廣告公司聘用協議

廣告公司聘用協議

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的廣告公司聘用協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

廣告公司聘用協議1

　　用人單位(甲方)

　　地址：

　　職工(乙方)

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的.工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份證號碼：

　　年 月 日

廣告公司聘用協議2

　　甲方(單位)名稱:__________

　　主管部門:__________

　　乙方(職工)姓名:________________性別:___________業務編號:___________

　　出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________

　　居民身份證號碼__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

　　一、合同期限：(本合同采用下列方式之一)---______

　　1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,為期__________年_____月;其中,試用期為_____個月,試用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,該任務完成后,本合同即終止執行。

　　3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業務單獨以_________%核算。/在試用期間,公司給予__________元的試用期工資,轉為正式員工后,其一:每月薪金為__________元。/其二:底薪為:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□)

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

　　3、乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

　　(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)試用期內的。

　　(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

　　(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

　　(1)聘用合同期滿。

　　(2)雙方約定的終止條件出現的。

　　(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期間的。

　　(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任。

　　(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

　　(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不愿協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其它事項

　　1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

　　3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

　　4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

　　4、隨本合同附《公司管理制度》一份。

　　甲方(蓋章)__________ 乙方(簽章)__________

　　甲方代表(簽字)__________ 乙方(簽字)__________

　　___________年______月____日 _________年______月____日

廣告公司聘用協議3

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　地址：______________

　　法定代表人：____________

　　聯系電話：____________

　　乙方(姓名)：_____________性別：_______

　　出生年月：_____年_____月_____日，文化程度：_______________

　　戶籍所在地：____________身份證號碼：___________________

　　現居住地址：_______________聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國民法典》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　第一條：合同期限員工聘用合同

　　1、合同有效期：自____月____日_____至_____年____日_____止。合同期滿聘用關系終止。

　　2、聘用合同期滿前_____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_____個月以書面形式通知對方。

　　第二條：工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。

　　第三條：工作時間和休假調整

　　1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤_______天，具體按公司作息制度執行。

　　第四條：勞動報酬及福利

　　1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資時間為______日左右。

　　2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。

　　第五條：工作紀律及獎勵

　　1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

　　2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

　　4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

　　第六條：商業秘密

　　1、乙方必須保守甲方的商業秘密，不得向第三方提供有關甲方的'商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情報與乙方本人有否直接關系);

　　2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

　　3、乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

　　第七條：違約責任

　　1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

　　第八條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前______天以書面形式通知受聘人。

　　乙方患病或非因工受傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　法律、法規規定的其它情形。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

　　在試用期內的;

　　甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

　　9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。

　　10、違約賠償金的支付

　　乙方應當按照對方約定辦理工作交接;

　　違約金按合同約定在工作交接之后支付。

　　第九條：其它事項

　　1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(簽字蓋章)____________

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽字蓋章)______________

　　_____年_____月_____日

廣告公司聘用協議4

　　甲方：

　　乙方：

　　第二條：甲乙雙方要認真貫徹執行安全生產的政策法規，強化安全意識，通過健全規章，加強防范，完善項目管理，發揚敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神“，實現安全生產目標。

　　第三條：安全生產責任書期限：

　　自進場施工至本工種工程完工為止。

　　第四條：甲方責任及義務：

　　1、對安全施工工作進行整體布置，管理，負責開展日常的安全施工大檢查，對發現的的問題及薄弱環節，督促限期整改并保持追究的權利。

　　2、負責開展文明施工現場及時總結交流，獎優罰劣。

　　3、對乙方提出的安全施工方面的問題，甲方應及時答復或三天內處理、解決。

　　4、向乙方及時傳達上級、地方政府部門等關于安全生產的有關文件精神。

　　第五條：乙方責任及指標：

　　1、杜絕重大傷亡事故（含設備事故），一般事故頻率控制在1‰以內。

　　2、設置一名兼職安全員，負責參與項目部的安全生產活動及主持本班組的安全生產工作，并及時建立安全臺帳。

　　4、班組人員應相對固定，不得隨意招用社會閑散人員或不明身份者充入班組，無“三證”人員不得進入施工現場。

　　5、需認真執行勞動保護條例，支出相應的'工資額，為職工配備勞保用品，并隨時關注班組內工人的身體及心理、思想動態。

　　6、在活動結束前保證不出現安全問題，涉及到的安全問題由乙方全權負責

　　第六條、本責任書壹式兩份，甲乙雙方各壹份，雙方代表簽字生效，至班組完工結算清并全部退場止。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

廣告公司聘用協議5

　　甲方： 乙方：

　　聯系電話: 聯系電話：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　第一條 合同期限

　　1. 聘用合同期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作性質

　　1. 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務.

