要的組成部分之一就是儒家思想。在我對齊魯文化的考察中，我發現齊魯文化的精髓就是這種溫和、和諧的儒家精神。儒家思想不僅強調人與人之間的和諧相處，還教導人們如何做一個真正的君子。在齊魯文化展覽中，我看到許多關于儒家思想的展品，包括《論語》的精美手抄本以及儒家經典對話的精彩演繹。這些展品使我更深地了解到儒家思想對中國文化的深遠影響，也讓我對儒家思想的智慧和價值有了更加深入的認識。

　　二、孔子文化的歷久彌新。

　　在整個齊魯文化中，孔子文化是最為人熟知和廣為流傳的�？鬃颖蛔u為“至圣先師”，在齊魯文化展覽中，我看到了許多關于孔子的展品，包括孔子像和他的名言警句。這些展品生動地展示了孔子對中國文化和教育的`卓越貢獻。我深深地感受到：孔子作為我國歷史上最偉大的教育家之一，他的思想教導和教育理念至今仍然具有重要的現實意義。無論是在家庭教育、學校教育，還是社會教育中，我們都應該傳承和弘揚孔子的先進文化思想，以培養更加優秀的下一代。

　　三、曲藝文化的魅力。

　　齊魯文化中的曲藝文化也給我留下了深刻的印象。曲藝作為一種民間藝術形式，將音樂、舞蹈和戲劇完美結合在一起，為觀眾帶來極致的視聽盛宴。在齊魯文化展覽中，我欣賞到了雜技、皮影戲等多種曲藝表演。這些表演充滿了中國傳統文化的獨特魅力和藝術風格，讓我感受到了濃厚的文化氛圍。同時，我也了解到曲藝文化在齊魯地區的發展歷程，從過去的農田示范到現如今的舞臺表演，曲藝逐漸以新的形式呈現給觀眾，這一點體現了齊魯文化的活力和傳承精神。

　　四、尊師重教的傳統美德。

　　齊魯文化中，特別強調對師長的尊重和敬意。這一傳統美德在整個中國文化中都具有重要地位。我了解到，孔子是中國古代教育中的偉大先賢，他不僅是我國古代儒家思想的創始人，更重要的是他的教育理念和方法對后世影響深遠。作為孔子的故鄉，齊魯地區人民對尊師重教的傳統美德有著深刻理解和堅守。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關教育和師道尊嚴的展覽，這進一步強化了我的尊師重教的思想觀念。

　　盡管齊魯文化有著悠久的歷史和深厚的傳統，但在現代社會中，齊魯文化也在不斷進行著創新和發展。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關齊魯地區現代文化表達的創意設計和藝術作品。這些展品在傳統文化的基礎上進行改編和創新，體現了齊魯文化的時尚和魅力。齊魯文化的創新與發展向我展示了傳統文化在現代社會中的重要性和生命力，也讓我對齊魯文化的未來充滿了信心。

　　通過對齊魯文化展覽的參觀和觀察，我對齊魯文化有了更全面的認識和理解。齊魯文化所蘊含的傳統與現代的結合，對我們每個人而言都具有重要的借鑒價值。為了更好地傳承和弘揚齊魯文化，我們每個人都應該從小事做起，培養孝順、尊師和團結友愛的美德，同時也要關注時尚和創新的發展，讓齊魯文化在新的時代煥發出更加奪目的光芒。

文化心得體會2

　　在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。

　　合規，對于業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中，個個鮮明的`案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規范自己的行為。

　　以下是我對合規教育活動的幾點體會：

　　心正，行正。由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

文化心得體會3

　海納百川，有容乃大，意思是有了大海有寬廣的度量才容納了成千上百的河流。大海以一種低的姿態，包容了身邊所有的河流，成就了自己的寬廣。

　　我們在工作中每個人都是團隊中的一份子，作為領導干部，要明確自己工作的目標，在向目標前進的過程中，我們要善于發現員工的特點，用之所長。每一名員工都有自己擅長的領域，領導要肯定員工的工作，認可他，及時的激發員工的積極性，讓員工主動的承擔任務，解決問題，切不可一味的批評、指責。在發生分歧后要積極的`溝通，充分利用好"民主"的方法，最后由領導統一思路，共同把問題解決。

