上海加班工資計算方法

上海加班工資計算方法

　　加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。以下是小編整理的上海加班工資計算方法，歡迎閱讀！

　　一、加班工資計算標準

　　《根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

　　(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

　　(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　二、加班工資計算基數

　　根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定：

　　(一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。

　　(二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商，在工資集體協議中確定。

　　(三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

　　另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

　　加班工資如何計算

　　法律規定：

　　《勞動法》第44條規定如下:

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　分析：

　　勞動法的規定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班

　　另外該法條還明確了3種加班情況發生后,是支付加班費還是補休,具體如下:

　　超時加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;

　　休息日加班:必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;

　　法定休假日加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;

　　實踐中,好多企業單位通過補休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題

　　1.計算基數

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　2.計算加班工資的時間標準

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。具體計算公式為

　　月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

　　3.特殊情況下的加班工資。

　　1，計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

　　2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。

　　(一)加班工資怎么算

　　1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4. 根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　(二)加班時間

　　根據勞動法第三十六……四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

　　a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(三) 職工日工資和小時工資

　　目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

　　在對加班工資進行計算的時候，需要先知道自己是在什么時間段加班的，平時晚上加班、周末加班、法定節假日加班的加班工資標準都是不同的，分別是職工本人工資的150%、200%以及300%。各位可以參考小編帶來的文章計算一下自己大概能夠獲得多少的加班工資，要是對加班工資的數額有所疑問的話，可以向在線律師咨詢。

　　【國家法定假日加班費如何計算】

　　一、加班工資計算方法

　　法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

　　法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　二、加班工資適用范圍

　　經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因為各種各樣的原因導致其無法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創造經濟效益。

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