人事勞資員崗位職責的作用

人事勞資員崗位職責的作用

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事勞資員崗位職責的作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事勞資員崗位職責的作用1

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業。

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　5、負責保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放。

　　12、核發工作證、工號牌卡。

人事勞資員崗位職責的作用2

　　一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的.工作。

人事勞資員崗位職責的作用3

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的.不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

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