曠工的通告經典（15篇）
曠工的通告1
公司全體員工:
公司xxxx部員工xxxx在xxxx年xxxx月累計曠工xxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxxx公司行政部
x年x月xx日
曠工的`通告2
茲有我廠職工__________，男，現年_____歲，系__________車間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知！
___有限公司
__年__月__日
曠工的通告3
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xxxx年xx月xx日
曠工的通告4
各部門：
經核查趙、為了維護公司的.正常運營秩序，我們對孟、李、魏、王國等新員工連續曠工3天以上的情況進行處理。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者將被視為自動離職，該五名員工已經觸及此規定，因此其一切行為與本公司無關。在此特別聲明，員工本人必須對自己的行為負責，公司不承擔任何后果或責任。
特此通告
包裝材料有限公司
三月十五日
曠工的通告5
______：
你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關系。
______齒輪廠部
____年6月20日
曠工的.通告6
公司全體員工：
大家好！
因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記！
______有限公司
____年____月____日
曠工的通告7
本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!
工作就是責任，責任重于泰山!
__公司
20__年__月__日
曠工的通告8
車間全體員工：
現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共______元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
______有限公司
______年12月3日
曠工的通告9
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：___
日期：20__年__月__日
曠工的.通告10
現有公司員工，于____年___月___日至___月___日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥___元；
二、扣除當月5天基本工資共___元；
三、罰款￥___元。
請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的`發生。
___有限公司
__年__月__日
曠工的通告11
茲有我廠職工xx，性別xx，現年xx歲，系 xx車間 xx工種。
該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 xx同事 xx處分。
特此通知。
xx廠辦
xx年xx月xx日
曠工的通告12
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的`違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的通告13
公司全體員工:
公司x部員工在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款x元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
通告人：xxx
日期：xxx
曠工的通告14
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工的通告15
XXX：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的'崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
年6月17日
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