HR評點求職者的簡歷

HR評點求職者的簡歷

在一次培訓中，培訓講師給我們看了一份高層管理者的簡歷，然后問我們這個簡歷有什么問題。

后來解答說，這個人畢業之后5年一直在一個公司，寫的是采購經理，但事實上他不可能一進去就是采購經理，很多人都這樣，往往寫自己在公司的最高職位，卻忽視了自己的晉升之路。

好，言歸正傳，今天樓主談談是那些簡歷上的主管和經理們。職位高不見得能讓你在競爭中獲得加分，甚至有可能減分。

1、在我看的一些簡歷中，有的求職者年紀輕輕，比如只有兩年經驗，卻在履歷上寫擔任某主管。確實有這種可能，但是微乎其微，或者有的人是做著專員的工作，拿著專員的工資，卻擔著主管的頭銜，于是簡歷上也寫著主管的頭銜。這樣對你求職一點好處都沒有，不如踏踏實實地寫個專員吧!

2、還有一種情況，有的人在公司干久了，獲得了晉升，但是公司因各種原因破產了，于是出來找工作，但以自己的實力很難找到同等領導崗位的工作，而自己也愿意從新開始接受低一級別的崗位，但是這個主管/經理的頭銜卻成為阻礙。這種人我見過不少。這個時候不如在簡歷里降低你的頭銜。

3、說到這個，不光是頭銜還是工資，要認清楚自己，看看在市場上能值多少錢。也許在之前的公司，因為沒有功勞也有苦勞，自己躍上了和能力不對稱的地位，可一離開公司，沒有同等的條件來錄取你，那么你就不應該鉆牛角尖了吧?

舉一些真實的例子，去年年底，某大型500強外企在中國發展不下去了，廠里的普工紛紛被裁員，有的干了將近十年，每年都漲工資，到最后普工光基本工資都達到3000了!然后這些人到我們廠來找工作，有的心態很少，坦然接受了1800的基本工資，有的人卻不同，總認為自己以前拿3000，現在不能低了，可他看不到，哪有企業會花3000塊的基本工資去雇傭一個普工?普工做10年還是普工，價值還是那個價值。

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