人事崗位職責

人事崗位職責(合集)

　　在日新月異的現代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎大家分享。

人事崗位職責1

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的.前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

人事崗位職責2

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　5、協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；

　　3、能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的.思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事崗位職責3

　　1、派遣員工的招聘、入職手續辦理;

　　2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

　　3、協助客戶專員的`現場招聘和資料的整理工作;

　　4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

　　5、協助開展員工活動;

　　6、與客戶進行日常溝通。

人事崗位職責4

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的'錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

人事崗位職責5

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

　　3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責6

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事崗位職責7

　�、賲f助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的`辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　�、芨黜椖靠记诒O督，并按時做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會保險、意外險等相關事項;

　�、哳I導交辦的其他行政工作事項。

人事崗位職責8

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事崗位職責9

　　1.負責hro項目整體交付的客戶服務工作,包括但不限于勞動合同簽訂、社保繳納、工資發放等;

　　2.為公司和客戶規避相關風險,并為客戶就法律法規、執行操作等相關問題提供解決方案;

　　3.跟進客戶款項進度,核對并匯總制作每月服務賬單,對交付質量負責,;

　　4.管理相關服務系統,確�？蛻糍Y料可追溯性;

　　5.通過優質的服務,與客戶保持親密合作關系,實現持續銷售。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,人力資源等相關專業,至少2年人事或客服相關工作經驗;

　　2.具備勞務派遣行業法律、法規及政策的全面知識者優先;

　　3.有工傷辦理經驗,有辦理國企或事業單位勞務派遣工作經驗者優先;

　　4.工作細致主動,具備極強的`服務意識及抗壓能力;

　　5.具有積極主動的工作態度,有主人翁意識及良好的職業操守。

人事崗位職責10

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,專業不限;

　　2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。

　　4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統籌;

　　2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)

人事崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的`建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的`從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的.有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發、建立、維護、管理。協助執行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

　　6、員工檔案的'更新、監督。

　　7、人事操作系統的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時修正。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位職責15

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　人力資源專業發展方向

　　1.人力資源就業方向：

　　各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理; 獵頭類公司：獵頭等。

　　2、未來所在行業：

　　畢業后主要在新能源，互聯網、電子商務，金融、投資、證券，貿易、進出口及其他行業工作。從事人事專員、招聘專員、人事管理等工作。

　　人力資源管理者需要具備的能力

　　1.專業基礎知識

　　如果要在企業中做人力資源管理者，首先要全面掌握人力資源各模塊的專業知識、基本概念和操作流程。能考人力資源管理師的最好考個證出來，考證的過程是學習的過程，也能夠在人力資源管理工作中體現你的專業性。

　　2.溝通能力

　　人力資源部門必須和其他部門的人員處理好關系，在業務上充分實現合作，實現業務上的通暢，這就要求企業中的人力資源從業者必須要有很強的溝通能力。比如作為薪酬管理者，在做工資時，要與其他部門溝通協調好，把績效工資及時的反饋回來，最后還要把工作方案與財務處做好對接，以保證工資及時發放。

　　3.表達能力

　　表達能力分兩個部分，一個是語言表達能力，一個是文字表達能力。語言表達能力是任何一位人力資源管理者必須具備的基本能力。在招聘面試過程中，面試官良好的語言表達是應聘者承認公司的第一步，能不能提升公司對應聘者的吸引力，吸引應聘者進入公司也可以通過言語溝通來實現。

　　文字表達能力對于任何管理崗位都很重要。對于人力資源管理崗位來說，他的寫作能力主要體現在人力資源各模塊工作總結和制度方案設計上。

　　4.團隊意識

　　人力資源管理工作全公司上下相互聯系、不可分割的統一體。比如對于招聘工作來說，他和人力資源部內部的培訓、薪酬、績效都有關系。他和人力資源部外部的其他各部門之間也都有關系。對于整個公司的運營發展來說，人力資源部門只是其中之一，公司的良好運營和發展，是其他所有部門之間共同努力實現的。

　　5.承接意識

　　承接意識，是承接公司的文化，承接公司的戰略，承接公司的.想法。把公司想做的事情落地。這其中最難做到的，是領會上級領導的意圖和思想。我們做的職位越高，越需要我們知道領導真正想表達的是什么意思，需要我們知道領導對這件事情的態度到底是什么。這需要我們要能夠足夠的了解領導。

　　6.思考總結

　　善于思考和總結，才是一個人成長速度最快的方法。思考能使我們加深對事物的了解，思考能使你積累豐富的經驗，思考也能使你觸類旁通。通過思考做出的總結是珍貴的知識沉淀，更是從實踐走向理論的橋梁。人力資源管理工作的思考總結能不斷地優化工作流程，能提升管理工作質量，更能快速提升自己的管理水平。

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