(優)專業技術論文
在社會的各個領域，大家都不可避免地會接觸到論文吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。相信很多朋友都對寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的專業技術論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專業技術論文1
摘要：
公路工程的建設力度在近幾年的隨著社會現代化建設的速度的加快而逐漸加大。一方面公路工程的建設完善了現在的公路網，另一方面，大力度的公路工程建設也逐漸顯露出施工過程中質量管理的問題。筆者提出現在公路工程施工中質量管理問題，并且提出相應的解決辦法，希望有一定的借鑒意義。
關鍵詞：
公路工程；施工；質量管理；問題；對策
在實施公路工程建設過程中，要十分注意質量管理問題。一旦公路工程中的質量管理出現問題，就會減少公路的使用年限，甚至嚴重的還要引發嚴重的交通事故，威脅到見過該公路的司機和乘客的人身安全。因此，在進行公路工程建設施工過程中要盡可能加大對質量管理方面的監控，減少產生質量問題風險，保證過路的乘客與司機的安全。
一、公路工程施工質量管理當中存在的問題
1、公路工程施工質量管理制度和模式不完善
現階段大部分公路工程的施工過程中都是采用的粗放式的質量管理制度，粗放式的質量管理制度更適合于自覺性很強的公路工程建設團隊。相對來說，大部分的公路工程建設隊伍都需要進行密集式的質量管理制度。但是由于我國的公路工程質量管理制度和模式都不是很完善，就不能夠有效地達到密集式的質量監管。質量監管不到位，就直接導致在公路工程建設過程中所測出的數據誤差大，這不但會延長是施工，還會加大公路使用的風險。
2、公路工程施工質量管理體系構建不到位
從公路工程施工質量管理體系的構建不到位方面來說主要可以從三點進行深入探討。首先，從施工質量監管的整個體系來說，是不夠完善的，沒有系統完善的監管體系自然不能調動員工的工作積極性。然后，就施工質量監管的人員組成部分來看，筆者發現大部分人員對自己崗位的責任意識的認識不夠，缺乏一定的責任承擔。最后，從公路工程的技術來看，整個公路工程缺乏相應的技術規范做標準，同時在施工條件方面，缺乏相應的進出設施條件的支持。
3、公路工程施工設計變更多
公路施工作為一個大型的工程項目，對工程的穩定性要求較高。但是現階段的公路工程施工質量監管中，由于公路工程施工的設計變更多，造成整個工程的穩定向下降，公路工程施工的變更多主要是由于公路工程的建設范圍廣、跨越地區多、地區條件不一造成的。在具體的施工過程中，雖然會根據到實際情況對一些地方進行細微的調整，但是不可能照顧到每個具體部門的需求，這就會直接對整個工程產生不利的影響。
4、公路工程施工人員綜合素質低
現階段我國的公路工程施工建設過程中，公路工程人員的'綜合素質低已經成為一大問題。具體表現為以下兩方面：第一，我國大部分的公路工程人員的組成是是農民工，而這些農民工由于自身因素的制約，缺乏專業的知識技能培訓，在技術要求這一關就不能達標，更不要說對整個工程的質量要求了；第二，現階段的公路施工不僅僅是在平路上進行，同時還要高山建設等，但是由于技術人員不專業，缺乏安全意識，在進行高空作業時就加大對人身安全的威脅，在一定程度上會影響整個工程的質量。
5、公路工程施工質量管理方式落后
因為在進行公路工程的實踐時，會出現各種各樣的突發狀況，所以往往工作人員應該做好各種應對方案。尤其在施工質量監管這一方面就更應該加大檢查力度，但是現實的狀況卻大大相反，由于施工人員的組成部分原因，許多質量監管的工作人員監管意識薄弱，監管方式落后，就難以發揮質量監管的作用，降低監管效率。
二、公路工程施工質量管理對策研究
1、構建系統化的公路工程施工質量管理體系
構建系統化的公路工程施工質量管理體系主要可以從兩方面進行，首先對于施工質量監管的的領導班子來說，要通過相應的工作責任制明確領導班子的作用，充分發揮它們在整個公路工程施工監管體制的引導與核心作用，同時還要對質量監管的標準、模式等作出詳細的制度規范；最后，針對施工人員來說，要通過具體制度的完善明確他們的責任，向這些工作人員傳授在建設過程中的難點和重點。
2、提升公路工程施工人員的綜合素質
公路工程人員作為整個工程實施的個體，要想增加對施工質量的監管，一定要提升公路施工人員的綜合素質。在筆者看來，要提高公路工程工作人員的綜合素質只要可以從以下兩方面進行：第一，可以對現在已有的工作人員進行專業的技術培訓以及安全知識教育，提高工作人員的責任意識和風險意識，減小工作過程中發生意外的可能性；第二，在對工作人員進行招聘時，可以提高應聘標準，招收更多的專業型人才，提高整體水平，曾慶整個工程工作人員的綜合素質。
3、減少不必要的工程設計變更
減少不必要的工程設計，這主要可以從來兩方面進行，首先在進行工程設計之初，應該請專業的人員在進行實地考核的基礎上，設計出詳細的工程計劃；然后再進行公里工程建設的過程中，要根據工程的實際情況，適當靈活調整一定的計劃，這樣才能更加有效地進行建設，提高工程質量。
4、加大公路工程施工材料質量監管力度
公路工程建設施工的質量要求在一定程度上就等同于對施工材料質量的要求。因此，要想降低施工過程出現問題的可能性，就應該加大對工程材料的選擇監督。這主要可以從三個環節進行，首先是在對工程材料的初選上，要嚴格按照材料選擇的合格標準進行宣泄，工作人員還要細心對材料的各個方面進行考察；第二，在施工之前還要對材料進行二次選擇，保證材料更加可靠；第三，在利用材料時也應該讓工作人員進行再一次的檢查，以此減少從材料上產生的消極影響的可能性。
三、結語
總的來說，雖然現在公路工程發展的情景很好，但是發展過程中仍然存在一些質量方面的問題需要解決。要想有效解決這些問題，就應該找準產生問題的原因，有針對性的解決問題，從而發揮公路工程的積極意義。
參考文獻：
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專業技術論文2
摘要：簡述鐵礦選礦廠尾礦濃縮及輸送存在的問題，結合鐵尾礦漿的特點，經過分析計算提出優化建議和優化后經濟效益。
關鍵詞：鐵礦選礦廠；尾礦系統；節能降耗
�。耙�
某鐵礦選礦廠有兩個選礦車間，一選車間尾礦干礦量約占總尾礦干礦量的７０％以上。一選車間排出的尾礦漿進入濃縮池濃縮，底流礦漿經渣漿泵加壓輸送至尾礦泵站吸漿槽，槽內礦漿經尾礦泵加壓輸送至尾礦庫。尾礦泵為Ⅱ級串聯運行，由于尾礦漿重量濃度偏低，導致尾礦泵輸送量大，耗能顯著。因此，設計擬對尾礦漿濃縮系統進行優化設計，達到尾礦漿濃縮和輸送節能降耗的目的。
�。惫に囋O計基礎資料
�。保┮�、二選車間年生產鐵尾礦干礦量依次為７９０萬ｔ和２１０萬ｔ；
�。玻┪驳V固體密度ρｓ＝２８００ｋｇ／ｍ３；
�。常┮贿x車間尾礦漿采用５臺Φ５３ｍ濃縮池，每臺濃縮池配套兩臺（－工－備）１５０ＺＪ－Ａ６０型底流渣漿泵（配套８極電機，功率５５ｋＷ，變頻調速），底流礦漿重量濃度Ｃｗ＝３８％，渣漿泵所需揚程約２０ｍ；
�。矗┒x車間尾礦濃縮池底流礦漿濃度Ｃｗ＝４５％；
�。担┪驳V泵站內設８臺（兩臺串聯為１組，兩組工作，兩組備用）２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型渣漿泵（配套８極電機，功率９００ｋＷ，Ⅱ級泵變頻調速），礦漿重量濃度Ｃｗ＝３９％，渣漿泵所需總揚程約１８０ｍ；
�。叮┪驳V輸送管道采用Ｄ６３０×１０鋼管。
�。补に囋O計參數核算
———尾礦濃縮系統設計參數核算。結合現場運行經驗，渣漿泵轉速低于５９０ｒ／ｍｉｎ會出現泵吸口處堵塞現象，導致渣漿泵吸口過流面積減小，電耗增大，而且渣漿泵流量受控，出現“流量最大化，不能再度提高”的現象。因此，按照渣漿泵轉速等于５９０ｒ／ｍｉｎ選取性能參數。查閱１５０ＺＪ－Ａ６０型渣漿泵性能曲線：渣漿泵轉速等于５９０ｒ／ｍｉｎ時，Ｑ＝４００ｍ３／ｈ，Ｈ＝２０ｍ，η＝７５％。單臺渣漿泵配套電機實際運行功率Ｐ＝３８．５ｋＷ�！驳V輸送系統設計參數核算。查閱２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ１０３型渣漿泵性能曲線：工頻轉速下，Ｑ＝１２２５ｍ３／ｈ，Ｈ＝１０４．３ｍ，η＝７２％。因此，Ⅱ級泵所需揚程為７５．７ｍ，對應的轉速為６３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７３．５％。經計算，尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００６５ｍ礦漿柱／ｍ。每組尾礦泵配套電機實際運行功率：Ⅰ級泵Ｐ＝６３９．５ｋＷ，Ⅱ級泵Ｐ＝４５４．５ｋＷ。
�。硟灮O計方案
———尾礦濃縮系統優化設計方案。設計擬將５臺Φ５３ｍ尾礦濃縮池底流礦漿重量濃度提高至４５％，將底流渣漿泵泵頭更換為１５０ＺＪ－Ａ５０。濃縮池底流礦漿濃度提高后，單臺底流渣漿泵運行參數：Ｑ＝３２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝１９．５ｍ，ｎ＝７００ｒ／ｍｉｎ，η＝７５．５％，配套電機實際運行功率Ｐ＝３１．５ｋＷ�！驳V輸送系統優化設計方案。設計擬將尾礦泵泵頭更換為２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型。濃縮池底流礦漿濃度提高后，進入尾礦泵站吸漿槽的礦漿量降至１９９５ｍ３／ｈ，綜合濃度提高至４５％（忽略軸封水對礦漿濃度的影響），經計算尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００５ｍ礦漿柱／ｍ。尾礦Ⅰ級泵運行參數：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝９１ｍ，ｎ＝７３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７２％，配套電機實際運行功率Ｐ＝４９４ｋＷ；Ⅱ級泵運行參數：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝６５ｍ，ｎ＝６２０ｒ／ｍｉｎ，η＝７５％，配套電機實際運行功率Ｐ＝３３９ｋＷ�！F有尾礦輸送管校核�，F有尾礦輸送管Ｄ６３０×１０鋼管在通過礦漿體積量１９９５ｍ３／ｈ時，運行流速ｖ＝１．９０ｍ／ｓ，大于臨界淤積流速，且有一定的'安全余量，安全可靠。
�。茨芎姆治�
———尾礦濃縮系統能耗分析。優化設計后，尾礦濃縮池底流渣漿泵實際運行功率減少５×（３８．５－３１．５）＝３５ｋＷ，年節省電費（按０．６４元／度計算）３５×２４×３６５×０．６４≈２０萬元�！驳V輸送系統能耗分析。優化設計后，尾礦泵實際運行功率減少２×（６３９．５－４９４＋４５４．５－３３９）＝５２２ｋＷ，年節省電費（按０．６４元／度計算）５２２×２４×３６５×０．６４≈２９３萬元�！C合能耗計算。整個尾礦系統年節省電費２０＋２９３＝３１３萬元。
�。到Y語
選礦廠尾礦漿高濃度管道輸送是最為經濟的輸送方式。合理選擇礦漿濃度可降低尾礦濃縮池底流礦漿泵和尾礦輸送渣漿泵運行功率，可減小尾礦輸送管道和回水管道口徑及管道附件，同時可減小尾礦泵站設計規模。優化設計依據目前選礦廠尾礦漿輸送經驗，結合鐵礦選礦廠特點，經過分析選擇合適的礦漿輸送濃度，達到了節能降耗的目的。
專業技術論文3
【摘要】
