天津勞動法培訓找王勇律師

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工傷職工擅自休假可按曠工論處

郭某，女，40歲，連續工齡18年，系廣州某區百貨公司勞動合同制工人。1995年9月2日因二級左足跟骨骨折，經3個月治療后骨折愈合良好。1996年1月份區和市醫務勞動鑒定委員會鑒定確認其醫療終結時間至1996年1月2日止，不屬殘廢（疾）范疇。同年1月15日公司將此鑒定結論告知郭某，并兩次給她發出書面復工通知書，但她仍拒不復工，擅自休假兩個多月，既不提供“病假建議書”，也不說明休假的任何理由，單位認為她屬“無正當理由經常曠工”。天津勞動法培訓找王勇律師由于她連續曠工超過15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時她才提出她是工傷，不需提供病假建議書也可休病假的“理由”。?
勞動部勞部發［1996］266號《企業職工工傷保險試行辦法》規定，對工傷者實行工傷醫療期（即醫療終結期），醫療期長短視工傷程度而定。郭某工傷后，區、市醫務勞動鑒定委員會已確認其醫療終結時間至1996年1月2日止，醫療終結期內可享受相應的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費）、醫療費、住院伙食補助費等，但醫療期終結后則不再享受工傷待遇（經鑒定確認為舊傷復發者除外），除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應按單位的要求復工，對不屬殘廢（疾）的工傷者，單位給予相應的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經單位批準擅自休病假。根據勞動部勞力字［1990］1號《關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》規定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續的情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。”由于郭某已醫療終結，且單位已給她發出兩次書面復工通知書，但她拒不上班，又不屬于“不可抗拒的因素”情況，“工傷者休病假不需請假”更不成理由，故單位對她作出除名處理決定是正確的。

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