　　——五分廠 趙亞洲

　　如何轉變做事理念

　　1、給下屬搭建一個良好的發展平臺，便于施展他們的才華；

　　2、培養下屬一種良好的思維習慣和好的工作方法，遇到任何問題都能夠舉一反三，達到觸類旁通的效果；

　　3、生產系統潛力可以不斷挖掘，工作標準應該越來越高，我們的系統運行只有最后，沒有更好，只有這樣我們才能在同類型企業中立于不敗之地。

　　——五分廠 孫瑞杰

　　劉總對干部隊伍建設提出了幾點指導意見，其實反映了當前干部隊伍的一個現狀。高層干部需要思想覺悟；中層干部需要勤學苦練；基層員工需要幫助和包容。作為高層干部，首先要做到思想統一，否則下屬將無所適從，工作很難推進；其次要明事理、顧大局，有些話該說不該說，作為高層發聲必須要謹慎，特別是對外公共場合，不要傳遞負面信息，更不能為負面信息推波助瀾；第三，要當好舵手，團隊就是一條船，無論船跑的有多快，只要方向不對，就不可能到達成功的彼岸。

　　包容文化的核心是容忍、容納，能夠容忍他人的缺點和不同文化背景的差異和不適；能夠采納他人的建議和意見，才能做到包羅萬象，海納百川。作為高層干部，必須要有胸懷，這個胸懷就是包容。

　　——天欣煤礦 張廣省

　　做過長時間管理的人都知道，用什么樣的人其實有時候不是自己能夠決定的。所以，我們選人的標準并不苛刻，但團隊建設的時候卻非常的嚴謹，在我們的團隊里，沒有高低貴賤的嚴格區分，我們要求所有的員工都要尊重他人。

　　被人重視的感覺是人們在工作中最重要的動力因素之一。我們深知這一點，雖然一個企業的分工有輕重之分，但是從整體來說，每一個崗位都是必需的，要明白，沒有大家的共同配合，再完美的計劃都成空，因此互相尊重、彼此信任是建設高效團隊的基礎。

　　——項目管理部 許萍

　　在提升自身效率方面，遵循要事第一和今日事今日畢的原則，把緊急重要的事情放在第一位。每天睡覺前總結今天的工作和列出明天的工作計劃，如有工作未按時完成，及時總結分析自身原因，講主觀不講客觀。

　　把卓越績效充分運用到日常工作中，每件事都有提升的空間。從市場和客戶角度出發，做好各類服務；在團隊建設方面，使團隊更有凝聚力，打造狼性團隊；在品牌建設方面，把心連心早日建成疆內一流品牌。

　　——銷售部 王林波

　　包容絕不是縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流于形式，當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。同樣，企業作為一個組織，也有自己的價值觀，信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級做好領導交代的任務，不斷創新，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。

　　——綜合管理部 邊永偉

文化心得體會4

　　今年四月，公司組織了企業文化學習，并邀請到集團黨委副書記、副總裁鄒明為我們講課。通過此次的企業文化學習，我深受感動，倍受鼓舞。

　　企業文化品質，主要體現在企業的價值觀。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主見與看法，而且對企業起著行為取向、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變為我們的過程，讓我相識到，沒有企業文化的企業是一個沒有靈魂的企業。

　　從第一階段的“資本=責任業績=財寶”到其次階段的“正德律已”的理念，都說明我們企業在不斷地發展與創新，在實字理念中，“目標務實、工作扎實、制度落實，流程嚴實”這是對企業中層管理人員的整體要求，也是對每一個員工的要求。我們是一個團隊，是一個有目標的組織，務實是這個組織的基本要求，而創新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。 每個勝利的企業，都有自己的企業文化，一個企業假如想發展壯大，就必需依靠企業文化來增加員工的凝合力。良好的企業文化，既有利于公司的發展，也有利于員工個人的`發展，好的企業文化，能最大限度的激發員工的潛能，創建最大的經濟效益。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，到處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

　　在企業中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還須要用企業文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營造出一種敬重人、信任人、關切人和理解人的文化氛圍和工作環境，培育員工的使命感、歸屬感和驕傲感，最大限度地發揮員工的主觀能動性和創建力，加強員工的凝合力和向心力。而我則會用公司的企業價值觀來提示自己、激勵自己，把企業價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優秀員工。