隨著我國工業化進程的不斷推進，我國對于數控車工的需求量也隨之不斷增加。然而由于種種原因，現階段我國數控車工的專業素質普遍不高，這在一定程度上限制了我國相關工業的進一步發展。在這種歷史條件下，筆者將就我國數控車工的現狀進行分析，找出其存在的問題，并提出相應的解決方案，希望對于提升我國數控車工的水平有所裨益。
【關鍵詞】
數控車工;目前現狀;相關問題;解決對策
數控專業具有很強的專業性和技能性，因此對于數控車工素質的要求也很高，否則數控車工就不能很好的操作機器完成切割、對刀和零件加工等基本操作，這就會在很大程度上影響數控加工的質量，因此有效提高數控車工的專業技能十分重要。此外，數控車工技術水平的提升還能有效的減少其因操作失誤而受到的傷害，是一件一舉兩得的事情。
1.現階段我國數控車工存在的問題及其原因
筆者一直認為，只有知其然才能知其所以然，因此會在這一部分對于數控車工出現此種問題的原因進行相關的分析，從而以便于讀者對其有一個更加清晰的把握。此外，知道了問題的源頭所在，讀者才會對于筆者提出的解決方案有個更深入的了解，從而避免筆者個人觀點的局限性，做到批判性吸收。
1.1數控車工的專業素質總體上不高
這一方面是由于數控車工技術的專業性決定的，雖說數控車工技術可以通過利用數字化控制系統在數控車床上完成零件的整體加工，基本上實現了全過程的機械化，可是其還是要求相關的工作人員對于數控機床加工工藝與數控編程技術有一個大致的掌握，否則就不能很好的操作儀器，生產出符合要求的零件，尤其對于一些較為精密的零件就更是如此。而現階段某些生產車間為了有效的降低人力資源成本，就從農村雇傭大量的廉價的勞動力，這些生產工人往往不具有一些基礎的文化素養，更不用說相關的專業技能了。雪上加霜的是，為了趕進度，某些車間甚至不對這些工人進行相關的簡單培訓和采取一些安全措施，只是簡單介紹了些基本操作就讓工人投入生產之中，這樣不僅使機器被損壞的幾率大幅度增加，更是使員工人身安全受到威脅的幾率大幅度增加，最終導致生產的工廠受到不必要的損失。
1.2數控車工相關器械的耗損現象較為嚴重
由于數控車工所使用的器械十分精密，稍有耗損就可能對產品的質量造成很大的影響，加之數控機械的價格往往十分昂貴，修理或者是重新購買都會耗費企業的一大筆資金，因此數控車工相關器械耗損嚴重的現象不容忽視。這種現象發生的原因之一就是數控車工的操作人員的專業素質不高，在操作過程中不能嚴格按照相關的規章流程進行作業，如將施工順序弄錯等情況時有發生;其二則是相關的操作人員的道德素質不高，在施工過程中不能很好的履行自己應盡的職責，做好自己應做的工作，從而使設備受到損耗;其三則是相關的維護工作不到位，現階段為了提高生產效率，許多車間使機械不停歇的工作，在工期緊張時就更是如此，且使用后期缺乏必要的維護和檢修養護，這就直接導致了器械耗損現象變得愈發的'嚴重，極大的挫傷了工廠的相關收益。
1.3數控車工的人才結構不夠合理
一方面，隨著部分企業生產項目調整、生產方式轉變、產品更新換代加快，企業對勞動者的技能要求、管理能力要求有了較大的提高，而符合企業期待的高技術人才的數量是有限的，而且聘用高技術人才會導致生產成本的增高，這就直接導致現階段數控車工的專業技能不高，而且其人才結構也不夠合理。許多車間的都出現重視一線工人、輕視管理型人才的現象，這就直接導致生產流程較為混亂，相關的資格評定和薪資標準等也沒有統一明確的規定，這對于工廠生產效率的提高有著很大的限制。此外，在高技術人才這方面，由于人才引進機制的不夠合理，往往不能兼顧到整個生產過程的全部要素，常常會出現這樣的現象，某一方面的專家過多，用不了，也就是企業養閑人專家，另一方面，其他方面干脆沒有專家，出現了專家荒的現象。這樣不僅耗費了很多的人力資源成本，而且在遇到相關的技術難題時，問題還是不能被及時有效的解決。
1.4數控車工技術與外國先進技術仍存在差距
雖然目前我國的數控車工技術已經發展到了一定的程度，相關的實際操作也已經達到的一定的水平，但是不可否認的是，我國的數控車工技術仍與外國的先進技術之間存在著較大的差距。這種差距不僅僅體現在相關的操作儀器如數控機床等上，更是體現在工人的專業素質和生產的相關工藝流程上。舉個相關的實例，在控制加工路線與加工余量時，由于數控車工技術對于數控車床的要求較高，在數控車床未達到普及使用的情況下，應當將毛坯上多余的余量，尤其是含有鍛、鑄硬皮層的余量安排在普通車床上加工。這一點國內目前做得較好，可是在使用數控車工工藝技術對數控車床程序進行安排時，往往表現的就較為缺乏靈活性，這一點就造成了與外國先進水平之間的差距。
2.解決現階段我國數控車工存在問題的措施
2.1有效的提高數控車工的相關素質
提高數控車工的相關素質應從兩大方面著手，其一是專業技術素質，包括數控機床加工工藝和數控編程技術兩個方面，其二則是職業道德修養，要使數控車工明確自己所肩負的責任和應盡的義務。只有做好了這兩個方面，數控車工的專業技術素質提高了，才能從某種程度上避免對于機械造成不必要的損耗，才能有效的保障生產流程的順利進行，才能避免相關的安全事故的發生或者有效的降低安全事故發生的頻率，進而間接的提高生產效益;而數控車工的職業操守提高了，才能使生產有秩序的進行下去，并且形成一個相對良好的工作氛圍。具體做到這兩個方面，生產企業可以采取以下措施：定期對數控車工的工人進行相關的培訓，并以考試的形式強制的保障培訓的結果;定期舉辦相關的專家講座，開闊工人的技術視野;開放圖書館和專家郵箱，為工人自學提供便利的平臺;舉辦一系列的實踐技能大賽，鼓勵工人們將自己所學的知識應用到具體實踐之中;發放企業的宣傳手冊，使員工明確企業的生產理念;完善相關的規則，將責任落實到個人;制定行之有效的監管制度，保障生產流程的有序進行等。最后，生產企業還可以采取將考核結果與個人的薪資水平相掛鉤的方式提高員工的積極性。
2.2減少數控車工相關器械的損耗
這一點要結合上一點所說的，員工的專業素質提高后，操作失誤就會極大的降低，從而對于數控車工相關器械造成的損耗也就會降低。這只是一方面，另一方面相關的生產企業則要做好日常的維護工，派遣專人對機械進行相關的維修，如每次使用完畢后在接合處涂抹潤滑油，定期對機械精密處的灰塵進行清理等。此外，企業的生產者還應將相關的器械定期送至專業的公司進行檢修，從而避免相關的隱患。只有這樣，才能有效的降低數控車工相關器械發生故障的頻率，保障生產順利進行。
2.3減少與國外先進水平之間的差距
其一，生產企業可以根據自己的具體情況，對外國較為先進的儀器進行適當的引進，從而提高生產效率，但是必須量力而行;其二，生產企業則可以積極改進生產的工藝與方法，從而使加工過程獲得簡化，獲得更高的收益，在目前的條件下，這一條也是主流的做法。
3.結語
總而言之，目前我國的數控車工雖然發展到了一定的程度，但是與先進水平之間還是存在著不可忽視的差距。在這種條件下，我們只有積極的采取措施，從專業素質和道德素養兩個方面提高工人的素質，才能有效的避免事故的發生，提高生產效率，進而提高相關的生產收益。
【參考文獻】
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[3]周偉平.機械制造技術[M].武漢：華中科技大學出版社，20xx.
專業技術論文4
【摘 要】
近幾年，隨著我國經濟的飛速發展，我國的其他產業也在迅速發展壯大。尤其是我國的機械制造工業，發展的極為迅速。下文主要介紹了機械制造工業中車工定位的相關問題，介紹了什么是車工定位，以及車工定位在機械制造業中的重要作用，著重分析了有關車工定位專業技術方面存在的疑點，并給出了簡單易懂的解釋，望促進機械制造工業中車工定位的更好更快發展。
【關鍵詞】
機械制造工業;車工定位;疑點分析
社會的不斷發展，使得人們生活水平不斷得到提高，生活水平的提高又使得人們的生活需求不斷增加，為滿座現階段人們日益膨脹的需求，最有效的辦法就是加快發展機械制造工業，而決定了機械制造工業的發展速度的一大原因就是機械制造的精度，能解決制造精度問題的技術就是車工定位。由此我們得出，要想社會繼續發展，要想滿足人們不斷提升的生活需求，我們首先要解決的問題就是機械制造工業中的精度問題，也就是車工定位相關方面的問題。下文將對車工定位的概念、重要性、技術方面存在的疑點進行簡單的介紹。
1.車工定位簡介分析
我們先來了解一下什么是車工，車工其實就是指一種職業，是指操控車床加工零件的一類工人。車工定位就是指在加工零件時將需要加工的零件在車床上固定在一個適合加工的位置[1]。首先我們要知道即使車工定位描述起來很簡單，但是這并不是一個簡單的工作，特別是當需要被加工的零件的形狀不規則時，想要將需要被加工的零件進行有效的定位就更不容易了。如今的車床按照固定需要被加工的零件的方式分類可以被分為兩類。一類是四爪卡盤車床，這類車床具有一定的局限性，三爪卡盤只能固定圓形、三角形等較少的形狀的零件。另外一類是三爪卡盤車床，三爪卡盤的靈活度較四爪卡盤高出很多，這類車床的應用范圍就廣泛很多，其主要的功能是可以固定橢圓形、圓形、矩形、以及各種不規則的'形狀的需要被加工的零件。所以在對需要被加工的零件進行定位時一定要選擇合適的車床進行車工定位，這樣才能達到較好的定位效果，為后續的加工打好良好的基礎。
2.車工定位意義分析
2.1車工定位保證了生產產品的高精度
車工定位在機械加工制造工業中占據著分廠重要的地位，接下來我們就進行具體的說明。例如上文提到的，車工定位的標準程度是加工精度好壞的有效保障。經濟的發展使得人們生活水平有了明顯的提高，生活水平的提高又使得人們對生活質量的要求越來越高，生活質量取決于我們衣食住行所時用的東西的精致程度。例如我們現如今對所用的物品的要求是越精致越好，如何才能制作的更加精致呢?這就取決于加工過程中車工定位的定位成都是否精準了。所以，我們可以看到，車工定位在一定程度上決定了我們的生活質量，不僅在機械加工制造工業中占有著非常重要的地位，在我們的生活中也占據著十分重要的地位。
2.2車工定位決定了生產產品的高效率
車工定位除了對精度的影響之外，還對產品的生產效率起到了很重要的影響。我們舉個例子，假如說一個人第一天需要做A事件，第二天需要做B事件，第三天需要做C事件，可是在做A事件的時候出現了問題，一天的時間并沒有做完，那么就會直接影響到B事件的處理時間，進而影響到C事件的處理時間，直接就降低了這個人處理事件的工作效率。和這個例子一樣，如果我們在定位第一個產品時出現了定位的問題，那么我們就不能順利的進行后續的加工工作，我們需要繼續對這個產品進行定位，知道定位準確，可以進行下一步的加工工作為止，那么這個過程就會直接影響到第二個、第三個、以及下面的一系列產品的加工制造的時間，直接拖慢了整個生產線的生產產品的效率，無形中增加了產品生產的成本，降低了生產產品的利潤，給產品的生產造成了不可估量的損失。
2.3車工定位影響了生產產品的高質量
有一句古語，說的是“失之毫厘差之千里”，這句話也同樣適用于車工定位。車工定位是一項高精度的工作，即使是微小的誤差都可能會造成很嚴重的后果，甚至是使整個產品報廢。我們舉個簡單的例子，例如，我們要加工制造一個小錘子，小錘子是由錘子頭和錘子柄組成了，通常的加工制造方法是分別加工制造這兩個組成部分讓后將二者組裝在一起。那么如果我們把錘子頭的孔打大了幾毫米或者打小了幾毫米，都會造成錘子頭和錘子柄不能組裝在一起，同樣，錘子柄也是一樣，如果我們在磨錘子柄的時候將錘子柄的尺寸多算或者少算了幾毫米，也會造成二者不能合適的組裝在一起。這樣的結果就是生產出來的產品根本就是不合格的，更別提高質量產品了，根本就是沒有市場價值的產品，又怎么去滿足我們的生活要求呢!
