人事專員主要工作職責

人事專員主要工作職責

人事專員主要工作職責1

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；

　　2、通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等；

　　3、定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷；

　　4、協助公司建立好人才資源庫。

人事專員主要工作職責2

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

人事專員主要工作職責3

　　人事專員主要工作職責

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1.工作對人力資源部部長負責。

　　2.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3.負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6.負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7.負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8.負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11.負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12.負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13.協助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經驗要求：

　　1.人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;

　　2.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　3.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的'親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　4.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;

　　5.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　7.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專員主要工作職責4

　　1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的.情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

人事專員主要工作職責5

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專員主要工作職責6

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員主要工作職責7

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄，維護員工關系；

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事專員主要工作職責8

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事專員主要工作職責9

　　人事專員崗位職責

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網站刷新、修改職位，收集、下載簡歷并電話邀約面試。

　　2、隨時準備接待面試、入職者，填好相關資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時接收各類人事報告，為每周招聘，轉正、晉升等打好基礎。

　　5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號招聘會

　　4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納

　　5、20日新員工入職培訓等相關工作。

　　6、26日招聘計劃的實施，與各部門溝通需求人員信息。

人事專員主要工作職責10

　　1.公司制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、辭退等手續辦理。

人事專員主要工作職責11

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事專員主要工作職責12

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責13

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員主要工作職責14

　　1、全面負責公司的`人才招聘工作；

　　2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

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