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該如何招架“閃辭閃退”的90后？
雖然00后已經站在世界的舞臺，然而2018年伊始，90后依舊是熱搜的“常駐人口”。在職場上，90后被稱為史上最愛辭職的一代人，然而事實究竟是怎樣的？面對這樣一群瀟灑來去的90后，公司應該如何招架？
90后為什么喜歡“閃辭閃退”？
1、先天環境的優越
現在中國家庭的生活條件都好了，孩子當然也是手中寶，從小就在父母的呵護中長大，什么都順著來。想要什么就有什么。
來到職場，發現原來自己不能為世界的中心是這種憋屈的感覺，于是就謀生退意，再則這微弱的工資也實在沒有吸引力了。想走就走，多逍遙自在。
2、不跳槽，怎么漲工資啊?
現在的年輕人都奉行不跳槽不漲工資的信條，他們堅定的認為只要自己能在職場上有一定的技能，馬上就跳，沒準可以越跳越好。
因為他們覺得身邊人的例子也都是越跳越好，所以90后對“閃辭閃退”樂此不疲。90后的頻繁跳槽也一直被認為是職場不太成熟的表現。但據調查顯示，年輕人離職率高其實是全世界的趨勢。
3、90后不知道自己該干什么
其實90后從大學畢業后，很多人都對自己的職業沒有很清晰的規劃，不清楚自己究竟可以干什么，適合干什么。
正因為他們迷茫，他們覺得這份工作不好，就想跳槽換另一份工作�？赡茏约憾疾恢罏槭裁匆�，跳槽之后想找一份什么樣的工作?于是跳槽成了一個循環……
留住90后的策略:
1、錢要到位
馬云早就說了，員工辭職大多是錢給的不到位。那么錢給到位了，90后員工心里自然就不憋屈了。自然就會任勞任怨。
現在的很多公司老板都喜歡跟90后員工談夢想，這樣的行為不就是耍流氓嗎？誰干事不就是為了讓自己的物資生活更好一點？在職場里談夢想，你當90后傻？
2、工作要靠譜
很多90后員工去一個公司工作，本來是想做策劃，你讓人家做人事，這是哪里跟哪里？你這讓人家怎么在你這里做的安心？
所以公司首先要靠譜，要充分認識人才的重要性，根據個人的特點安排適合他的崗位，派兵打仗也要注意個方法呀。何況一個公司呢？
3、情懷要動人
很多90后剛畢業時工資那么低，還在公司堅持幾年，就是因為大家是有情懷的人。情懷這種東西還是有講究的。
如果你給的錢不到位，那你就要讓90后心里舒坦，讓他們覺得自己是被重視的，而不是微不足道可有可無的。這就要公司注重公司文化感染每個員工。
4、機會要給夠
每個90后員工心里都會想有升遷的野心，有誰甘愿做個幾年還是個小員工？所以公司一定要注意給年輕人一個發揮才能的機會。
如果一個公司加薪升職都是按資歷來的，那么你讓年輕人到底等多久？這樣的公司真的是公平的么？還有多少人愿意為這樣沒有發展空間的公司去燃燒自己的青春呢。
對于90后選擇辭職這一現象，也需要企業因人而異、因地制宜的管理，為員工考慮短期利益、長期發展。曾有一位企業領導說過這么一句話：“今后90后會是職場主力軍，如果組織留不住他們，被淘汰的會是組織”。
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