員工處罰通告

[熱]員工處罰通告

　　員工處罰通告 篇1

公司全體員工：公司全體員工：

　　生產二組員工XX于XX月XX日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予XX記曠工四小時，4小時X3=12小時，報財務核算，從XX賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

XX制衣辦公室

　　20xx年XX月XX日

　　員工處罰通告 篇2

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　某某制衣辦公室

　年 月 日

　　員工處罰通告 篇3

全體員工：

　　公司品質管理部xxx在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的`行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5、8、4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報！

　　xx有限公司總經辦

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇4

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發生爭執，在xx的'協調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的紀律，規范員工行為，經過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇5

____部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內________，提前________勞動合同的處理。請您于____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的________。

　　特此通知。

　　______

　　____年__月____日

　　員工處罰通告 篇6

　　x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇7

公司各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20____)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的'經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任____150元罰款，班組長朱____100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

　　二〇____年八月二日

　　員工處罰通告 篇8

各位員工們：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！

　　特此通報。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇9

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______，于__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　日期：

　　員工處罰通告 篇10

　　茲有我廠職工xx，性別xx，現年xx歲，系 xx車間 xx工種。

　　該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 xx同事 xx處分。

　　特此通知。

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇11

　　通知

　　7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　員工處罰通告 篇12

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工xxx在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工xxx在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予xxx現金罰款xxx元決定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇13

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車間員工____________曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

　　2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　_________

　　_____年______月______日

　　員工處罰通告 篇14

尊敬的各位員工：

　　近期，公司發現部分員工存在早退現象，嚴重影響了公司正常的工作秩序。為了加強內部管理，提高員工的工作效率，現將有關處罰措施通告如下：

　　一、處罰對象：

　　所有存在早退現象的員工。我們鄭重提醒大家：工作時間是指法定工作時間內規定的上班時間和下班時間。所有員工務必遵守工作時間，嚴禁提前離崗或擅自在規定工作時間之外工作。如有違反，公司將視情節輕重予以嚴肅處理。

　　二、處罰標準：

　　1.第一次早退，給予口頭警告；

　　2.第二次早退，罰款50元；

　　3.第三次早退，扣除當天工資并停職檢查；

　　4.對于屢教不改的員工，公司將采取更加嚴厲的處罰措施，直至解除勞動合同。

　　同時，為了確保公司各項工作的正常進行，特此提醒所有員工務必遵守工作時間，嚴防早退現象的發生。我們一直秉承著公平公正的原則，對待每一位員工都一視同仁。請大家務必認真對待這項規定，共同維護公司的`良好形象和聲譽。

　　三、處理程序：

　　員工早退現象一經發現，部門負責人應及時上報人力資源部，由人力資源部核實情況并進行處理。我們鼓勵大家積極配合，共同努力，打造一個高效、有序、和諧的工作環境。如有特殊情況，請及時與部門負責人溝通，以便我們更好地了解情況并給予幫助。同時，我們也希望大家互相監督、互相提醒，共同遵守公司規定。

　　以下為早退現象的具體案例及處理結果：

　�。ň唧w案例和相關處理結果）

　　四、通告時間：

　　XXXX年XX月XX日

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