文化心得體會5

　　陽明文化是中國傳統文化的重要組成部分，也是一種智慧的體系。通過學習陽明文化，不僅能夠了解更多的中華文化，更能夠提升個人的人生境界，達到內心的自在與幸福。在我深入學習陽明文化的過程中，有了許多心得體會，下面我將分享給大家。

　　陽明文化以心學為核心，強調自我修養。它的核心思想是“致良知”，即追求良好的心靈狀態，擺脫世俗的束縛和負擔。在實際生活中，我們常常會為物質的得失和權力的爭奪所困擾，而陽明文化可以幫助我們從內心深處尋找自我信仰和人生目標，從而提升價值和生命力。

　　陽明文化注重人際關系，強調人與人之間互動的價值。在陽明文化中，“知人善任”被當做人際關系的重要原則，通過深入理解他人和從別人的角度思考問題，建立起相互尊重和增進相互理解的關系。這種文化觀念對我們建立和諧的`社會關系，以及寬容、體諒和包容他人，都有積極的影響。

　　陽明文化對教育具有啟示意義。在陽明文化中，“誠實篤實”是重要的教育原則，要求學生學習真正的知識，不要浮躁，不要浪費時間。同時，陽明文化也強調“以學為行”，要求學生將所學的知識運用于實際生活中，推動自身的進步和社會的進步。

　　通過學習陽明文化，我們更能夠理解自己和人性的真正內涵，塑造內心積極向上的氣質。同時，陽明文化也能夠讓我們學習到處理復雜情況和人際關系的方法，以及如何有效的思考和維護我們的品格。此外，陽明文化還能夠指導我們在教育工作中的實踐，讓我們在教育學生的同時，實現自我價值的提升。因此，學習陽明文化是一件值得人們深入探究的過程，也是實現人生價值和幸福的重要途徑。

文化心得體會6

　　7月19日，作為實習生我正式走入海航，公司的人力資源部門支配了新員工培訓，作為新人第一門功課就是學習海航企業文化《同仁共勉守則》，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。

　　做企業應當和做人一樣，在考慮企業的經營效益的同時，更應當注意自身形象以及管理制度。而企業的形象又是通過企業內部的.制度來體現出的，只有一套合理的，系統的，規范的，符合企業自身進展的制度才能使一個企業騰飛。而作為企業的制度直接體現的就是企業文化。企業文化是是一個企業的靈魂，一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力，同時還能提高企業的影響力。在經濟飛速進展的今日，很多企業都在謀求更大的進展空間，更為可觀的利潤，更先進的技術，但是對于企業文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業長期進展的不竭動力。海航作為目前國內第4大航空集團，建立將近二十年來，海航集團事業越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團之所以不斷前進，事業蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。

　　海航的企業文化具有鮮亮的特點，"內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術'。"積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除懶散，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理'。海航文化博大精深。

　　海航文化強調"為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留圓滿。'。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的將來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結全都、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。假如全部的員工都對企業有歸屬感，在企業中有一種仆人公精神，那么企業的將來將一路坦途，前景不行限量！在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的進展放在第一位，企業正是由于有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優秀的企業，才能基石永固。

文化心得體會7

　　正直、廉潔是中華民族的傳統美德，而現代社會對于清廉的呼喚更加迫切。為了提高個人道德素質，我參加了學校舉辦的“朗讀清廉文化”活動，并從中獲得了許多心得體會。通過朗讀清廉文化，我更加深入地理解了廉潔的內涵，為我今后走上正確的道路指明了方向，并激發了我投身清廉事業的信心與決心。

　　首先，朗讀清廉文化讓我更加了解了清廉的意義所在。在朗讀過程中，我了解到清廉不僅僅是指廉潔奉公、清正廉潔，更重要的是要涵養正直的品質與道德的操守。清廉者不僅僅要自覺遵守法紀規定，也要注重自己日常生活中的道德規范，樹立起自律自強的信念。只有這樣，我們才能真正做到身體力行，將清廉的精神貫徹到日常生活中的方方面面、事事物物。

　　其次，朗讀清廉文化讓我認識到清廉文化傳承的重要性。朗讀清廉文化的文章中，載滿著中華傳統文化的精髓。這些文章描繪了尊師重道、忠誠正直、廉潔奉公等美德，對人們的道德情操起到了極大的熏陶作用。我深感傳承清廉文化對于培養我國公民的'良好道德風尚至關重要。只有通過朗讀清廉文化，才能讓更多的人了解并傳承這些優秀的傳統價值觀，將其發揚光大。