3.車工定位疑點分析
3.1自由度分析與夾緊力之間的關系
在車工定位的相關參考資料中，自由度與夾緊力之間的關系一直都是一個比較有爭議的知識點。不同的教課書也都給出了不同的解釋，這就是造成自由度分析與夾緊力之間的關系被列為車工定位的一大疑點的原因。但是如今我們有了較為準確的解釋，最新版的教科書給出的解釋是自由度分析與夾緊力有著非常密切的關系[2]，在產品的加工的時候應該充分考慮該方面營銷因素的影響，以免造成沒有預料到的損失。
3.2三爪和四爪卡盤屬于哪一類定位件
三爪卡盤和四爪卡盤在上文中我們已經有了簡單的了解，知道了其實三爪卡盤和四爪卡盤就是車床上的輔助定位的零件，其主要作用都是一樣的。就是通過調節三爪卡盤和四爪卡盤中間空間的大小，將需要被加工的產品緊緊地固定在車床上。不僅確定了其定位，還能保證在加工的過程中被加工的產品的穩定性，不隨加工過程上下左右擺動，給加工的過程提供了較高的可靠性。也就是說，三爪卡盤和四爪卡盤就是一種定位件。但是，人們對于三爪卡盤和四爪卡盤究竟被劃分到哪類定位件中有很多不同的意見。例如：我們從限制自由度方面來分析，三爪卡盤和四爪卡盤均屬于止推定位件類定位件;然而，我們不從限制自由度方面進行分析，三爪卡盤和四爪卡盤有都屬于支撐和夾緊類的定位件。也就是說，我們想要知道三爪卡盤和四爪卡盤分別屬于哪一類的定位件，我們首先要清楚的就是我們要從哪個角度進行分析，由于分析角度的不同卡盤的分類也就不同，所以不同的分析角度會使我們得出不同的分析結果，知道了分析角度我們才能確定三爪卡盤和四爪卡盤具體屬于哪一類定位件。
3.3更新和完善自由度圖例
自由度圖例是車工定位中的一個較為專業的名詞，實際上它指的就是一個產品在加工和定位過程中被允許的調節被加工工件的調整位置的范圍。就像上文提到的，車工定位影響了產品的精度的高低、質量的高低、和生產產品效率的高低�？梢砸姷�，車工定位在生產產品過程中的重要程度，那么影響車工定位的一個很重要的因素就是自由度圖例。所以說控制好是非常重要的一個任務，這個任務決定了成功定位的最終效果，也就間接地影響了生產產品的精度的高低、質量的高低、和生產產品效率的高低。
4.結語
通過上文對車工定位的概念的簡單介紹、對車工定位在機械加工制造工業的起到的重要作用的闡述、以及對現階段機械加工制造工業中車工定位方面存在的疑點的分析。使人們能夠較為系統的為讀者介紹了車工定位方面的相關知識，并對車工定位在機械加工制造工藝中的重要作用有了較為深刻的認識，同時還有序的列出了現階段車工定位方面存在的疑點，進行了并對這些疑點分別進行了解釋說明。促進車工定位行業的優化發展。使車工定位更好更快發展，充分滿足人們更高的生活追求。
專業技術論文5
摘要：按照學習型企業標準,企業教育應逐步實現終身化、網絡化、開放化、自主化,呈現多元化、多樣化、多層化的特點,以滿足不同需求。專業技術人員繼續教育是構建學習型企業的要素。市場經濟的特征是知識競爭經濟,這種經濟特征對電力企業職工素質提出了全新的要求,電力企業要想立足并謀求發展,必須努力提高電力企業職工素質,全力打造企業核心競爭力。本文通過文獻資料法探討了電力企業專業技術人員繼續教育培訓的必要性和對策,以期為有關工作人員和決策部門提供參考。
1 電力企業專業技術人員繼續教育的重要性
目前來看，繼續教育還是一個比較新的教育領域，它屬于終身教育的范疇。緣于現代科學技術的快速發展，專業技術人員以往所掌握的知識在運用的過程中往往表現得過時，導致其不能滿足實際工作的需要。據統計，一個技術人員從學校學到的知識在實際的工作中能被應用的量只有20%，其余的知識則是在就業后獲得。因此，繼續教育對于每個技術人員來講都是不可或缺的。
電力企業規范專業技術人員繼續教育，鼓勵專業技術人員結合本職工作，系統學習新理論、新技術、新方法、新信息，幫助專業技術人員更新知識，達到實現科技、管理能力創新的目的，最終全面提高專業技術人員的技能是電力企業實現更快、更好發展的根本性需要。概括地講，推動電力企業繼續教育發展的宏觀動力包括技術進步的要求和生產力發展的要求，具體地說，它包括以下兩個方面的因素。
(一)電力企業戰略發展的需要
電力企業的發展，包括內涵發展與外延擴大。目前，我國電力企業大多數都面臨著技術的改造任務，電力企業紛紛投入巨資，采用國內先進的技術或者引進國外的先進技術來取代上一代的老設備，有的電力企業采用的是國內的先進技術和設備，有的電力企業則從國外引進，然后吸收消化。這些新設備和新技術的采用，客觀上要求電力企業專業技術人員進行知識更新和技術更新的繼續教育工作，只有這樣才能發揮這些新設備的功效，不至于邯鄲學步，甚至是倒退。再者，我國政府歷來重視環境保護，節能減排已成為電力企業生存的必需理念，所以電力企業除了加強自身的管理之外，對節能減排的一些關鍵性的突破還是要依靠專業技術人員的努力。無疑，這些技術性的突破勢必會轉化為電力企業的生產力，提高電力企業的經濟效益，這是電力企業戰略發展所面臨的重要因素。
(二)電力企業深化改革的需要
近年來，我國經濟體制的改革逐步得到深化，這給電力企業的運行機制帶來的深刻的影響，為電力企業的繼續教育增添了新課題。電力企業之所以保持活力，便在于電力企業內部人員的腦力勞動者和體力勞動者的積極性和創造力。滿足電力企業專業技術人員的繼續教育是激勵電力企業內部人員的一個重要方面，這將增加勞動者的積極性，為電力企業保持永恒活力。而專業技術人員創造力的發揮除了依賴一定的政策激勵之外，繼續教育也是其構成的一個重要條件。繼續教育一方面給專業技術人員輸送他們急需的技術理論知識，另一方面又使他們在學習的過程中開發自身的創造力，一舉兩得。電力企業為專業技術人員提供的繼續教育應當包括科學技術和經營管理兩個方面，如此一來，電力企業不但有技術人員，也不乏管理人員。電力企業繼續教育所培育出來的技術人員和管理人員將大大有利于電力企業深化改革，提升自身的競爭力。[1]
2 電力企業專業技術人員繼續教育的方法
在以往的研究中，我國對繼續教育有了基本的界定，規劃化之后的專業技術人員繼續教育取得了一定的成果，但是不可否認，我國電力企業專業技術人員的繼續教育仍然存在一定的問題。在新形勢下，科學地選擇繼續教育的內容，適當地激發專業技術人員的學習動機，利用校企合一的教育途徑，有計劃、分層次地進行專業技術人員的繼續教育，打造一支實用型、高素質的專業技術人才隊伍，將為電力企業的可持續發展提供強有力的人才保障。
(一)以科學的方法選擇繼續教育的內容
任何一個電力企業在選擇繼續教育的內容時都應該遵循以需求為導向的原則，不能盲目教育。以往的電力企業繼續教育之所以會出現失誤，很大的一個原因就是教育不專，沒有根據電力企業專業人員所需提供繼續教育。電力企業的繼續教育要根據本電力企業的發展趨勢，各個崗位所需要的知識理論為需求內容，來進行繼續教育，要特別突出能力建設的核心地位，突出新技術、新知識、新理論的培訓工作，以提高專業技術人員的基礎水平和創造能力。教育的.內容要特別具有針對性和時效性，同時要具有超前性，不應落后于實踐經驗。
電力企業在對不同文化程度、不同職稱、不同崗位的人員進行教育時，要堅持"干什么就學什么，缺什么就補什么"的原則進行，可以按照先易后難、逐步引導的方式，既做到針對目前所需，又能著眼于未來，科學地選擇教育內容，制定培育方案。通過不同層次的教育工作，確保每一名專業人員都能掌握與本崗位相關的專業生產技能，為創新打下良好基礎，使其成為適應電力企業發展的職業技術型人才。隨著世界經濟競爭的加劇，電力企業要求高精尖人才的渴望日趨激烈，這就要求電力企業實行人才強企戰略，"科技是第一生產力"，而人才則是科技的擁有者，客觀上要求電力企業努力引進先進理論，為建設具有創造性的人才隊伍提供支撐。
(二)以激勵的方法提高繼續教育的質量
心理學家馬洛斯認為認識有各種缺失的，人的各種確實勢必會產生相應的需求。處于電力企業內部的專業技術人員也不例外，他們也有各種各樣的需求，電力企業必須充分重視他們的需求，滿足他們的需求。而電力企業如果能夠將滿足他們的需求作為他們工作積極性的交換條件，也就是利用激勵的方法達到充分利用專業人員創造性的目的，那么電力企業就會自然而然地在競爭中占據優勢地位。這就需要電力企業繼續教育做到以下幾點：
(1)以滿足需要為先決，解決學習的障礙。不同的經歷、能力、崗位決定了專業技術人員對需求也有所不同，例如試用期的專業技術人員，初、中級的技術人員和高級的技術人員就擁有不同的需求。想必都知道一個人的動機是需求所激發，各個級別的專業技術人員因其需求不同，動機當然也會不一樣。假如電力企業按照統一的教學進程進行教育，勢必會導致很多專業技術人員的學習障礙。所以，電力企業因"因材施教"，準確分析每一層級技術人員的教育需求，分類別、分層級地制定教育計劃。
(2)以活動為載體，培養學習動機。教育學"新三中心論"以學生為主體，注重學習者的學習動機，學生的學習動機只有在教學活動中才能培養。通過開展各式各樣的教學活動，在教師與學生的交流互動中，讓專業技術人員了解學習的性質，知道為什么要學，學習什么和怎么學習，只有真切地理解這方面的內涵，學習者才能在心理上接受學習，才會產生學習的目標，這也就是學習動機。在設計教材教育和教育活動時，要多注意師生雙方的互動，例如互動式講座、室外拓展實訓、專題研討、學習心得交流會等形式的教育活動對激勵學習者的學習、培養學習者的學習動機至關重要。
(三)以校企合作的方法作為繼續教育的途徑
我國電力企業對技術人員的繼續教育，單靠自身力量難以完成如此繁重任務，這就需要依托相關院校的師資力量，為技術人才的繼續教育提供基礎設施。例如，電力電力企業可以依托電力院校的師資力量，結合電力電力企業的先進設施，加上成熟的現代傳播途徑，走校企合作的道路，共享電力院校和電力電力企業兩方面的優勢資源。具體起來可以有雙方開展聯合辦學的方法、共建實訓基地的辦法、遠程合作等多種教育模式的辦法，開展具有針對性、互動性、超前性的繼續教育，以此大力提高我國電力企業專業技術人員的技術水平，將相關院校的科研成果轉化為生產力，校企資源得以合理配置和發揮，造就電力企業和院校的雙贏。
3 結語
面對新形勢，新環境，我國電力企業專業技術人員的繼續教育工作與科技的日益進步、經濟的深入發展、知識的快速更新等還有很多不相適應的地方，還有待我國政府、電力企業、院校等多方一起努力探索，實現電力企業專業技術人員的繼續教育工作的新突破、新發展。
專業技術論文6
改革開放以來，我國的科技業、工農業、交通業、貿易業、文化教育業、旅游業等方面都有了長足的發展，城市的規模、數量和面貌正在發生日新月異的變化，人們的物質文化生活也得到了明顯的改善，在一片興旺發達的景象時期，園林城市也就油然而生了。
1.城市園林化的含義
園林城市是在中國傳統園林和現代園林的基礎上，緊密結合城市發展，適應城市需要，順應當代人的需要，以整個城市轄區為載體，以實現整個城市轄區的園林化和建設國家園林城市為目的的一種新型園林。它的總目標是“空氣清新，環境優美，生態良好，人居和諧”。它的一個突出特點是城中有鄉，郊區有鎮，城鎮有森林，林中有城鎮，總之，你中有我，我中有你，互相滲透，共同提高。
2.建設城市園林的原因
2.1保護生態與環境的要求
經過工業化、城市化急速的發展，人們猛回首，驚覺我們的環境已經變的如此惡劣，生態失去平衡，大自然飽受蹂躪，空氣、水、土壤遭受污染，動植物滅絕，森林消失，水土流失，沙漠化，溫室效應等使人類生活品質下降，各種“城市病”隨之而起威脅人的健康。這些促使人類覺悟到保護環境就是保護人類；我們必須從工業化的黑色道路向可持續發展的綠色道路轉折。建設園林城市可使人類與自然和諧發展，維護生物多樣性。
2.2發展民族文化特色的要求
由于信息傳播和網絡化的發展，造成了文化國際化傾向的加劇。城市和建筑的標準化和商品化，使建筑和城市特色逐步消失，城市面貌千篇一律，文脈難以繼承，這是一種文化的失落。文化是衡量經濟和技術進步的真正尺度，只有文化的發展，才能進一步帶動經濟的發展和社會的進步。在科技和經濟國際化的時代，更加要求文化的民族化，地方化和多樣化，越是民族的就越是全球的。園林由于更貼近人的生活，承載著大量歷史文化的積淀，反映當地的自然和人文景觀，建造園林所用材料，如植物、山石等更具有地方特色，因而更有利于產生具有民族化、地方化的效果。中國園林有著悠久的歷史文化傳統和特點，在發展過程中又產生了許多不同的地方流派和民族風格，對東亞國家和歐洲的園林曾產生過巨大的影響，這些傳統特色要很好地繼承和發揚。隨著時代的前進，創作具有時代精神，符合現代人生活需要，又具有民族的、地方的文化特色的園林，是時代對園林工作者的呼喚。
2.3城市化程度進一步提高
城市化是經濟發展的結果，城市化程度的提高，又會促進經濟的發展。據聯合國1995年統計：全世界居住在城鎮的人口占全球人口的48.1％，我國1998年城鎮人口約占30％，據預測，到2030年我國城鎮人口可達60％。城市化程度的提高將會使小城市增多，大城市擴大。城市是人口大量聚居的地方，城市生態環境的好壞，對市民的身心健康影響至深。因此，園林城市的建設也越來越重要.
