集合關于開除員工的通告
集合關于開除員工的通告1
物業部XXXX員工：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于XXXX年XX月XX日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告2
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告3
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告4
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告5
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于XX年XX月XX日XX點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告6
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告7
XXX先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第XX條規定，決定予以除名。
請于XXXX年XX月XX日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告8
XXX：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第XX條的規定，決定予以除名。
于XX年XX月XX日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告9
物業部XXX員工：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于XXXX年XX月XX日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
集合關于開除員工的通告10
XXX先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第XX條的規定，決定予以除名。
請于20xx年XX月XX日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
【開除員工的通告】相關文章：
員工開除通告【精選】09-16
開除員工通告11-27
開除員工的通告09-27
員工開除通告08-05
(經典)開除員工通告08-29
員工開除通告(精選)02-05
開除員工通告（精選）08-02
員工開除通告08-26
（經典）開除員工的通告07-12
經典開除員工通告12-10