　　第三，朗讀清廉文化讓我了解到清廉文化與法治建設密不可分。在活動中，我發現清廉文化是法治建設的重要組成部分。清廉文化強調了契約精神、誠信守法，這些都是現代社會推行法治的基本要求。法治的核心在于公正、公平，而清廉文化將這種精神引領到個人與社會生活的方方面面。只有人們自覺遵守法律法規，嚴守契約，社會才能形成一個公平、公正、清廉的環境。只有這樣，我們才能真正實現社會的公正和穩定。

　　第四，朗讀清廉文化激發了我積極參與清廉事業的決心。通過朗讀清廉文化，我體會到了清廉帶給社會的祥和與和諧。我深深感到，作為青年一代，我們有責任繼承和弘揚清廉精神，為社會發展做出自己的貢獻。無論是從自身做起，還是從小事做起，我都應該積極行動起來，努力將清廉文化傳播給更多的人，并以身作則，為社會的進步貢獻自己的力量。

　　最后，朗讀清廉文化讓我明確了自己今后的學習方向。作為學生，我們應該把朗讀清廉文化作為一種學習的方式，通過朗讀，不斷提升自身的道德修養和文化素養。只有通過不斷地學習和實踐，我們才能真正理解并踐行清廉的內涵，使自己成為一個誠實守信、正直廉潔的人。

　　通過參加“朗讀清廉文化”活動，我加深了對清廉文化的認識，體會到了清廉的意義和傳承的重要性。清廉文化與法治建設密不可分，激發了我投身清廉事業的決心，并明確了今后的學習方向。我將繼續努力學習，并以積極的行動來踐行清廉文化，為實現社會的公正和穩定貢獻自己的力量。相信通過我們的共同努力，清廉文化將在這片土地上扎根發芽、茁壯成長。

文化心得體會8

　　“弘揚中華優秀文化傳統，傳承民族精神!”這響亮的口號聲是我們新世紀中小學生秉持的信念。

　　中華文化歷史悠久，而古詩文就是這當中的一朵奇葩。古體詩一般又稱古風，這是依照古詩的作法寫的，形式比較自由，不受格律的束縛。從詩句的字數看，有所謂的四言詩，五言詩和七言詩。四言詩是四個字一句，五言詩是五個字一句，七言詩是七個字一句。唐代以后，四言詩很少見了，所以通常只分五言詩和七言詩兩類。五言古體詩簡稱五古;七言古體詩簡稱七古;三五七言皆用者,一般也算七古。中國文化真是源遠流長啊! 而《論語》，也是一部代表著中國禮儀文化的名著�！墩撜Z》有孔子的弟子及再傳弟子編寫而成。主要記錄孔子及其弟子的言行，較為集中的反映了孔子的思想，使儒家學派的經典著作之一。全書共20篇，492章，首創“語錄體”。中國現在發揚并學習的古代著作之一。

　　我們中國的傳統文化還有很多，例如兵馬俑，即秦始皇兵馬俑，亦簡稱秦兵馬俑或秦俑，位于今天的陜西省西安市臨潼區秦始皇陵以東1.5米處的兵馬俑坑內。兵馬俑是古代墓葬雕塑的一個類別。古代實行人殉，奴隸是奴隸主生前的附屬品，奴隸主死后奴隸要作為殉葬品為奴隸主陪葬。兵馬俑即制成戰車，戰馬和士兵形狀的殉葬品。

　　作為小學生的我們，雖然做不出什么弘揚文化的事跡。但是，我們從小接觸這些代表著中國文化的東西，就是在傳承，繼承!這種文化，代表著我們的民族精神! 做事真的不能眼高手低，需要刻苦地練習。徐老師從細節開始輔導我們，先要把勺子放水平了，不能手抖，然后控制速度。按照老師的指點感覺豁然開朗，果然再重復畫起來就得心應手一些了。拿著我自己做的大刀，吃起來真香，真甜呀!每天頂著炎熱的天氣來鹽都博物館，跟著徐老師學會畫各種各樣的.小動物，有美麗的小鳥、輕快的小兔子、雄赳赳的大公雞、氣宇軒昂的大馬和古靈精怪的猴子等，十二生肖的動物都基本掌握要領了。

