人事行政專員主要工作職責

人事行政專員主要工作職責

人事行政專員主要工作職責1

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員主要工作職責2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的'其他工作。

人事行政專員主要工作職責3

　　1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的`企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

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