2.4我國進入老齡化社會
據統計，我國60歲以上的老人已達1.3億，占總人口的10%；等到2020年，這個比率將達到16%，進入老年型國家的行列。目前我國已有1／4的省市率先進入了老齡化社會，包括北京、上海、天津、浙江、廣東、山東等經濟較發達地區。老齡化社會將帶來一系列的社會問題，如退休制度、勞保制度、社會福利政策、醫療保健及保險業，以及居住環境等。老齡化社會對園林也提出了更多的要求：從公園、綠地的分布、服務半徑，到園內的布局、設施，都要求能適合老年人散步、健身、娛樂、休閑和交往的需要，以創造一個有利于老年人身心健康的環境。
2.5工作時間的縮短，閑暇時間的增多
隨著經濟的增長和科學技術的進步，勞動生產效率提高，使工作時間縮短，人們的閑暇時間增多。緊張快節奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時間去放松一下身心，消除疲勞。從近年節假日七天長假期掀起的旅游熱、假日經濟等情況可以看出，城市居民在經濟提高了以后，對大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍墻，擴展到風景名勝區的領域，去滿足人對綠色、對自然環境的迫切需求。
3.園林城市發揮的作用
3.1把改善城市生態環境作為首要任務能
園林城市是由各類形態各類功能的公園、綠地構成的總體，不管什么形態什么功能的公園、綠地都應把改善城市生態環境作為自己的一項首要功能。它應該擁有很高的園林綠地率，其標準應以能夠保持城市生態平衡為準。要加快園林綠地的建設步伐，以適應改善城市生態環境的需要。不僅要在人口密集的城市中心區發展公園、綠地，同時還要大力發展郊區的公園、綠地、風景區和生態林地。在建造各類公園、綠地時，都應堅持以使用植物材料為主，以種植高大喬木為主，以復層種植結構為主，少搞硬質鋪裝，少搞大面積的純草坪，以利發揮最大的生態效益。還要特別注意保護生物多樣性。在植保方面要嚴格限制使用有污染的藥物，大力推廣無污染的綜合防治辦法。
3.2把美化人居環境、美化市容作為一項重大功能
城市里高樓林立，車行如梭，煙塵彌漫，工作節奏很快，缺乏自然美，易使人產生壓抑感、疲勞感、缺乏寧靜感，因而城里人渴望回歸自然，返璞歸真已是城里人的一項重要追求。把大量具有自然氣息的花草樹木引進城市，按照園林手法加以組合栽植，就能形成美好的自然景色，就能美化人居環境、美化市容。中國園林的一大特點就是師法自然，源于自然高于自然，其指導思想是天人合一，最適合人群需要。美好的園林景色，不僅能滿足人們的`觀賞需求，由于它能產生負氧離子，因而還能在一定程度上滿足人們的生理需求，有益于身心健康，人們到了美好的園林景色中，不僅感到賞心悅目，而且感到心曠神怡神清氣爽。正是由于園林有此作用，所以都盼望把自己的居住場所和學習工作場所綠化美化得更好。道路立交橋的綠化搞好了，會使人感到市容很美好，美好的市容風貌，是映入來到該市所有人眼簾的第一印象，而且會長記在心，影響很大。美好的市容風貌，利于吸引人才和資金，利于經濟、文化和科技事業的發展。為能創造美好的人居環境和美好的市容，僅僅依靠有限的公園是很不夠的，必須把居住區綠地、單位庭院綠地、道路河道綠地以及隔離防護綠地等處都加以園林化。
3.3要把適應人民群眾日益增長的精神生活需要作為一項獨特功能
隨著人們生活水平的提高，除了要求滿足其物質上的需求外，還要求滿足其精神生活需求，當整個社會處于溫飽型階段時，精神生活需求還不那么強烈，到了小康階段后就變得日益強烈了，這是個規律。例如目前，每天清晨都有大量人員涌入公園、綠地，有的爬山，有的打拳、舞劍，有的跑步，有的歌詠。不少公園僅進園晨練的就數以萬計。在其他時間里進園賞景、觀花，從事露天跳舞和開展拉琴、唱戲、打撲克、下棋等自娛自樂活動的人也是絡繹不絕。特別是老人和康復中的人竟把公園視為每天必到之處，成了生活中不可或缺的一處場地。目前的問題是現有的公園的數量和所能提供的活動項目都已不能適應群眾日益增長的精神生活需求。解決之道一是要盡快增建新的公園；二是要在居住小區綠地、單位庭院綠地中適當增加些文化設施，以便于就近參與活動；三是要適應群眾特別是青年人的需要，如建體育公園、音樂繪畫公園、科技公園等。3.4在郊區發展園林，引導農民調整農業結構
僅在城市中心地區發展園林，不能很好地解決城市生態問題，也滿足不了人們的需求，因此園林的建設勢必要擴展到郊區。郊區的農田和山地是歸農民所有的，是農民賴以為生的，簡單地讓農民改種糧為種樹種草以獲取生態效益是行不通的，惟一可行之法就是調整農業結構，發展綠色產業，使之既有生態效益又有經濟效益。
3.5要把園林綠地明確定為防災避災的場所
城市里樓房林立，人煙密集，一旦出現了大地震、大火災之類的災害，必須有就近可疏散的防災場所，不然想躲都無處躲，這是對人民群眾負責的城市建設者必須設法解決的一個大問題。城市中的公園和綠地就是防災避災的場所，平常時期公園和綠地供人游，非常時期就是絕好的避災場所。
3.6要發揮保持城市可持續利用功能
城市是用大量物化勞動建成的載體，應該想方設法使之能夠永續利用，使之在社會和經濟發展中起重大作用。一個城市能否永續利用，環境的好壞是個很重要的因素，而園林綠化的數量和質量又是環境好壞的決定性因素。一個城市如果能擁有足夠的公園和綠地創造出優美的景觀，不僅能起到凈化美化環境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素質的作用，起到激發群眾熱愛家園、共建美好家園的作用，還能使城市房地產增值，提高城市的品位和檔次，這些有形和無形的作用，是使城市永葆青春、永續利用所必不可缺的。
4.創建園林城市的幾項措施
4.1園林綠地規劃
根據國家綠地規劃要求，借鑒國外城市綠化成功經驗，改變過去那種用綠化點綴城市，見縫插針、小打小鬧的城市綠化模式，著重于整體城市大環境建設和整體規劃，在結合大規模市政建設和舊城區改造的同時，同步進行高質量，高標準的園林城市。
4.2設計要在繼承的基礎上大力搞好創新
中國傳統園林凝聚了深厚的中國傳統文化，歷來都受到人們的喜愛，其風格、技藝在世界上也是獨樹一幟的。我們應該很好地加以繼承，將其引入現代園林，使之發揚光大。要繼承中國傳統園林，絕不能簡單地模擬仿建，必須大力創新，否則就沒有了生命。為要實現創新，很重要的一點是園林設計師要轉變認識、放開眼界。說轉變認識，就是要從狹隘的園的圈子中擺脫出來。不僅點能成園，線也能成園，面也能成園。放開眼界，則是要把眼界擴展到環境的全部，搞好景觀環境設計。園林是環境的主體，環境中除有由植被、山石、水體、建筑構成的園林外，還有雕塑、道路、燈光、游樂設施以及標志物等物體，并且還要聯系每一個空間環境的藝術設計，要將環境中的諸多因素從位置、體量到色彩，處理得和諧，與園林渾然一體。放開眼界，就是不僅要注重平面綠化，還要注重立體綠化；不僅要進行地面綠化，有條件的地方還要力爭搞好屋頂和陽臺的綠化。這樣做不僅增加了景觀，擴大了觀賞面，更重要的是由于覆蓋率的提高，有利于改善城市生態環境狀況，能夠更好地發揮大園林的作用。園林城市的設計要講求風格。風格是由地理的、歷史的、政治的、經濟的、文化藝術的及造園所使用的材料等諸多因素構成的，而且是經過較長的時間積淀形成的。其中地理氣候條件是最大限制因素，而文化藝術則是最積極活躍的因素。
4.3要把發動群眾參與園林綠化和加強法制相結合
建園林城市是一項公益事業，具有社會性、群眾性，離開社會和群眾的支持參與是不可能辦好的。為使群眾能熱愛并積極參與，應以多種方式廣泛地進行有關園林綠化和人類關系的宣傳教育，進行有關樹木花草種養知識的宣傳教育，以提高其認識，培育其興趣，力爭把愛護園林綠化形成社會風氣，成為群眾的自覺行動。
更重要的是要制定相應政策，大力倡導社會、單位及個人出資搞好各個單位綠的園林化，或投資興建各種類型的公園和風景區。沒有社會單位及個人多渠道投資，光靠政府撥款是不可能建成大園林的。同時要大力加強園林綠化的法制力度，使各項事業行之有效。
4.4要面向社會需要加大人才培養的力度
園林城市的成敗得失，從根本上說取決于人才的有無和多少，因此要把人才培養工作當作一項根本大事來抓，根據全社會的需要，采取多渠道多方設法加大培養力度。園林綠化事業所需人才是多類型、多檔次的，要按所需類型、檔次分別加以培養。既要注重通過學校的培養，也要注重通過實踐自學培養和繼續教育的培養。在培養過程中，除了進行知識性、業務性教育外，更要重視品德教育，沒有為人民服務的思想，沒有強烈的事業心，縱有知識懂業務，也成不了對人民有用的優秀人才。
4.5搞好園林事業的改革開放
多年來，園林系統都是按事業單位加以管理，這種局面、這種管法很不適應大園林的需要，應該根據政事分離、政企分離、重心下移的原則進行體制改革，從體制上、機制上實現根本性的轉變。應該從政策上鼓勵社會、單位和個人興辦園林事業，從事園林設計施工和苗木經營等活動�？梢灶A期，通過改革開放定會進發出巨大活力，定會使園林城市蓬勃發展。創建園林城市，即建成適合人們高質量生活、工作、游憩的生態環境，也稱為綠色城市。這是社會發展的要求，也是滿足群眾需求的唯一途徑。只有這樣才能達到發達國家的水平、走進世界先進行列。
專業技術論文7
摘要：現階段我國社會經濟發展進程向前推進的速度較為穩定，與此同時我國所處的時代是一個知識經濟時代，各項科學技術發展和應用的速度都得到了大幅度的提升，隨著各項較為先進的技術措施在我國社會各個行業中的應用，我國人民的生活質量水平也會得到一定的程度的提升，因此也就會對電力資源提出更高的要求，為了可以對電力生產安全性以及電力資源的正常供應做出一定程度的保證，就需要對我國電力技術發展實際情況以及電力生產安全問題展開研究，希望可以在今后相關的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用。
關鍵詞：電力技術發展；電力生產安全；問題；研究；分析
前言
電力技術本身處于一種持續發展的狀態之上。不管是在生產領域當中還是在生活領域當中，都可以為人們帶來一定的便捷性服務，與此同時也可以在我國國民經濟發展進程向前推進的過程中做出一定的貢獻。
在我國經濟以及生產行業發展進程向前推進的過程中，電力行業中各個相關企業的發展速度自然也就會得到一定程度的提升。
但是現階段我國電力行業發展過程中，呈現出來一些有待解決的發展問題，以便于可以使得我國社會經濟發展進程向前推進的過程中遭遇到的問題得到有效的解決，從而使得我國社會各個行業中提出的能源需求得到滿足，筆者主要針對電力技術的發展情況以及電力生產工作進行的過程中涉及到的安全問題展開研究分析。
1.首先針對我國電力技術實際發展情況展開研究分析
發電技術領域中的燃料電池，在我國電力技術領域中最為新潮的毫無疑問是燃料電池。燃料電池一般情況之下是燃料在化學反應的過程中釋放出來的化學物質轉變過來的，并在此基礎之上演變為一種嶄新的電能裝置。燃料電池在實際應用的過程中展現出來的發電率比較高。假如說燃料電池實際應用的過程中所處的環境溫度比較高的話，那么在實際應用的過程中展現出來的發電率自然也就會顯得較為低下，在上文中提及到的這種情況之下燃料電池的發電率一般情況之下是80%左右。
因為燃料電池在實際應用的過程中展現出來負荷小等優點，因此在實際運行的過程中發電率基本上不會受到任何形式的影響，除去上文中提及到的這些問題之外，燃料電池在實際應用的過程中展現出來的跟蹤速度也比較快，因此想要將調峰工作妥善的完成也顯得較為容易。與此同時燃料電池實際應用的過程中不會對生態環境造成過于嚴重的影響，也可以使得我國范圍之內呈現出來的較為嚴重的水資源匱乏問題得到有效的解決�，F階段我國范圍之內處于運行狀態的電網向著智能化的方向轉變的過程中，不單單需要考慮到新能源對電網造成的影響，也需要考慮到的一個問題是輸電技術措施、線損等等。
現階段我國智能電網輸電領域中電力設備得到的發展，一般情況之下是在兩個層面上有所體現，FACTS柔性交流電輸電設備，在對上文中提及到的這種輸電設備加以一定程度的應用的基礎上，可以使得輸送功率得到有效的'控制，從而也就可以使得電網的運行安全性及穩定性得到一定程度的保證，最終使得發電企業實際運營的過程中對發電成本形成喲小的控制。
之所以我國范圍之內處于運行狀態的電網要向著智能化的方向轉變，就是為了可以使得以往電網實際運行的過程中產生的網損問題得到有效的控制，現階段往往都是在對超導技術加以一定程度的應用的基礎上，在可以對電能傳輸情況做出一定程度的保證的基礎上，使得我國范圍之內處于運行狀態的電力裝置逐漸向著能耗低以及小型化的方向轉變。
