人事科的職責

(精品)人事科的職責

人事科的職責1

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的.其他工作任務

人事科的職責2

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的.入職手續辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科的職責3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科的職責4

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的`員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科的職責5

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的.簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科的職責6

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關工作

　　6、完成總部人事條線的`各類表單

　　7、社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務

人事科的職責7

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

　　6、協助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科的.職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類相關工作；

　　4、負責企業資產采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的'管理工作，包括盤點、維護、登記等；

　　5、領導交辦的其他工作；

人事科的職責9

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

　　5、負責公司績效目標考核的`實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科的職責10

　　1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘；

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤；

　　3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等；

　　4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行；

　　5、培訓相關的數據統計，保存和更新；

　　6、學習發展、公司業務相關的`其它工作。

人事科的職責11

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的'簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責12

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的'其他工作。

人事科的職責13

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的'選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6.合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7.按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的職責14

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類流程的'發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

　　4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

人事科的職責15

　　1、根據招聘需求，發布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。

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