• 加班工資計算基礎

    時間:2022-07-02 10:37:08 職場 我要投稿
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    加班工資計算基礎

      根據《勞動法》第51條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節假日休息期間,用人單位也應當依法支付工資。

      如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。

      因此,節假日期間安排勞動者加班,勞動者應獲得不低于4倍的工資。

      按照標準,9月27日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

      9月26日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

      節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

      計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。


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