2.電力生產安全領域中應當注意到的問題
電力生產工作進行的過程中出現的事故一般情況之下都隸屬于突發性事故包含的范圍之內，突發性事故出現之前往往都是會經歷一個量變到質變的過程，因此在電力生產工作進行的過程中應當將電力安全生產檢查工作妥善的完成，以便于可以及時將相關的問題找尋出來，并在對補救性措施加以一定程度的應用的基礎上，對電力生產安全性做出一定程度的保證。
我國范圍之內各個電力企業應當制定出來安全生產檢查機制，使得日常巡檢以及月度檢查機制得到密切的貫徹落實，最終也就可以對電力生產工作的安全性做出一定程度的保證。
3.結語
總而言之，現階段我國電力工業領域當中，事實上已經得到了一定的突破，并逐漸向著發達國家的方向轉變，在此基礎之上我國社會經濟發展進程向前推進的速度自然可以得到一定程度的提升。
但是各項電力技術措施在實際應用的過程中仍然會遭遇到一些有待解決的問題，其中最為重要的問題就是電力供應以及能源保證領域中的問題，假如說想要使得上文中提及到的這兩個領域中提及到的問題得到解決，不單單需要使得我國電力技術發展進程向前推進的速度得到一定程度的提升，與此同時也應當將電力生產領域中的安全問題放置在一個較為重要的地位之上，從而也就可以對我國電能資源的穩定性做出一定程度的保證，最終可以驅使我國社會經濟逐漸向著可持續發展的方向轉變。
參考文獻
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專業技術論文8
摘要:
路橋施工是一項非常復雜的工程，通常這種工程施工時間都很長，這對控制施工質量提出了很高的要求。本文針對我國當前路橋工程施工中的幾種常見施工技術進行了分析，指出了在施工中普遍存在的問題，并針對問題提出了解決措施，旨在提升路橋工程施工質量。
關鍵詞:
路橋施工工程；施工技術；措施
隨著我國改革開放的全面實施，我國經濟進入了一個快速發展時期，社會各領域也得到了很好的發展環境，交通領域的快速發展為經濟發展提供了交通基礎，在提升道路通行質量的同時為資源運輸提供了有效支持。我國地貌復雜，在建設道路施工過程中涉及到很多路橋的建設，控制路橋工程施工質量是非常重要的環節，在施工中經常會出現很多問題影響控制力度，為了確保路橋施工工程質量，工作人員必須在工作中找到造成這些問題的因素，并且針對這些因素迅速使用有效措施加以解決。只有確�？刂七^程中不存在問題才能夠更好的確保工程質量符合建設標準，為人們的使用提供安全保障，進一步為我國社會和經濟建設作出貢獻。
1路橋工程施工中常見的施工技術問題
路橋施工中涉及到的施工技術有很多，這些技術在使用過程中也會出現很多種問題，比較普遍的有混凝土施工技術問題，問題主要是施工該項技術之后路橋會出現斷裂或者滲透現象;還有路橋表面平整度的問題，致使路橋在使用后期經常出現下沉不均勻的情況，出現這種情況主要是因為在施工過程中沒有做好填充環節，通常都是由設備和技術造成的;銹蝕問題，路橋結構當中的鋼筋會因為銹蝕而遭到破壞，縮短路橋的使用壽命。這種問題主要是因為鋼筋周邊的混凝土密實度不足，對鋼筋的裹護效果較低，如果保護層出現破損，鋼筋將會直接暴露在空氣當中，出現銹蝕現象。因此，針對這些路橋施工中常見的幾種問題，作為施工技術人員必須積極做好應對措施，對出現的問題及時采取措施解決，確保路橋的使用質量、使用壽命。
2混凝土施工技術中存在問題及質量控制
2．1混凝土施工中存在的問題
當前我國絕大多數路橋在建設過程中使用的材料都是鋼筋混凝土，這種材料的價格、性能、施工技術等方面都十分優越，適合在我國大范圍使用，但是隨著近些年一系列的路橋發生坍塌等事故，人們對這種施工技術的質量越來越關注，為了提升該項技術的施工質量，很多專家學者都在從事此方面的研究工作。施工中混凝土常見的問題有滲透和裂縫等，造成混凝土產生裂縫的因素有很多，這種現象不僅對路橋使用的舒適度產生了很大的影響，如果變形嚴重則很容易導致安全事故的發生。裂縫是因為在施工之前沒有詳細核查混凝土的質量，造成不符合標準的混凝土應用在施工當中，這種不標準混凝土的產生主要是因為工作人員為了提升混凝土的性能會加入一些配合材料，這些配合材料的比例沒有嚴格控制，致使質量不過關�；蛘呤窃谑褂眠^程中，沒有按照工作規范要求進行施工，按照自己的主觀經驗進行判斷，致使施工中混凝土密實度不足，發生裂縫情況。
2．2質量控制措施
因為混凝土是路橋建造的主要材料，因此對混凝土的`使用進行嚴格控制是十分必要的，但是在控制中卻十分困難，想要確保施工質量符合技術標準，就必須從施工使用材料環節上進行源頭管控，在施工材料使用之前，必須對材料的質量進行嚴格把關，不僅要詳細核對材料的有關驗收報告和證書，還要對進入場地的材料進行檢驗，確保材料各方面性能符合施工質量標準，在存放材料的時候，要選擇干燥的倉庫進行儲存，加強防潮措施。在配比混凝土過程中，工作人員要詳細掌握工程需要標準，科學配合各種材料的比例，確保材料質量滿足施工要求。在使用混凝土過程中，樁基混凝土施工工藝的質量十分關鍵，工作人員必須對混凝土的護壁進行嚴格控制，確保護壁超過地面0.5米以上，確保護壁防水措施到位。在澆筑混凝土之前，一定要確保被澆筑區域不存在雜質，并且要查看混凝土的稀釋程度符合工程要求標準，所有工序準確妥善之后才可以開展澆筑環節。在澆筑過程中必須按照規范要求進行操作，確保一次性澆筑完成，不允許出現間斷，尤其是施工重要點位要現場監督澆筑，確保不發生遺漏和漫灌情況。澆筑完成之后要組織專門人員開展養護工作，確保路橋養護時間滿足規范要求，監督工作人員定期進行澆水，確保濕潤度，防止混凝土出現滲透和裂縫的現象。
3路橋工程過程中過渡段施工技術及質量管理
3．1路橋工程施工中施工技術問題
路橋施工中填筑環節不滿足規范要求是造成路面不平整的主要因素，直接關系到路橋使用的舒適度和后期的使用壽命。但是當前很多路橋過渡階段在施工中存在很多普遍問題，這問題將會導致路面出現松動、斷裂和不平整等現象，這些現象都是因為路基強度不合格導致的，在此施工環節中，必須確保路基填筑工作符合質量標準才能夠開展下步工序的施工，才能夠確保路橋承載能力，為路橋表面穩定性提供有力保障。出現上述現象的主要因素是因為施工過程中對路面和橋面之間的銜接位置沒有做好處理工作，在施工的時候，工作人員在下面鋪設排水管道的時候，沒有做好回填壓實工作，主要是因為施工管理不嚴導致的。
3．2路橋工程施工過渡階段施工技術質量控制
這些問題的質量控制工作需要專門的監管部門進行管理，在填筑的時候，工作人員必須使用正確的填筑方法和方式。首先要確保橋面與搭板厚度和結構完全一樣，避免出現沉降的隱患，進而減少發生脫漏和斷裂現象。使用的搭板普遍的厚度控制在兩米以下，最好不可以超過兩米。在選擇填筑材料過程中，要確保填筑材料符合工程要求。在選擇材料過程中，要對不同的材料進行試驗對比，找到最好的配比方案，確定工程使用的材料。在此施工環節中，工作人員必須引起高度的重視，認識到材料的使用直接關系工程的質量。
4體外預應力加固施工技術與質量控制
4．1體外預應力加固施工技術中存在的一些問題
體外預應力加固施工技術主要是后張無粘結預應力體系的分支部分，預應力加固施工對穩定路橋工程，尤其是橋梁主體結構有著重要的作用和意義。當前在使用這種施工技術的過程中普遍存在一些問題，主要是在預應力鋼筋安裝過程中，因為一些工作人員疏忽大意，沒有依據正確的安裝程序進行安裝，在安裝的時候沒有科學使用施工工具。特別是粗鋼筋的螺母和螺桿匹配的過程中，工作人員在對這些基礎零件進行安裝的時候，并沒有將所有的螺桿和螺母完全擰緊，在施工中，這些設備發生松動，不能夠正常使用，造成這種問題的主要因素是工作人員沒有對此環節進行詳細檢查，工作中沒有得到全面監督，尤其是質量監督管理部門沒有履行自己的職責。
4．2體外預應力加固施工技術質量控制
在安裝過程中只能通過兩端能錨固以及梁中的轉向裝置與梁體連接，這種連接方式能保護梁板結構，提升路橋工程的整體預應力，延長項目的使用壽命。其次在施工中，要注意預應力筋的張拉，預應力筋一般有水平筋和斜筋，施工中分別采用兩根粗鋼筋或者斜桿為型鋼，按照一定的施工程序，先用臨時支架將滑塊定位在其墊板的位置上，然后再穿入水平筋。
5結束語
總而言之，路橋工程施工當中涉及到的施工技術十分復雜，其中使用最廣的施工技術包括混凝土施工工藝、路橋工程過渡段施工技術等，上文對這幾種常見的施工技術進行了簡要介紹，并針對技術在應用于施工中存在的問題進行了分析，例如路面不平整、斷裂、滲透等施工環節提出了有效解決措施。在今后的施工中，工作人員必須加強對這些施工環節監督和指導，對可能出現的問題提前做好緊急處置預案，本文中雖然提出了幾點應對措施，但是在具體施工中還需要工作人員根據現場的具體情況選擇使用何種應對措施。
作者:周慧敏 單位:崇仁縣固定資產投資審計中心
專業技術論文9
摘要：本文首先闡述了對住宅電氣安全技術提出的新概念與新要求。電氣安全最受人們的重視和關注，包括防人身電擊技術、防電氣火災技術、電涌防護技術、電氣檢修安全技術和保安技術等。介紹了 適合于住宅小區的安全可靠的配電系統。
關鍵詞：住宅電氣安全防人身電擊
一、安全
生活水平的提高、生活方式的變化及家庭形式多樣化，使得人們對安全保障的要求愈來愈高。這種高度安全性的要求主要體現在防盜、防犯方面，這是最為直觀的安全，也最為人們所重視及關注。然而，不為多數人知曉的電氣安全更是與人們的生命財產密切相關的。
1. 防人身電擊技術
漏電保護電器(RCD)作為實用的防電擊措施之一，已為廣大電氣設計者、管理者及使用者所接受，并付諸實踐。
RCD的應用大幅度地提高了安全用電水平，成為防觸電事故的有效措施之一，1996年6月1日開始實 施的國際《低壓配電設計規范》GB20021-92的第四章第四節明確規定，采用接地故障保護時，應實施總等電位聯結。按規范規定，當采用低壓斷路器、熔斷等保護電器實施自動切斷供電時，應在建筑物內實施總等電位聯結。等電位聯結的目的不在于縮短保護電器的動作時間，而是降低接觸電壓值，某些情況下有可能將接觸電壓降到安全值以下。等電位聯結有總等電位聯結(又稱主等電位聯結)和局部等電位聯結(又稱輔助等電位聯結)。
2. 防電氣火災技術
近年來，電氣火災不斷增加，已居火災起因首位，電氣設備或線路故障起火是十分常見的起火原因。
電氣故障主要是帶電導體之間的短路和帶電導體與“地”之間的短路。這是所說的“地”是泛指與地有聯系的設備外殼、金屬管道及構架等外露可導電部分的`短路，通常將前者稱為短路，后者叫做接地故障。
接地故障雖也表現為短路形式，但它在短路電流值、故障后果和保護措施上與相間短路均不相同。
帶電導體產、發生短路時，由于短路電流大，可令保護電器設備自動切斷供電，防止電氣火災的發生。而接地故障卻因短路電流小，特別是電弧性接地故障，無法令保護電器設備動作，它不僅能導致人身電擊，也能引起電氣火災。通常電弧性接地故障起火的危險性及發生的幾率大于一般的相間短路。
能引燃起火的電弧電流在200mA以上，IECTC61認為RCD是防范電氣火災的措施之一，但保護裝置的IΔn<200mA。
據有關資料介紹，在一些發達國家，要求建筑物電源總進線上設置IΔn≤200mA的RCD,否則，當地的供電公司不予供電。
3.電涌防護技術
為了保護建筑物免遭雷電襲擊，設計了由避雷帶(針、網)、引下線和接地裝置組成的外部防雷系統。
然而，雷電電涌可通過室外線路入侵建筑物內的設備，造成毀壞。同時建筑物內部投切過電壓亦可造成設備的損傷，這些都是外部防雷系統無法保護的。
防止上述用電設備絕緣被擊的主要措施是裝設電涌防護器，如過電壓保護器、放電間隙、避雷器等。當雷電電涌或內部過電壓值大于電涌防護器的動作特性時，均能在瞬間使電涌防護器動作，并通過等電位裝置，形成等電位。
也就是說，防范雷電電涌及過電壓的措施，是在最短時間內(納秒級)令其釋入電路上產生的大量脈沖能量，通過等電位裝置將其泄放至大地，從而降低設備各接口間的電位差，保護用電設施。
1. 保安技術
對多層住宅而言，安全系統是進戶處設置一道常鎖的大門，住戶只有使用鑰匙方可進出。來訪者則要通過設置在大門上的對講盤和住戶取得聯系，方可進入。
對于高層住宅，是在入口的門廳處設置常鎖大門，住戶與來訪者的進入程序同多層住宅，但增加了住戶與高層管理人員間的對講。