　　學習糖畫并不難，但是要畫得惟妙惟肖真的太難了。徐老師說當初他開始學習的時候只用三個晚上就會了，但是成為非遺糖畫大師卻刻苦訓練了幾十年。作為非遺糖畫迷我們要傳承這項文化需要勤學苦練，保護好非遺文化。正如俗語所說，“世上無難事，只怕有心人”，我相信，非遺文化肯定能很好傳承下去，華夏民族文化一定能發揚壯大。

文化心得體會9

　　第一段：在中外文化鑒賞課上，我了解到了不同國家和民族間的文化差異和交流的重要性。通過學習不同國家的文化，我深刻認識到文化是一個國家和民族傳承和發展的重要標志，同時也是不同民族交流合作的橋梁。這讓我對世界有了更全面的了解，也對跨國交流與合作有了更深刻的認識。

　　第二段：鑒賞中外文化不僅僅是理論知識，更是對歷史和人類發展的深入思考。通過學習中外文化的鑒賞，我了解到每個國家和民族都有自己獨特的文化傳統和價值觀念。這些文化觀念能夠反映出不同民族的歷史背景、地理環境和社會習俗，也能夠影響到當下社會的發展和個人的行為方式。因此，在鑒賞中外文化的過程中，需要注重歷史和人文的思考，不能僅僅停留在表面的了解。

　　第三段：鑒賞中外文化需要開拓自己的國際視野。通過課程學習，我發現了許多我之前從未接觸過的文化藝術形式和傳統習俗。例如，中國的京劇、英國的莎士比亞戲劇、日本的茶道等等。這些文化形式都有著獨特的藝術風格和表現形式，通過學習和欣賞，我對不同文化的理解更加深入。同時，也明白到了世界上文化的多樣性，每個國家和民族都有自己獨特的藝術和審美觀念，這也使得文化交流變得更加豐富多彩。

　　第四段：鑒賞中外文化需要尊重和包容。在學習中外文化的過程中，我深深感受到了文化之間的差異和沖突。不同國家和民族的文化背景和觀念差異，往往容易導致誤解和沖突。因此，我們需要保持尊重和包容的態度，理解并接納他人的`文化差異。只有這樣，我們才能夠進行真正的文化交流和合作，促進世界和平與發展。

　　第五段：中外文化鑒賞課程不僅僅是學習知識，更是為了提高我們的綜合素質。通過學習中外文化鑒賞，我們可以拓寬自己的知識面，了解世界的多樣性；通過思考和思辨，我們可以培養自己的批判和分析能力；通過交流與合作，我們可以提高自己的國際交流能力。因此，中外文化鑒賞課程對于我們的成長和發展具有重要的意義，應該加以重視和學習。

　　總結：通過中外文化鑒賞課后的學習和思考，我認識到文化是一個國家和民族整體發展和交流的重要組成部分。我們應該尊重和包容不同的文化差異，通過文化交流和合作，推動世界的和平與發展。同時，通過學習中外文化，我們能夠拓展自己的國際視野，提高自己的綜合素質，為個人的成長和未來的發展打下堅實的基礎。

文化心得體會10

　　通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。

　　企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。

　　我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的.任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。

　　包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

　　但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨著關門歇業的命運了。

　　當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

　　但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。

　　所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

文化心得體會11

　　動漫節是一年一度的盛大活動，吸引了眾多動漫迷和Cosplay愛好者。這次參加動漫節的經歷給了我許多難忘的回憶和深刻的感悟。以下是我對動漫節的心得體會。

　　第一段：參觀展覽。

　　在動漫節的展覽館中，我被各種各樣的展覽品所吸引。精美的手辦、明星簽名照、精致的COS服和印有各種動漫人物的周邊商品，都讓我興奮不已。尤其是一些罕見的展品，如某部經典動漫的原稿、制作過程中的手繪圖和場庫中的動畫設備，讓我對動漫的制作過程有了更深入的了解。

　　第二段：參與活動。

　　除了觀賞展覽，我還積極參與了動漫節的各種活動。比如動畫片音樂會，邀請了知名的動漫音樂家演奏經典動漫的主題曲。在這場音樂會上，我仿佛回到了小時候，用心感受著每首歌曲背后隱藏的故事和情感。此外，我還參加了一些cosplay的比賽和表演，親身體驗了我的偶像的感受，這讓我更加熱愛cosplay這項活動。

