人事科的職責

人事科的職責（經典）

人事科的職責1

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

人事科的職責2

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

　　2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協助部門主管完成其他工作。

人事科的'職責3

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領導交辦的其他工作;

人事科的職責4

　　1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

　　4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;

　　5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

　　6.對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的`工作。

人事科的職責5

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的'其他工作任務。

人事科的職責6

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的`處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責7

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

人事科的.職責8

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的`發放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科的職責9

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科的職責10

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業文化工作的`建設工作，樹立良好的企業形象;

　　6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

人事科的職責11

　　1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的.行政事務

人事科的職責12

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的.組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科的職責13

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的.建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科的職責14

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

　　2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日�？冃Э己�;

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作;

　　7、負責員工訪談及調研分析。

人事科的`職責15

　　1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量；

　　2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

　　3、負責員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負責員工日�？记诠芾�、統計及其員工薪資核算；

　　5、負責公司固定資產管理和后勤保障工作；

　　6、負責公司組織架構體系搭建

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