　　2. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3. 甲方有權根據工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調整或在乙方不能勝任甲方之工作時予以解聘。

　　4. 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并努力改善生產條件和工作環境。

　　5. 乙方工作時間：原則上執行國家規定的每周四十小時工作制，但特殊工種或崗位按甲方規定的工作時間為準。如因生產經營需要加班加點，乙方應給予積極配合，甲方應按有關規定給予補假或加班補薪。

　　第三條 勞動報酬

　　1. 乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　2. 甲方于每月 號向乙方發放上一個月工資。

　　第四條 勞動紀律

　　1. 乙方必須遵守國家的各項政策法規、法令和甲方制定的規章制度，自覺執行《員工手冊》等有關制度。

　　2. 乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反甲方《員工手冊》和甲方規定的規章制度，甲方有權按《員工手冊》等有關規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，造成甲方利益和聲譽受到損害或損失，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方有權根據損失或損害的程度，通過法律程序要求一定的賠償。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為等情況，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。

　　3. 乙方在職期間不得同時在甲方經營相似的企業、團體以及與甲方有關業務關系的企業團體兼職。甲方發現乙方在上述單位兼職，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。

　　4. 乙方在合同終止或解除后不得利用其在甲方工作期間所掌握的甲方商業機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均12個月享受的各種收入的款額違約金。

　　5、合同終止或解除時，乙方應將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料如數交還甲方，并將已辦而未完成的事項完成且移交清楚。

　　第五條 合同解除與續簽

　　1. 合同期未滿，甲方因經營情況發生重大變化(如重大改組、嚴重虧損或產業結構調整的)確需裁減人員而提前解除合同，甲方應提前30天書面通知乙方，按規定給予乙方經濟補償。

　　2. 合同期未滿，乙方提出解除合同，應提前30天書面通知甲方。

　　3. 乙方提出解除合同的，應該對乙方出資的培訓費用按照相關協議給予賠償。

　　4. 合同期未滿，如乙方嚴重違反甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權立即辭退或開除乙方，并保留追究乙方賠償的權利。

　　5. 乙方由下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　5.1 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　5.2 拒不服從合理的工作安排或故意不完成工作任務，嚴重影響甲方工作效率;

　　5.3 利用甲方的名義從事損害甲方利益和信譽的活動;

　　5.4 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。

　　5.5 乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　5.6 乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原因發出變化而不能勝任原工作崗位的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6. 如乙方發生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產或者其他不可抗力因素而致使本勞動合同無法繼續履行時，本勞動合同提前終止。

　　7. 甲方要求續訂勞動合同的，必須提前一個月通知乙方，經甲、乙雙方同意，并按有關程序辦理續訂手續。

　　第六條 保守商業機密及工作成果事項

　　1. 乙方在甲方任職期間，所有接受甲方指派完成的工作成果，均視為甲方財產，其所有權、著作權均歸甲方所有：

　　2. 本條所指的'工作成果，包括為某一品牌、某一客戶或某一業務項目所做的所有策略、方案、計劃、創意、設計作品、業務文件以及甲方經營管理的相關文件等等;

　　3. 乙方所完成的工作成果，一經完成應即交甲方備案存檔，無論是否被采用，其所有權均屬甲方永久享有;

　　4. 乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完成的工作成果以任何形式自行或提供給第三方使用，如違反該規定，一經發現，甲方將有權責令乙方立即停止使用，并保留通過法律手段進行追究的權利，乙方除應支付使用費外，還應賠償因此給甲方造成的全部直接和間接損失。

　　第七條 保密協議

　　1. 屬甲方版權的文件資料，若非甲方業務需要，乙方不得私自帶出公司。關于所有與甲方有關的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網、Internet網發送、傳播出去。

　　2. 未經甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業秘密(即以告知、交付、傳播等其他方式轉移使用受甲方聘用期間內所知悉或持有的前述甲方商業秘密于第三人)。

　　3. 如乙方違反上述規定，甲方有權解除與乙方的聘用關系。乙方除應賠償甲方所受之損失外，并應付給甲方違約金人民幣 萬元。

　　第八條 勞動爭議的處理

　　1. 雙方在履行本勞動合同中發生的勞動爭議時，雙方應本著諒解協商的精神進行解決。經協商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條 其他

　　第二十一條 本勞動合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行補充協議，無法另行補充新協議的，按國家現行勞動法規執行。

　　第二十二條 乙方簽訂本合同時，須向甲方如實提供本人身份證、學歷、資格證書以及原單位同意調出或辭職的文件及其復印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權拒絕錄用乙方或隨時無條件地解除本合同。

　　第二十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　代表(簽章)： 身份證號碼：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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