　　第三段：交流心得。

　　動漫節是一個交流的平臺，我與許多志同道合的朋友結交了。我們暢談動漫的劇情，分享彼此的COS體驗，還互相展示自己的'手繪作品。通過與其他動漫迷交流，我發現他們對動漫有著不同的理解和欣賞視角，這讓我獲取了更加全面的動漫知識，并且拓寬了我的思維。

　　第四段：反思收獲。

　　通過參加動漫節，我意識到自己對于動漫世界的了解還有很多不足之處。我決定更深入地學習動漫的歷史、發展以及制作過程。在接下來的日子里，我開始閱讀與動漫相關的書籍，觀看國內外的經典動漫作品，并且參加了一些關于動漫的學習培訓。這些努力讓我對于動漫有了更深的理解，也加深了我對于這個世界的熱愛。

　　第五段：展望未來。

　　通過參加動漫節，我發現動漫不再只是我生活中的一小部分，而是一個充滿無限可能的世界。我意識到作為一個動漫迷，我有責任去傳播動漫文化，將這份熱愛傳遞給更多的人。未來，我希望能夠深入動漫行業，參與動漫的制作，為動漫迷們帶來更多的歡樂。

　　總結：參加動漫節是一個豐富多彩的經歷，我不僅開拓了視野，培養了美感，更收獲了友誼和啟迪。我希望通過這樣的經歷，能夠激發更多人對于動漫的興趣和熱愛，讓動漫文化在社會中更加蓬勃發展。

文化心得體會12

　　通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農信社改革與發展的堅強政治保證和組織保證�？梢哉f，這次活動的.開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業務能力。下面，就這次學習的收獲，我談幾點我的見解。

　　一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的

　　能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

　　二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發展有何建設性意見。

　　三、加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。特別要

　　防止企業炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發展，不要盲目發展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

文化心得體會13

　　齊魯文化是中國傳統文化中最具代表性的.地域文化之一，也是中國文化的重要組成部分。在新時代背景下，讀齊魯文化研究，除了能夠獲得豐富的文化知識外，更能夠感悟出中國傳統文化與現代社會的銜接點，幫助我們更好地繼承和創新。下面就分享一下我讀齊魯文化研究的心得體會。

文化心得體會14

　　企業文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的`激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

　　在企業文化的建設中，我們需要通過開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，增強員工的凝聚力、向心力；通過文化宣傳，將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到服務和管理工作中，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。

　　此外，還需要將創建學習型組織與企業文化建設很好地結合起來，讓員工充分發揮潛力，不斷創新創效，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

文化心得體會15

　　文化是軟實力，也是核心競爭力，關乎事業興衰成敗。中國共產黨濮陽第六次黨準確把握濮陽經濟社會發展的現實要求，從提高各級干部素質、增強執政能力、實現趕超目標的戰略高度，提高干部文化建設，干部文化建設是推動各項事業發展的助推器，是具有干部文化特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。做好干部文化建設是完善單位體制機制促進事業發展的銳利武器，結合單位實際談一下干部文化建設。

　　一、干部文化建設的重要意義

　　加強干部文化建設，對提高干部的思想素質，激勵約束干部的行為，推動干事創業激情，提高工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的意義。只有好的干部文化才能引領本單位業務的快速健康發展，才能科學解決工作中遇到的困難和問題，才能創新思路科學決策。近年來，我單位注重干部文化建設，不斷組織干部職工培訓法律、法規，倡導干部文化建設、發展交通文化‘路政文化，把各項工作做細做精做成精品工程，始終將干部文化建設貫穿業務全過程，在干部文化建設上求創新，探索干部文化建設的規律、方式、方法，貼近工作實際，以干部文化建設促進工作創新發展。

　　加強干部文化建設，是提高干部領導水平和文化素質。目前，我們做好干部文化從制度入手，建立了以黨建、科室、高速巡查、超限超載、車輛許可等主要內容的管理制度，來規范干部職工行為，增強執行力和戰斗力。

　　二、豐富干部文化內涵

　　在干部文化內涵體系建設中，我們注意將干部文化的共性與路政業務特點相結合，將干部文化建設與黨建工作相結合，逐步形成了具有路政業務特色和鮮明時代特點的干部文化內涵，即“和諧、專業、創新、公開、廉政”。