隨著閉路電視技術引入對講安全系統，住戶對來訪者的語言及容貌有準確的識別，從而提高了安全程度，這就是可視對講安全系統。它是在前種系統的基礎上增設了一個影像傳輸通道，在大門的對講盤上裝有攝像頭，以觀察來訪者。
用于家住安全保護的設備還有紅外探測器、玻璃破碎探測器等，除了業主明確要求設計此類防盜保護設備外，在設計中，一般未設置。
二、安全可靠的配電系統
對于不設置變配電所的獨立建筑物，其低壓配電系統最好能采用TT接地制式。對于同一變壓器供電的TN系統，不論是TN-S、TN-C或TN-C-S系統，其PE線或PREN線是連通的，當任一處發生接地故障時，故障電壓會沿PE線或PEN傳至其他未發生故障處，可能會引起新的電氣故障，而TT系統的PE保護線是從各建筑物的接地裝置引出的，彼此不會連通，因此某棟建筑物發生接地故障不會殃及其他建筑物，避免了TN系統“竄”電位的缺點。
三、合理的配電系統
按沈陽供電局推薦，新開發小區一般住宅的安裝容量為6kW/戶，住戶進戶開關選2A或10A，其進戶線截面不小于10mm2銅芯絕緣線。室內的配線不小于2.2mm2。電度表選用與微機抄表系統接口的寬負荷表10(10)A。
在電子時代的今日，很難估計會出現什么新的家用電器產品，特別是廚房用電設備。為適應這種難以預料的發展，除了在廚房設置較以往多一些的插座外，其供電回路的容量也適當放大，可視住宅面積大小，其配電線路選為：BV-×1mm2。
對于面積較大的高級住宅，其安裝容量按家用電器的設置累計而成，通常大于10kW。單身公寓面積雖小，但“五臟俱全”，其用電量約為～1kW/戶。
在生活水平日漸提高的今日，提高用電可靠性、縮小停電范圍也應給予足夠的重視。在些設計中，應給予廚房、衛生間用電各一個專用回路，其上設置IΔn=0mA的漏電斷路器;
客廳、餐廳及臥室用插座則由另一回路供電，其上亦設IΔn=0mA的漏電斷路器;照明、壁掛式空調用回路不設置RCD，原因是它們可視為固定安裝設備，不會像電吹風、電熨斗這些手持的用電設備，使人們有發生間接接觸觸電事故的可能。
參考文獻：
[1] 低壓配電設計規范BG20021-92
[2] 民用建筑電氣設計規范，JGJ16-20xx
[3] 建筑照明設計標準，GB20xx-2001
專業技術論文10
現在我們所處的時代是個知識大爆炸的時代，各種新的科技不斷更新換代，人們的生活節奏不斷加快，活到老學到老顯得更加重要，作為通信行業的員工，隨著客戶對通信速率不斷加快的需求，客戶對通信容量不斷加大的需求、客戶對高帶寬的需求、客戶對高效服務的需求、客戶對服務質量的需求等，使得在職培訓成為不可缺少的工作，并且越來越重要。由于技術更新換代很快，作為通信行業的在職培訓老師，面臨著很大的挑戰。 更多通信論文相關范文盡在職稱論文發表網。
關鍵詞：通信論文
一、知識滯后，起不到培訓應有的作用
由于技術更新很快，學好一門技術，除需要學透原理外，還需要進行大量的實踐，兩者缺一不可。學透原理的過程相當費時、費心，因為一門技術往往牽涉到許多其他學科，需查閱許多資料，需要反復推敲。如：要學透EPON，你得知道：《光纖通信》、《波分復用》、《時分復用》、《計算機基礎知識》、《VLAN劃分》等相關知識。光學透原理是不行的，因為一門技術，原理固然重要，實際操作更重要。企業搞培訓的目的是提高員工維護效率，提高客戶滿意度，提高員工技能，更好地為客戶服務。實操比原理更難學，因為我們運營商的設備一般都是在網運營的設備，為確保設備運行正常，為廣大客戶提供高效、快捷、穩定的網絡，非維護人員不得接觸網絡，以免破壞網管數據，造成通信事故，影響正常的通信。由于以上原因，作為通信行業的在職培訓師，所掌握的知識和技能往往滯后現網所使用的技術，這樣存在的問題是：受訓學員在實際操作方面往往比培訓師懂得多，培訓師經驗遠不如一些優秀的一線員工，使得培訓起不到應有的作用。
二、經驗不足，對員工幫助有限
作為通信行業的員工，現在都很忙，每個人都承擔著繁重的工作，很難抽出身。企業一旦安排某人出來培訓，就是想通過培訓使他們提高客戶滿意度、提高辦事效率、提高維護技能、降低維護成本、降低故障概率。由于他們長期從事這種工作，平時工作中積累了大量的工作經驗，很多案例是他們摸索出來的'，是我們企業培訓師所欠缺的。為節約成本，我們企業培訓師的人數有限，我們企業培訓師每人都承擔幾門課程的培訓，不可能長期從事一門技術的研究，所以某門技術的實戰經驗絕對無法與一線員工相比。為使學員能掌握更多技術，經驗更加豐富，我們在上課時增加了經驗交流這一塊，學員如果有獨到的經驗，確實能解決實際問題，我們會給學員一定的獎勵，結業考核時給予適當的加分，鼓勵大家經驗分享，鼓勵大家互相學習，同時增加我們培訓師的技能和案例，使我們的經驗更加豐富。
三、課件制作過程費時，需投入大量精力
想講好一門課，其實PPT很重要，一個好的PPT不但能使學員上課輕松愉快，而且能幫助學員理解課程，使學員對這門課感興趣，愿意聽課，提高聽課效率。但是怎樣才能做出好的PPT呢?第一：要做到對所講授課程非常熟悉，結構清晰，層次分明。第二：控制文本大小，內容務必做到精簡、短少、涵蓋重點，注意控制每張幻燈片上文本行數;避免糟糕的圖文編排，這樣會使層次混亂;保持簡介有力的版面設計。第三：不要選擇與演講主題不相關的模板;不要制作過于絢麗的動畫效果;不要使用過多的色彩;一張幻燈片上不要使用過多的圖片;不要使用過多的字體;幻燈片張數不要過多。第四：一張幻燈片應對應一個主題;一張議程表，讓觀眾了解演講進程;字體顏色與底圖呈現對比，清晰易讀;加入公司Logo，增強專業感;盡量使用機構VI中的標準色系;適當引用圖片、圖表等幫助說明;盡量用數字說明，增強說服力。做好一門課程的PPT，需要考慮的因素很多，并不是將這門課程的內容簡單堆砌，需要合理編排，精心準備，反復推敲。
四、技術更新快，學習能力有限
由于現在科技發展迅速，新的技術不斷涌現，使得我們經常感到力不從心。如：20xx年我們參加廠家組織的EPON技術培訓，當時的寬帶接入多數用戶仍然是ADSL;對某些老用戶改造以及寬帶提速，使用PON+LAN或者PON+ADSL方式;運營商提倡使用FTTH，因為FTTH不但帶寬寬，而且故障率低，操作簡單，從而能夠節約維護成本。對EPON技術的業務開通和簡單排障剛剛了解，還沒有特別精通，由于經費緊張等原因，這項工作被迫中止。20xx年又安排我們學習移動3G的基站維護，由于移動3G涉及的知識非常多，學懂移動3G的原理相當不易，經常需要查閱大量資料。光學懂原理是不行的，還得熟悉各種命令，熟悉機框、機架，掌握業務開通過程，掌握如何排障等，由于需要學的東西太多，如果沒有移動通信方面的知識做鋪墊，是非常困難的事�？傆X得自己的學習能力不行，總覺得有學不完的東西。
五、加強學習，不斷探索
作為通信企業的培訓師，我們必須比學員懂得多，見得多，站得高，看得遠。要想勝任這項工作，必須不斷學習，刻苦學習，利用生活中的各種渠道來提高自身修養。必要時，向學員學習，跟著他們去實習，到一線去，掌握第一手資料，提高自己實際操作能力。向同學學習，如：有的同學從事網管工作，利用同學關系，到網管機房看他們怎樣操作。向廠家的工程師學習，他們懂得多，見識廣，可以經常通過電話向他們請教不懂的東西。通過網絡學習，許多熱門學科，網上有許多資料，可以下載下來慢慢推敲。也可以向同事學習，每個培訓師都主攻一個學科，現在的技術涉及學科太多，靠自學搞懂這些技術費時、費力，如果向同事或者同行請教，就會事半功倍�？傊�，在通信行業，必須不斷學習，不斷探索，才能做一名合格的培訓師。
六、個人建議
我個人建議，每個培訓師最好固定上一門或者兩門學科，把這一門或者兩門學科搞懂、搞透，使之永遠變成自己的東西。由于現在的技術更新快，每年都有更新，甚至每月都有更新，網絡優化需要不斷進行，培訓師需要不斷跟進。如果跟不上，培訓師所掌握的知識就會過時，與現網脫節，對現網中存在的問題無法及時把握，現網維護的經驗就會不足，指導學員解決實際問題的能力就會下降，久而久之，這門學科就會變得陌生。
總之，作為通信企業專業技術的在職培訓師，就必須堅持不斷學習，堅持主動學習，還要有克服困難的決心和勇氣。由于當今社會變化快，技術更新快，生活節奏快，人們的生活水平和生活質量不斷提高，人們對網絡的帶寬、網速要求高，對網絡安全性和穩定性要求高，對服務態度和服務質量要求高，這些就需要我們通信企業的員工提高自身素質和業務水平，更好地為客戶服務。要提高通信企業員工的業務水平，作為通信企業專業技術的在職培訓師，我們的責任和擔子就顯得尤為重要，自己的業務水平必須不斷提高。要提高培訓師的業務水平，就需要培訓師刻苦學習，勤奮學習，不斷鉆研，勇于探索。
專業技術論文11
摘要：
河北某銅鉬礦主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，二者含量較低，且與脈石礦物緊密鑲嵌。對該礦石進行了磨選工藝技術條件研究，結果表明采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
關鍵詞：
銅鉬混合浮選；再磨；銅鉬分離
河北某銅鉬礦是綜合性礦床，只有充分地綜合利用該礦床的主要和次要組分才是合理的。礦物原料加工技術的發展方向應該是結合環境保護，擴大礦物資源，不斷提高其有價元素利用的綜合系數，最大限度地綜合回收，這是礦山發展的主要趨勢。所以，解決銅鉬綜合利用問題，不僅充分合理地利用有限的礦物資源，同時還可以取得顯著的經濟效益。研究結果表明，礦石中主要有用元素是銅、鉬，可以綜合回收的伴生有益元素包括金和銀。采用銅鉬混合浮選工藝獲得了Ｃｕ含量２０．２５％、Ｍｏ含量０．８５％的銅鉬混合精礦，二者的回收率分別為８９．５３％和８６．６６％；混合精礦中Ａｕ和Ａｇ的含量分別為６．０５ｇ／ｔ和６０ｇ／ｔ，回收率分別為９５．５９％和２０．６１％。銅鉬分離后銅精礦含Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦含Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
�。钡V石性質
河北某銅鉬礦為斑巖型礦床，因含礦巖石的后期蝕變強烈，原巖發生了很大的變化，所以該礦石礦物種類較多。非金屬礦物含量多，且復雜；金屬礦物含量低，較為簡單。非金屬礦物主要有：蝕變的鉀長石、斜長石、石英、絹云母、黝簾石、硬石膏、石膏、纖閃石、蛇紋石、滑石、白云石、陽起石、方解石碳酸鹽礦物以及偶見的鋯石、磷灰石、金紅石等。金屬礦物主要有：黃銅礦、磁鐵礦和黃鐵礦以及輝鉬礦，偶見閃鋅礦、方鉛礦等。礦石中的銅主要以原生硫化銅的形式存在，鉬以輝鉬礦的形式存在，兩者含量均達到了工業品位的要求，所以銅鉬為主要的回收對象；金、銀可被富集在銅鉬精礦中，在冶煉過程中加以回收。
�。策x礦試驗
斑巖型銅礦是世界上最重要的.銅礦類型，常常伴生有鉬，但是該類型礦石中銅和鉬的含量一般較低。通常采用銅鉬混合浮選工藝，原則是浮凈銅，盡量多回收鉬。為了抑制黃鐵礦，介質的ｐＨ值一般保持在堿性范圍內，視黃鐵礦的多少及其可浮性而定。但是輝鉬礦的浮選受介質酸堿度的影響很大，最佳ｐＨ為８．５。銅鉬混浮常用的藥劑是黃藥、丁胺黑藥、煤油、松油和石灰［１］。根據礦石性質的研究結果知，礦石中銅和鉬的賦存狀態為黃銅礦和輝鉬礦，兩者和硫的含量均較低，因此宜采用“銅鉬混合浮選－粗精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，首先在較粗的磨礦細度下對銅鉬進行混合浮選，盡可能獲得高的回收率，然后粗精礦再磨，最后進行銅鉬分離，得到最終的銅精礦和鉬精礦。
�。玻便~鉬捕收劑選擇本次研究即采用上述工藝流程，以２＃油為起泡劑、石灰為介質ｐＨ調整劑。首先進行乙黃、丁胺黑藥、ＰＡＣ、丁胺黑藥＋煤油、乙黃藥＋煤油、煤油、Ｚ２００＃等７種捕收劑混浮銅鉬的對比試驗［２］。試驗結果見圖１�？梢钥闯�，捕收劑丁胺黑藥、煤油對銅鉬的捕收效果較好，丁胺黑藥＋煤油作捕收劑時銅回收率較高。丁胺黑藥與煤油混合用藥產生交互影響。
�。玻材サV細度試驗試驗流程如圖２所示，試驗結果見圖３。藥劑制度為：石灰６００ｇ／ｔ，丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２號油４０ｇ／ｔ）。從試驗結果可以看出，隨著磨礦細度的增加，粗精礦中金屬回收率呈上升趨勢，當磨礦細度達到－０．０７４ｍｍ含量７４．０％時可以獲得滿意的回收效果。因此，第一段磨礦細度確定為－０．０７４ｍｍ含量７４．０％。２．３石灰用量試驗試驗流程如圖２所示，試驗結果見圖４。固定條件：磨礦細度－２００目（－０．０７４ｍｍ）７４％；丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ）。圖４試驗結果說明，石灰的用量對銅、鉬的浮選指標均有影響。隨著石灰用量的增加，銅鉬的品位及回收率逐漸提高，到８００ｇ／ｔ后有下降趨勢。所以石灰的最佳用量確定為６００ｇ／ｔ。
