你的簡歷做對了嗎？看看HR都是如何篩選簡歷的，求職者必知！

你的簡歷做對了嗎？看看HR都是如何篩選簡歷的，求職者必知！

　　求職簡歷是打開求職大門的鑰匙，你的簡歷做好了才能夠贏得更多機會。那么想要把求職簡歷做得符合HR篩選的要求就要先知道HR是如何篩選簡歷的，只有知己知彼才能夠百戰百勝。通常HR篩選簡歷都會分5個步驟進行的，最后一個步驟才會把最心儀的簡歷篩選出來。

　　HR根據公司崗位要求對簡歷快速地掃描，對簡歷上的求職意向（包括期望月薪、工作地點、目標職位）和基本的情況（學歷、工作經歷、技能水平）等進行了解，達不到崗位要求的就PASS掉。

　　如果沒有要求工作經驗的職位HR就不會那么注重這一點，但是如果崗位要求是有N年以上的工作經歷的，求職者不符合這個要求的要及時pass掉。有的人有工作經歷但是那段經歷與現在的職位是毫無關聯的也要慎重考慮，行業不可以跨度太大。

　　很多HR看簡歷都會特別注重求職者是否有成功的經歷的，如果你把你的成功經歷寫在簡歷上那么你的優勢一定會比較明顯一些。要注意的是千萬不能寫一些虛話，要用實際的數據去說話，讓HR看到實際的成果。如果你的成功案例足夠吸引HR的話那么你一定會得到面試機會。

　　有很多人都會在簡歷上寫上自己的會的技能，獲得的相關證書。但是HR不會關心你會的技能有多少，只關心你是否熟練與崗位匹配的技能，所以我們在簡歷上必須要著重寫上與崗位相匹配的技能并且要注明是熟練該項技能。

　　一個人是否是認真的人從簡歷的細節就能夠看出來，聰明的HR都是善于在簡歷上找茬的。所以你想要贏得HR的賞識就必須要在簡歷的制作上下功夫。簡歷版面非常亂、錯別字多而且沒有邏輯性的一般都會不受歡迎。

　　另外HR會看你是否有空白期，你如果沒有注明你的空白期在做什么就會引起他的猜疑。對于跳槽比較頻繁的HR會比較應聘者每次跳槽之后的職位，如果逐步上升的那么表明這個人是在上升階段，有上進心，但是如果每次換的工作職位都是一樣的那么可以證明應聘者一直都沒有提升自己。對于這類人HR一般都不會太看好。

　　通過以上的五個步驟HR基本能夠把求職者的具體情況了解清楚，對于符合要求和標準的求職者他們一般都比較感興趣，那些不符合要求的一般都不會獲得面試的機會，所以大家在做簡歷的時候必須要認真一點，內容一定要有針對性。

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