　�。ㄒ唬┖椭C文化。和諧干部文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。在建設路政支隊和諧文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是大力倡導和諧、民主、團結的氛圍；二是領導班子帶頭搞好團結，帶頭關心干部職工生活，滿足職工工作需求；三是建立每周例會制度，討論重大事項和相關制度，實行民主、公開的決策機制。

　�。ǘ�）專業文化。是路政支隊隊伍的基本要求和重要保證。在建設路政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是要求干部職工加強業務、政治、經濟、法律等理論知識及規章制度的學習；二是要求每個干部每年都要制訂讀書計劃，做好讀書心得體會；三是定期舉行集中的學習和培訓。專業文化的建立與發展，極大地提高了干部的業務素質和文化水平。

　�。ㄈ�）創新文化。文化創新是豐富一個單位的精神食糧，是不斷發展的動力與源泉。在創新文化建設過程中，我們堅持做到以下幾點：一是堅持制度創新。隨著交通事業的大力發展，交通管理文化不斷創新，交通部把“交通服務”定為核心文化，如何服務好交通是需要研究的大課題，既要服務好交通建設，又要保護好路產路權不受侵害，需要創新服務理念，更新思想觀念，創新工作方法，如何對惡意超限超載車輛治理，如何保護好路產路權，是我們要經常研究和探索的課題，我們能否找出一條切實可行的服務方法解決這一難題，需要創新服務文化，以服務新理念引領服務于交通事業的快速健康發展，科技時代，如現在的交通導航、信息物流等交通的科技創新都是一種服務文化，以好的文化引領科學的管理，以科學的管理制度規范文化建設，這是相輔相成的，我們不斷修改完善已有的規章制度，不斷研究出現的新情況、新問題，制訂新的規章制度，填補政策空白；二是堅持監管方式創新。在監管方式創新上，我們陸續建立或正在建立配套的路政管理系統，把43種文書做成電子文檔系統，對路上治理超限超載處罰實時監控，不斷規范治超行為，樹立一流的交通服務文化和一流的.服務理念。

　�。ㄋ模┕�開文化。政務公開是社會主義民主建設中的重要一環。市路政管理支隊在政務公開文化建設過程中，我們堅持做到以下幾點：一是審核程序、標準公開。我們已經制訂了三個工作指引，對我支隊的相關審核事項的程序、標準、上報材料、審核時限等做了具體規定，實現了審核事項的標準化、透明化、公開化和公正化；二是建立許可流程的公開機制。在路政支隊的網站上對超限、橋梁、廣告塔等項目的一系列許可程序進行公開，便捷車戶和有關單位的查詢，實行陽光作業。

　�。ㄎ澹┝�政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。在建設廉政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是將廉政工作形象化為三個管住，即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；四是建立互相監督、互相制約內部工作機制，防止個人說了算。

　　三、干部文化的核心價值觀

　　干部文化建設的首要任務是提煉本單位的核心價值觀。我們在探索干部文化建設核心價值觀的過程中，注意把握了以下兩點：一是要避免所確定的核心價值觀口號化，過于空洞，流于形式；二是要確保核心價值觀符合單位業務發展創新的特點，能夠在業務的發展中起到根本性的指導作用。經過不斷探索、不斷總結、不斷升華，使業務最終確定了自己的核心價值觀，即“堅持依法辦事，做好與高速業主的合作。做好與許可車主和建設單位的服務，堅持依法辦事就是要牢固樹立法制意識，嚴格按照法律法規及規章制度辦事，規范操作規則，規范監管流程，確�？邕^高速橋梁和廣告塔等事項的許可，規范審核標準和監管的公開、公平、公正和透明。嚴格按政策標準辦事，履行相關職責；就是要充分重視并發揮監管的功能，提高標準要求，美化高速公路環境。

　　干部文化建設的核心價值觀，是提煉形成為路政工作的強大思想基礎和行為指南。在工作中，我們始終貫徹“堅持依法辦事，嚴格執行《公路法》和《道路安全保護條例》，認真學習各項法律，法規、規章，嚴格依法履行各項監管職責，創造性地開展工作，維護好路產、路權，營造良好的交通運輸環境，服務好濮陽趕超發展，建設好富裕、和諧、美麗新濮陽。

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