酒店人事部崗位工作職責

酒店人事部崗位工作職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的酒店人事部崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。

酒店人事部崗位工作職責1

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的.更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。

酒店人事部崗位工作職責2

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的.各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

酒店人事部崗位工作職責3

　　1．負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3．負責部門文件及單據的審核；

　　4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

　　8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

　　9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

　　10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

　　11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的`利益平衡；

　　13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14．負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；

　　15．負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

　　16. 負責人力資源的成本評估;

　　17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;

　　18．負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19．負責處理上級臨時交辦的事務；

　　20．其他臨時性的指定項目和階段性任務。

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