• 人力資源面試題

    時間:2022-07-04 14:57:16 面試 我要投稿

    人力資源面試題

    一、初級題庫

    人力資源面試題

    (一)開放題:

    1、用你覺得最貼切的一個詞、一句話描述一下你自己

    2、說出你的最主要的一個缺點

    3、說出你的最主要的一個優點

    4、你有什么業余愛好

    5、你最崇拜誰,為什么

    6、你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作

    7、如果時光能倒流,你會選擇不一樣的生活嗎?

    8、你認為“成功”的定義是什么?

    9、談談你對加班的看法。

    10、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任日后的工作嗎?

    11、通常對于別人的批評,你會有什么樣的反應?

    12、你還有繼續回學校讀書的計劃嗎?

    13、你對于“創業”有什么樣的看法?

    14、可否描述一下你自己的個性?

    15、你對于與異性主管共事的看法如何?

    16、你在學校時曾參與哪些課外活動?

    17、求學時,曾經利用課余打工嗎?

    18、你有什么問題要問嗎?

    (二)專業題:

    1、解釋HR的意義

    2、人力資源管理包括哪些典型模塊

    3、一般招聘有哪些形式

    4、面試的基本程序有哪些

    5、組織的概念

    6、信息采集的方法

    7、崗位分析的中心任務

    8、培訓需求調查應注意的事項

    9、績效考評的內容

    二、中級題庫

    (一)開放題:

    1、與上級意見不一致時,你將怎么辦

    2、你希望與什么樣的上級共事

    3、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?

    4、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

    5、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

    6、你覺得你的主管(同事)會給你什么樣的評語?

    7、你如何規劃未來,你認為5年后能達到什么樣的成就?

    8、談談你覺得對于自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。

    9、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后地工作態度嗎?

    10、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎?

    11、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?

    12、你自認為還有哪些方面可以再加強?

    13、你通常從事什么樣的休閑活動?

    14、如何由工作中看出你是個自動自覺的人?

    15、對于“變化”你如何應付?

    16、你認為人力資源管理在未來5年內的趨勢如何?

    17、你對于社團活動的看法如何?

    18、你的工作通常能在時限內完成嗎?

    19、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?

    20、你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以(員工關系)這樣性質的工作而言,通常是吃力不討好的,你如何讓自己保持沖勁呢?

    21、你認為什么是自己最需要改進的?

    22、如果你有機會重新選擇,你會選擇不一樣的工作領域嗎?

    23、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

    24、你比較喜歡團隊合作的工作方式,還是獨立作業?

    25、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?

    26、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?

    27、什么樣的管理風格是你所欣賞的?

    28、當你進入一家新的公司或新的產業,你會經由何種方式獲得相關知識?

    29、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法?

    30、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

    31、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?

    32、你會希望做你老板的工作嗎?為什么?

    33、你與同仁之間相處發生問題時,你會怎么做?

    34、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨,你如何處理?

    35、如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無法立即解決他的問題時,你會如何處理?

    36、你有繼續進修的計劃嗎?通常下班后的時間,你都做些什么?

    37、你覺得什么樣的人最難相處?

    38、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎?

    39、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創造價值?

    (二)專業題:

    1、績效考核的目的是什么

    2、根據勞動法,試用期可以不簽訂勞動合同,對不

    3、人資管理人員一般每多少個員工配備一個

    4、要害崗位,如財務等,是可以收取職務押金的,對不

    5、進行組織信息調研的具體要求:

    6、組織設計的內容和步驟

    7、崗位設計以及再設計的內容:

    8、制定培訓的基本原則

    9、職業規劃是什么

    10、制定薪酬管理的原則:

    11、影響員工職業生涯選擇的因素有哪些?

    12、制定企業績效管理制度應當體現哪些基本原則?

    13、擬定勞動關系管理制度的基本內容有哪些?

    14、勞動合同的法定條款包括哪些內容?

    三、高級題庫

    (一)開放題:

    1、請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

    2、請描述一下這樣一個經歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達到了預期目的。

    3、假設你發現你的一位工友做了不道德的事情,你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?

    4、假如管理層要對工作程序進行調整,這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

    5、說說你的這樣一個經歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?

    6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任,或承擔他本人認為很難的工作的?

    7、我想知道你是否遇見這樣的情形:部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?

    8、講講這樣的一個經歷:你向員工推出了一個很不受歡迎的想法,你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?

    9、描述一下這樣一種經歷:你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?

    10、談談你最近閱讀的一本書或雜志。

    11、你覺得要獲得職業上的成功需要具備什么樣的特質及能力?

    12、對于工作表現不盡理想的人員,你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?

    13、你如何克服工作的低潮期?

    14、你如何讓部屬有杰出的工作表現?

    15、對于明知實施后會引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎?

    16、如何兼顧事業與家庭?

    17、你曾經有解雇員工的經驗嗎?

    18、在你之前的工作經驗中,哪一項是值得繼續沿用至目前的?

    19、你如何做出決策?

    20、請敘述你個人的管理風格?

    21、你曾經有經驗在制度或組織層面進行調整改變嗎?

    22、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創造價值?

    (二)專業題:

    1、企業文化建設一般人資管還是行政管?

    2、一片空白的企業,人資各模塊建立的先后次序是什么?

    3、勞動密集企業和技術密集企業,HR理念有何區別?

    4、留人的手段有哪些?

    5、制定員工職業生涯規劃應遵守的原則?

    6、組織設計的要求及原則?

    7、制定人力資源規劃的程序?

    8、企業人員計劃的制定?

    9、制定薪酬管理原則的工作程序?


    【人力資源面試題】相關文章:

    人力資源專業常見面試題07-02

    人力資源類工作面試題07-09

    招聘人力資源工作者典型面試題07-11

    一道很不錯的人力資源面試題07-11

    面試題07-13

    C++好的面試題和不好的面試題07-13

    華為面試題07-11

    「MySQL」經典面試題07-11

    c面試題08-04

    銷售面試題07-13

    黄频国产免费高清视频_富二代精品短视频在线_免费一级无码婬片aa_精品9E精品视频在线观看