人事科的職責

人事科的職責(錦集15篇)

人事科的職責1

　　1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

　　3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事科的職責2

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的.職責3

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的`人員、業務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科的職責4

　　1、負責經編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;

　　5、完成領導交辦的'臨時事項。

人事科的職責5

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業技術職稱的.評聘工作；

　　3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的職責6

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責7

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

人事科的.職責8

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的`優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科的職責9

　　1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；

　　4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領導交辦的其他事項。

人事科的職責10

　　1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

　　3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

　　4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的`價值之星評選活動

人事科的職責11

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的.其它工作。

人事科的職責12

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；

　　三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；

　　四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；

　　五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；

　　六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；

　　八、負責師資統計報表，相關業務材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經費的預算與使用管理；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類畢業生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專業技術人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；

　　六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的`發放工作；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動監察工作，

　　九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

人事科的職責13

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的入職手續辦理。

　　5、領導安排的`其他人事相關工作。

人事科的職責14

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協助;

　　6.年度體檢安排的`執行及協助;

　　7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;

　　11.實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;

　　12.學習并支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

　　13.學習部門內部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內其他相關工作。

人事科的職責15

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的`各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

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