(優選)單位開除員工通告11篇
單位開除員工通告1
各位員工：
車間員工，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
__公司
____年__月__日
單位開除員工通告2
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______公司
____年____月____日
單位開除員工通告3
員工：
您于20____年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
行政人事部
20____年____月____日
單位開除員工通告4
______部員工:
一、近日，某公司發生了一起員工與上司的沖突事件。據目擊者稱，當天員工手持鐵錘沖進上司辦公室，并進行威脅。經過調查，該事件屬實。具體原因尚未得知，有關方面正在進一步調查中。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的`不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
______年______月______日
單位開除員工通告5
xx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
單位開除員工通告6
趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxx，手機號：xxx，郵箱：xxxcom。
于20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
單位開除員工通告7
物業部員工（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的`合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告！
辦公室
20xx年xx月xx日
單位開除員工通告8
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處：
今年6月，該負責人購買了苑7幢一樓兩間車庫，并在裝修過程中違反規定，改變了使用功能，打算將其改造成商業鋪面。盡管物業公司有關部門進行了干預和制止，但該負責人仍然頑固堅持錯誤的做法。身為物業小區管理處負責人，他不但沒有遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的'利益，給公司帶來了極為嚴重的負面影響。因此，我們將對該負責人進行相應處理，以保障公司和小區業主的利益。
為嚴肅紀律，公司經理室經過討論，決定對違規裝修的員工進行開除處罰，并要求他們自行拆除違規裝修并恢復原設計的使用功能。同時，公司將進一步加強員工的教育培訓，提高大家的安全意識和規范意識，確保公司的工作環境安全穩定。
特此通告。
______年______月______日
單位開除員工通告9
______部員工___：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于20__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
___
20__年__月__日
單位開除員工通告10
物業部員工（身份證號碼：xxxxx）：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通告！
辦公室
20xx年xx月xx日
單位開除員工通告11
趙______，女，______區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，_________出生，籍貫：_________，戶口所在地：______區，家庭住址：______區______街，身份證號：_________，手機號：_________，郵箱：_________com。
于20______年9月到我公司——______生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
______有限公司人力資源部
20______年___月___日
單位開除員工的通告5
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