�。玻床妒談┯昧吭囼灦“泛谒帉︺~的浮選能力比較強，煤油對鉬的捕收能力較強，但兩種藥劑之間有交互作用。采用二因素二水平析因試驗法，設每個因素考查兩個水平：煤油１００和１５０ｇ／ｔ，丁胺黑藥０和５ｇ／ｔ，按交叉分組法組成２２＝４個試點，如圖５所示�？疾閮煞N藥劑對試驗指標的影響。試驗流程如圖２所示，試驗結果見表３。固定條件：磨礦細度－０．０７４ｍｍ７４％，石灰６００ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ［３］。
�。炽~鉬混合精礦分離試驗
銅鉬混合精礦分離試驗主要對Ｎａ２Ｓ、水玻璃、巰基乙酸鈉用量進行了條件試驗，在條件試驗確定的工藝及藥劑制度條件下進行開路流程和閉路流程試驗［４］，試驗結果分別見表５、表６；工藝流程圖和數質量流程圖分別見圖７、圖８。從試驗結果可以看出，通過再磨浮選分離，銅鉬分離效果很好，銅精礦指標較好，但鉬精礦品位太低。鏡下分析發現，鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等礦物，這些雜質與輝鉬礦的分離非常困難，鉬精礦品位不易提高。
�。唇Y論
�。保┖颖蹦炽~鉬礦為斑巖型礦床，礦石礦物種類較多，非金屬礦物含量多，較為復雜，但金屬礦物較為簡單。主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，與脈石礦物緊密鑲嵌，嵌布粒度細，且二者含量均較低。從原礦性質看，可回收的有用元素為銅和鉬。２）斑巖型銅鉬礦一般比較好選，采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程是合理的。獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。鉬精礦品位遠未達標，究查其原因主要是鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等雜質礦物，而且滑石與輝鉬礦自然可浮性極為相近，采用單一浮選法分離困難，作者雖采用了磁選管選別，但作用不顯著，因此應對不合格的鉬精礦考慮其它選別方法除雜，讓鉬精礦品位達標。
參考文獻
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專業技術論文12
摘要：隨著科學技術的快速發展，近年來我國消防事業實現了較為長足的進步，基于此，文章就消防監督工作現狀展開分析，并對監控定位、巡檢管理、數據管理、單位管理四方面4G移動通信技術在消防監督工作中的應用進行了詳細論述，希望由此能夠為我國消防事業的進一步發展帶來一定啟發。
關鍵詞：4G通信技術；消防監督工作；巡檢管理
前言
對于火災的預防和控制來說，消防監督工作在其中發揮著舉足輕重的作用，而近年來國內通信技術實現的快速發展，則為這一工作的綜合水平提升帶來了較為有力支持，消防部門消防監督工作的效率和管理效用也由此實現了大幅提升，由此可見本文研究具備較高現實意義。
1消防監督工作現狀
我國消防監督工作現狀可以概括為缺乏正確認知、忽視信息化技術應用。1.1缺乏正確認知消防監督工作直接關系著社會生產和人們生活安全，但很多消防監督工作人員卻未能真正認識到自身工作的重要性，腦海中不存在清晰消防監督概念的情況大量涌現，消防監督工作的實施效果很容易因此受到較為負面影響。此外，宣傳工作不到位、消防監督工作形式化嚴重等情況，同樣會影響這一工作的整體水平[1]。1.2忽視信息化技術應用近年來我國消防監督領域興起了信息化系統的建設熱潮，但在筆者的實際調查中發現，這一熱潮雖然使得越來越多的消防監督部門擁有了專屬于自身的信息管理系統，但信息系統總體規劃殘缺、可擴展性差、實際應用價值低下、網絡安全問題嚴重的情況卻極為常見，這就使得信息技術并未在消防監督工作中發揮自身實際效用，這點也必須引起相關單位重視[2]。
24G移動通信技術的應用
4G移動通信技術在消防監督工作中的應用可以概括為四方面，即監控定位、巡檢管理、數據管理、單位管理。
2.1監控定位
2.1.1監控
隨著近年來我國建筑事業的快速發展，火災隱患的數量與種類均呈現不斷上升趨勢，消防監督工作的重要性也因此日漸引起社會各界重視。光纖、微波、衛星屬于消防監督工作中應用的較為傳統的傳輸設備，這類設備主要負責城市高層圖像監控、重點單位圖像監控、現場攝影等工作所采集數據的傳輸，不過由于這類技術天然存在著成本與維護費用較高的特點，這就使得消防監督中的監控工作并未在我國實現大面積推廣，不過4G移動通信技術的發展為監控工作的推廣提供了契機。4G移動通信技術能夠實現火災現場監控圖像的低成本、高速率處理和傳輸，而這就使得指揮中心能夠較為快速做出較高質量的決策，同時重點單位消防設施器材的信息化實現，則使得消防部門能夠時刻了解相關單位的消防設施器材的信息化、人員管理情況，消防設施的水壓、氣壓等救援條件的實時監控也能夠由此實現，由此相關單位的火災發生幾率將大大降低，各類消防任務的針對性與科學性將由此實現大幅提升[3]。
2.1.2定位
除監控工作外，定位工作同樣屬于4G移動通信技術應用的重要領域，這一應用能夠實現火災發生地點的快速反映，這對于消防指揮中心火災發生準確地點確定、報警人準確地理位置確定均將帶來較為積極影響，消防火災處理效率不僅將由此實現大幅提升，謊報火情的情況也能夠由此實現妥善抑制，這是由于謊報火情人員的位置能夠在4G移動通信技術下表露無遺，謊報案例的出現頻次自然大大降低。此外，在以往的消防監督工作中，被困火場人員的具體位置確定工作也往往會對消防人員提出較高挑戰，但在4G移動通信技術的快速、高質量準確定位支持下，火場救援工作的整合水平提升將同樣受到較為積極的影響。
2.2巡檢管理
據國內權威機構調查表明，我國六成以上消防事故的發生與巡檢不及時或不到位存在聯系，由此可見巡檢管理在消防監督工作中所占據的重要位置，而如果出現巡檢人員排查不仔細、消防監督警力不足等情況，消防監督中的巡檢工作有效性將出現大幅降低，火災的發生幾率也將大大提升。而在4G移動通信技術的支持下，剛剛提到的幾方面問題均能夠實現較高質量解決，這主要是由于4G移動通信技術的應用能夠真正實現巡檢人員安全責任意識、巡檢到位程度的提升，相關消防單位也能夠由此實現消防監督工作進展、結果、頻次以及相關隱患信息的及時獲取，以往常見的消防監督巡查信息虛假問題也將真正由此成為過去式。消防網格化監管系統已經在我國多地實現了廣泛應用，這一系統具備的日常巡查、任務指派、統計查詢、宣傳教育、人員管理等功能，便使得4G移動通信技術真正與消防監督工作中的巡檢管理實現了緊密結合，在筆者的實際調查中發現，很多消防人員表示，在消防網格化監管系統的支持下，巡檢關系工作只需要攜帶一部安裝消防網格化監管系統app的手機，巡檢工作也由此實現了簡單化、效率化。在消防網格化監管系統支持下，巡檢管理工作被簡化成逐一檢查拍照，而消防隱患完成整改后的復查也可以通過拍照完成，由此消防隱患整改工作形成了一個閉環，同時防火監督員也能夠實現不到現場即可完成的消防設施器材抽查，防火監督員管理的方便化程度將由此大大提升，消防巡檢管理的水平也由此實現了長足增長�？偟膩碚f，4G移動通信技術能夠在具體消防管理系統的支持下最大化發揮自身效用，而這一技術結合具體生產經營場所經營模式、消防安全管理區域特色，即可形成有人巡檢、有人整改、有人監管的“群防群控”網絡，這不僅僅能夠提升巡檢管理的效率和質量，“智慧消防”的實現也將在4G移動技術的支持下真正探尋出一條可行的發展道路。
2.3數據管理
4G移動通信技術在消防監督工作的'應用存在較大潛力，而其相較于3G移動通信技術實現的數據處理能力與保密功能提升，則使得消防監督工作得以更順利展開，消防監督在某種意義上也將真正實現工作開展的事半功倍。在4G移動通信技術的支持下，數據信息在傳遞過程中遭受惡意破壞、竊取或泄露問題的幾率將大大降低，消防監督工作受到的傳輸影響也將大幅降低，這主要是由于4G移動通信技術因多層協議控制具備較高數據信息安全性，由此可見4G移動通信技術對于消防監督工作的重要性。值得注意的是，近年來我國多地消防部門開展了“智慧云平臺”的建設，“大數據”、“云計算”等先進理念開始與消防監督工作實現更深入融合，由此實現全方位、無死角開展的消防監督工作，實現了穩定、便捷、精準的多角度提升，這同樣也是對我國未來消防事業發展道路作出的重要探索。
2.4單位管理
在4G移動通信技術的支持下，消防部門的單位管理水平也將實現長足提升，這主要是由于應用4G移動通信技術的相關管理系統能夠完成控制室值班人員情況檢查、火災信息的直接連接消防報警中心、巡檢管理工作的開展質量監督，而以往需要耗費一定時間傳遞的火災單位位置、火災大小、有無被困人員信息，也能夠在系統的支持下實現第一時間傳遞，消防部門的整體管理水平提升將由此受到較為積極影響。
3結束語
綜上所述，4G移動通信技術能夠較好服務于消防監督工作。而在此基礎上，本文圍繞缺乏正確認知、忽視信息化技術應用兩方面消防監督現狀展開的研究，則直觀說明了研究具備的較高實踐價值。因此，在相關理論研究與實踐探索中，本文內容便可以作為重要參考。
參考文獻：
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專業技術論文13
論文摘要：我國印刷業發展迅猛，在現代社會發展形勢下，高職院校的印刷專業教育發展存在一些不足，主要包括教學計劃的制定能否適應社會發展需要，教學實踐環節的薄弱和設備的匱乏。印刷職業教育要取得更大的發展，避免出現由于短期行為，由此突出新形式下印刷專業人才培養思考。
論文關鍵詞：高等職業教育；印刷專業；人才培養
印刷術是中國古代四大發明之一，印刷術的產生推動了世界文明的發展進程。隨著社會高科技的迅猛發展，信息科學技術的飛速進步，印刷行業也在經歷著一系列的變革和改變。我國印刷產業技術變革可以用“告別鉛與火”“進入光與電”來做一個形象的描述，“激光照排、電子分色、膠裝印刷”技術曾引導著我國印刷產業，也左右著當時的印刷學科教育�，F如今，印刷產業又面臨著新一輪的技術革新，工業數字化和全球化發展成為當今印刷行業發展的主題，它對印刷專業技術人才提出了更高、更新的要求。站在數字媒體新高度，科學地重新構建印刷信息的表達和傳播方式，新的理論框架和工藝手段要得到學習，印刷學科內涵要得到深化，才能更好地開拓印刷學科的外延，培養把傳統紙質媒介與現代電子媒介、網絡媒介相互交融的跨媒介化的復合型技術人才，是印刷高等職業院校急需解決的課題�，F實情況不容樂觀，我國大部分高職院校印刷專業對變化飛速的社會和市場反應是緩慢和低效的。
我國是個印刷大國，印刷人才市場需求較大，如何使得印刷高職院校所培養出來的人才能夠在企業中發揮才能，就必須以市場為切入點，對原有的印刷專業人才教育模式進行改變，根據市場的要求確定人才培養的目標，及時調整印刷專業技術人才培養思路。
一、目前印刷專業技術人才培養現況
隨著近年來的印刷行業的高速發展，原來只有北京印刷學院、西安理工大學、武漢大學等高校開設了印刷專業，現在發展到幾十所高校都開設了印刷技術專業，學校的增加，對印刷專業人才輸送的數量有了保障，但是也隨之產生了很多問題。主要表現在：
�。ㄒ唬⿲I教學計劃不適應現代社會發展的需要
印刷技術隨著社會的發展而發展，但是印刷專業技術培養方案中的專業課程卻沒有緊跟時代的節拍。
我國高職院校的印刷技術專業是以全日制教育為主，教學模式基本相同，基本上都是以傳承前兩年文化和專業基礎課為主，后面一年進入專業課程的學習，很多高校并不是以市場需求來定專業課程，開設的專業課程與社會脫節，沒有突出自身專業特點和重點，這種死板的培養方案，導致培養出來的學生遠遠不能適應人才市場的需求。
�。ǘ⿲I教材滿足不了社會需求
