北京市高溫補貼標準2016
根據國家相關規定：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應向勞動者支付高溫補貼，并且不能以降溫物品替代高溫補貼。所以，國家法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的發放的，高溫補貼必須以現金發放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
企業未按規定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區的人力資源和社會保障部門舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。
北京市高溫補貼標準2016
1、室外高溫作業人員：180元/月;
2、室內高溫作業人員：120元/月。
注意：高溫補貼不得以發放物品代替
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。自這一年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元。在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。
北京市安監局要求，各用人單位要對高溫作業勞動者進行健康檢查，對患有心腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。同時，根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業，盡量縮短一次連續作業時間，適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度。勞動者出現中暑癥狀時，應當立即采取救助措施，迅速脫離高溫環境，采取必要的對癥處理措施。病情惡化者，用人單位應當及時送醫療衛生機構救治。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起的中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
高溫補貼政策修訂回顧
2007年，北京市首次設定高溫津貼標準：室外露天作業人員每人每月不低于60元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員每人每月不低于45元。
2010年盛夏，北京市調整高溫津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準都提高一倍，分別提高到120元和90元。
2012年盛夏，國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會四部委聯合修訂并下發《防暑降溫措施管理措施》，是國家層面時隔52年后首次修訂高溫作業下的防暑降溫措施�！掇k法》首次以立法的形式對“高溫天氣”進行了劃定日最高氣溫35℃以上天氣;規定勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;首次明確規定了對用人單位的追責;規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
2014年，北京市安監局、市衛計委、市人保局、市總工會昨天聯合下發《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。
夏至一過，全國多地快要進入“燒烤模式”……國家規定：①35℃以上高溫天氣從事室外露天作業應發放高溫津貼;②因高溫天氣停止、縮短工作時間，用人單位不得扣工資;③單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。你們那兒津貼發多少?戳圖查↓↓快轉給老板看看~
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