「7月9日學習指南」職業發展通道的設計

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7月9日：職業發展通道設計

員工能不能在企業中長久穩定的發展， 職業前景的清晰與否是一個很重要的因素，因此，員工的職業通道設計也是HR工作中的一個重點內容，通道的設計結果將對員工的職業規劃起到極大的導向作用。那么，職業發展通道設計中有哪些技巧呢?

1、理清職業發展通道設計的步驟。在職業通道設計中，第一步應該做什么?第二步應該做什么?每一步中有些什么樣的注意事項……這些問題需要在正式設計之前就理清楚。對此，13樓吃草的狼之陳煒龍、62樓乙文、71樓帶你去海邊有明晰的分享;

2、列出通道設計的方法�？茖W合理的職業通道設計方法能夠有效的減少設計過程中的各項成本，并且極大的增強設計的實用性，所以，在進行具體操作前，列出前人歸納的種種方法，并擇優選擇使用很有必要。1樓白旭、7樓TK三S、15樓貔貅之孔祥璐就列舉了許多常用的方法，大家可以參考借鑒。

3、重點關注核心員工的通道設計。核心骨干員工是企業發展的重要倚仗，抓住了關鍵人才，就穩住了公司的核心團隊，企業的正常經營就有了保障。關于這一點，今天14樓我和我追逐的夢從非常特別的角度做了新穎的闡述，值得細看與深思;

合理的通道設計能夠讓企業更加了解員工的發展潛能與努力方向，對于內部人員的穩定也有著不可估量的作用。對于HR來說，進行職業通道設計的操作必須要做到能夠服眾，人員的甄選考核過程必須完善、公平，這才是通過職業通道設計促進公司和諧穩定的關鍵。

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