人事崗位職責

人事崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的 人事崗位職責 ，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責 1

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位職責 2

　　1..負責人事/考勤/入職培訓/績效考核統計/月報統計匯總/證件管理等工作。

　　2..通知通告文件傳達收發打印，負責員工的社保/商業保險，做好員工勞動合同管理工作。

　　3..按領導安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。

　　4..其他領導交待任務：

人事崗位職責 3

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

　　3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

　　4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數據的.統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

人事崗位職責 4

　　1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

　　3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務;

　　5、完成上級領導交辦的其它事務。

人事崗位職責 5

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

　　5、負責員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事崗位職責 6

　　1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的'招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責 7

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統做出貢獻。

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

　　5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.負責制定和實施公司的.年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內部管理制度培訓，并對培訓效果進行調研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內容質量和效果達到預期目標。

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位職責 8

　　負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行;

　　熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;

　　積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍;

　　完成領導安排的臨時任務或其他工作。

人事崗位職責 9

　　1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設備的.維護及管理；

　　5、協助部門領導組織公司員工活動；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領導交辦的其他事宜。

人事崗位職責 10

　　1、該職位為高層管理職位，主要負責指導和領導其所屬領域的短期和長期公司決策以及制定戰略，對公司中長期目標的實現產生至關重要的影響。

　　2、我們將建立一個全面的`人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬和員工發展等模塊。我們將研究并設計出適合公司的人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩定性和發展。

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人事崗位職責 11

　　1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

　　5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計

　　6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的.介紹

　　7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

　　8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人事崗位職責 12

　　崗位職責

　　1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本專及以上學歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

人事崗位職責 13

　　1、人員招募作業管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)

　　及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實;

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責 14

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事崗位職責 15

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的.上傳下達；

　　6，負責協助行政后勤的相關工作。

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