我們知道，印刷設備是隨著科技的發展和最新技術的產生而發展起來的，現在的高新印刷設備都是綜合于計算機技術、電子技術、機械技術和自動化技術等多學科為一身的。很多專業技術，例如：直接制版技術（CTP）、數字印刷等屬于當今印刷行業的高新技術都很有必要讓學生接觸和學習，但是，印刷專業教材建設過于保守陳舊，同一本教材使用率較高，對新知識的傳授造成了很大的障礙。所以說，印刷專業教材如果不能緊跟時代節奏，不能體現新技術新知識，學生在起跑線上就已經落后了，不能適應人才市場和用人單位的需要。
�。ㄈ⿲嵺`教學設施匱乏
印刷專業是一門強調實踐動手操作的行業，講究經驗的積累，例如：菲林出片、裝版、曬版、印前圖像處理等工序沒有足夠的動手操作訓練，光靠書本知識的灌輸是遠遠不夠的。這些專業課程都對實訓條件有一定的要求，在培養方案中，專業實踐動手操作課程也占很大的比例，如果實踐教學設施沒有及時跟上，對理論知識的消化會產生一定的影響，對培養高素質的印刷人才也會產生負面作用。
我們知道，印刷專業技術人才的培養是印刷學科建設的核心問題，印刷職業院校辦學實力主要體現在：教學、科研、社會服務等方面�；谟∷I綜合性、交叉性、應用性強的學科特點，只有對印刷學科建設給予更多的重視和重新審視，印刷技術人才才能得到適應社會的更多發展。
二、高等職業院校印刷學科建設的內涵及問題
高等職業印刷教育的學科水平是建立在一系列的基礎性工作基礎上，是一個復雜工程，包括師資隊伍、學術建設、實訓設備建設等硬件，努力發現印刷專業技術的學科規律，把印刷所包含的知識的創新、知識的傳播和應用推動印刷學科教育的建設，把握印刷學科教育的核心問題，進行科學的定位和科學的預見，打造適合社會發展的實用型印刷技術人才。 三、高等職業教育印刷專業技術人才建設基本思路
高等職業教育特點是注重職業性、實踐性。要搞好高等職業印刷技術教育必須要對學科建設有清晰的思路，定位明確，注重制度創新，狠抓實訓建設，只有這樣，印刷專業技術人才建設才有前進方向，才能更好地開創新局面。
�。ㄒ唬┙虒W規范，要符合社會發展需要
印刷技術專業人才的培養離不開專業的教師隊伍和教學管理人員。專業定位、培養方案和教學大綱的制定需要進行認真的社會調研和討論，教學文件是培養學生的基礎，教學計劃的制定和實施必須以社會需求、市場導向為基礎，著眼行業的現狀和發展方向。印刷專業教研室在此基礎上對各專業課程的.教學大綱制定要聽取意見，認真討論，以此確定各課程教學大綱的重點和實施方法。
�。ǘ┘訌娪∷I產學結合道路
我們知道，印刷專業是強調動手能力的專業，在教學環節中本著互利互惠的原則加強與印刷企業的合作對教學十分有利。在經濟發達地區，有許多經濟實力雄厚，技術能力先進，發展潛力大的印刷企業，這些企業在生產中采用的新技術、新設備和新工藝的程度往往要領先于學校，加強與企業的合作，可以互通有無，學�？梢岳闷髽I資源開展課題研究，擴大實訓基地的建設，而企業可以利用學院的場地、師資和學生開展企業員工培訓等工作，這都是具有現實和長遠意義的。
�。ㄈ┐竽懜母锝虒W內容
現有的印刷技術專業，從課程結構和授課內容上看，一些相關的專業教學內容對于現在的印刷產業的發展是滯后的，我們沒有把一些高科技、新理念及時補充到專業教學中來，一些公共基礎課與專業結合也不十分緊密，實踐教學走過場等等問題，都需要我們對原有的教學環節進行大刀闊斧的改革。
�。ㄋ模┮M新理念，編寫適應市場發展的專業教材
印刷專業科研工作，教材的編寫占的比重比較大。校校合作，學校與企業結合，是印刷專業教學很好的模式，來自一線生產企業的實際經驗和知識，放進專業教材當中去，可以很好地彌補專業教材的知識滯后性和互補性。
�。ㄎ澹⿲I師資的培養和引進
印刷專業教師的培養和引進是一項需要長期關注的工作。印刷專業師資的培養力度，是與印刷市場發展緊密聯系起來的。專業教師在工作和日常生活中要有敏銳的嗅覺，時刻要感覺印刷行業技術進步的節奏。工作中，學校要倡導民主的氣氛，調動廣大專業教師的積極性，健全科學嚴謹的考核機制，以民主、求實、創新氛圍要求印刷專業教師主動地學習，主動下廠鍛煉，充分調動教師的工作激情和創造性，樹立團隊意識，把自己培養成基礎理論扎實、教學方式先進、實際動手能力強的專業教師，唯有這樣，印刷專業才有發展，才會有希望。
印刷專業人才培養要與時俱進，要積極地使用市場的變化和需求，要提出更高標準、更高要求，成為印刷行業輸入專業人才的高等職業院校，我們需要不斷改進教學方法，彌補在專業人才培養方面存在的不足，做好印刷專業人才培養這個復雜的系統工程，使得培養出來的學生成為具有可持續發展的復合型技能人才。
專業技術論文14
摘要：
社會經濟的蓬勃發展在一定程度上對我國建筑行業的日益進步起到了很大的推動作用，而路橋工程作為建筑行業重要的組成部分，近年來也始終跟伴隨著時代發展的步伐，在建設項目和建設難度上都有著進一步的提高。在路橋項目建設中突出的問題主要體現在施工工序繁多、項目投資成本高、建設質量要求高等方面，為了克服這些難題，就迫切需要正確采取現場的施工管理，從而對整個工程的質量、工期有所把握，為項目的順利進行提供保障。針對路橋工程中施工質量管理以及現場施工管理存在的大量問題，文章以路橋工程現場施工為出發點，透徹分析路橋工程施工現場管理存在的難點，并提出了相對應的解決對策，希望為我國的路橋工程的發展貢獻力量。
關鍵詞：
路橋工程；現場施工管理；重要性；應對策略
引言
作為國家的基礎設施建設項目，路橋工程在一定程度上對我國交通運輸行業有著莫大影響，社會經濟的進步加速了人們對于物品的需求程度，人們的消費水平與日俱增，這也變相的促進了交通行業的蓬勃發展，繼而也就對路橋的建設產生更大的需求。路橋工程是一項建設周期和使用周期都較長的項目，施工現場的管理工作十分復雜，涉及方方面面，管理人員必須具備良好的統籌能力，充分重視路橋工程現場施工管理工作的開展，結合施工地域、施工難度、地質條件等關鍵因素，有針對性地采取應對策略，有效落實路橋工程現場施工管理工作，為路橋工程整體施工建設的質量提供保證。
1路橋工程現場施工管理的意義
1.1保證施工質量路橋建設
同其他建設項目不同，它具有投資金額大、建設周期長、地域跨越遠、施工環境惡劣、施工難度大等特點，因而施工過程中的管理就顯得尤為重要，必須把握好質量關，做到全面、細致的管理。一方面管理人員需要充分熟悉路橋工程現場管理工作，具備多年的實際管理經驗，做到有的放矢，切實保障路橋工程現場施工管理的時效性。另一方面相關機構也應當配合施工現場管理適當加大宣傳力度，完善管理措施，以確保路橋工程現場施工管理順利進行。此外，從施工企業的角度出發，路橋施工企業為了提升工程的整體施工質量，達到規范要求，也會加強現場的施工管理工作的力度，出臺一系列對應的管理規范，實現文明施工，將質量、安全、進度、成本等作為驗收考核的重點內容，為路橋工程的持續發展提供保障。
1.2加強施工安全
施工安全始終在建設要求中被擺在首要位置，路橋作業的安全隱患十分突出，鑒于路橋施工的人員流動性比較大，高空作業等危險的作業形式也十分常見，因而必須采用一些有適當經驗的人員來參與現場的橋梁建設工作，尤其在橋梁施工時的高空墜物的防治以及佩戴安全帽等措施的方面，管理人員更應當心存警惕，切實采取行動，消除安全隱患，從根源上防止安全事故的發生。
1.3降低施工成本
路橋工程無論在持續的建設周期還是在資金的投入方面，都需要較大的投入，這主要取決于在實際的施工現場中對機械、人員、材料等方面的巨大開銷，在降低施工造價的同時，還要保障路橋工程的施工質量，切不可盲目的降低造價，而忽視了質量問題，只有這樣才能正確處理好路橋工程的現場施工管理工作，有效提升路橋企業的經濟效益，增加企業的行業競爭力。
2路橋工程現場施工管理難點
2.1材料質量未達國家標準
材料的質量是決定道路和橋梁建設的基礎，如果在質量方面出現問題，則可能為日后的使用埋下安全隱患，造成難以估計的'損失，在路橋工程的施工現場管理中，經常會出現因為材料不合格而引起停工等情況發生，不僅會嚴重的影響整體的施工進度，致使路橋工程的施工質量不符合施工的設計標準，造成不必要的經濟損失；同時還可能引發難以估量的重大安全事故。隨著建筑材料的不斷更替，新型的替代材料逐漸步入建設方的視線，但是一些不法商販也接踵而至，一些偽造、劣質、未達到國家使用標準的施工材料也混入材料市場，質量檢測人員稍有懈怠，就會促使不良的材料進入施工現場，為不合格材料進入施工現場創造了機會。
2.2缺乏完善的技術
近年來優質施工技術的引進為路橋工程的施工提供了較大的便利，但是由于缺乏對技術本身的了解，我們在技術在全程控制方面還有待提高，例如在張拉力確定方面，大多數基層工人并沒有得到專業的培訓，出現頻繁讀錯表導致級油壓計量出現偏差的情況，從而影響了張拉力的數值。因此一些尚未日成熟的核心操作要領和相關核心技術迫切需求路橋建設工作者們去探索。
2.3現場施工人員素質有待提高
為了進度落實，在實際的現場施工程序中，很多環節都會在管理人員的組織下同步進行，這樣的做法雖然在很大程度上提升了整體的建設速度，但是與此同時也形成了諸多隱患，伴隨工期的嚴峻，建設幅度的加快，許多缺乏高素質的現場施工人員也進入到工地中，甚至有些企業為了節省用人資金將一些缺乏相關經驗或者技術尚未達標的人員安排到重要環節，這些人員缺乏相關的專業知識，經常會忽視施工設計圖紙的內容，致使施工質量受到影響。
3路橋工程現場施工管理難點的應對策略
3.1嚴格控制材料質量
施工材料的質量直接影響路橋工程的建設質量，施工企業必須重視材料的選擇，嚴格把控質量標準，熟悉國家的檢測規范，嚴格把控采購流程，派遣熟悉市場的人員，遵循多方考察的理念，選擇質量最優的材料，嚴格把控管理制度，按照有關規定建立完善的施工現場進程程序，確保不遺漏任何一道檢驗程序，在初期就避免劣質材料流入現場的可能性；加強對施工人員責任意識的培養，明確物資的重要性；定期核實現場材料和其他物資的數量，加大施工現場的庫房物資看管，安排專人登記進場材料以及使用情況。
3.2保障現場施工安全施工
安全除了對現場工作人員有所要求之外，還需要有關單位和相關部門的密切配合，在路橋工程的建設過程中，不能夠僅僅做到搪塞上級檢查而制定安全防護計劃，而是要時刻將安全守則銘記在心，無論是建設單位、施工單位還是監理單位，都有責任、有義務起到監管作用，達到降低工程施工安全事故發生可能性的最終目的。重視工程施工流程的設計安排，制定一系列科學的安全事故預防方案，同時減少因安全事故導致的賠償費用和損失。
3.3提高現場施工人員技術水平
提高現場施工人員的素質能夠在多方面緩解路橋建設過程中的問題，例如在安全事故的發生方面，經歷過培訓和實際操作鍛煉的人員，能夠明確安全規范的操作要領以及重要性，會主動的按照操作要領去施工。因此提高相關人員的綜合素質，尤其是技術要領方面的學習是非常有必要的，企業應當嚴格執行上崗考核制度以及安全技能方面的培訓，更多的引進國外一些先進的施工技術和機械，建立完善的施工執行標準，明確崗位責任制，在發現問題時，盡快采取有效措施解決施工問題、消除安全隱患。
4結束語
隨著時代的發展，路橋建設將會創造更多的奇跡，未來幾年，隨著人們購買欲望的加大，對物資需求的擴大，國民對于路橋建設所提供出的便利將更為推崇，我國將會迎來路橋建設的又一個熱潮，在實際的操作過程中，路橋工程現場施工管理難點必將會被逐漸攻克，實現在質量、安全、技術等方面巨大進步。
參考文獻：
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作者:李亞利 單位:中建筑港集團有限公司
專業技術論文15
摘要:本文首先簡要介紹了激勵理論，闡述了幾種經典的激勵理論，然后分析了企業員工激勵中存在的問題，最后分析了激勵理論在企業管理中的管理心理學應用，希望能為企業實現可持續發展提供參考。
關鍵詞:激勵研究；專業技術人員；管理心理學；
1研究背景
現代社會信息豐富，影響企業成功的因素很多。越來越復雜的人力資源管理在企業發展中起著關鍵作用。企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，因此企業應該高度重視對員工的激勵，充分發揮員工的潛能，從而優化生產經營各方面的結合。因此，研究員工激勵機制就顯得尤為重要，這不僅關系到企業的可持續發展，也關系到員工的個人發展，也關系到激勵理論的完善和發展。在知識經濟時代，個人因素在國家和企業中的作用越來越突出，因為所有群體都是由個人組成的。員工個人潛能的激發已成為現代企業管理的一項重要任務。在此之前，西方激勵理論對激勵對象進行了系統全面的分析，各種理論相互補充，形成了完善的激勵需求理論體系。然而，隨著時代的變化、社會的進步和市場經濟的發展，人們在多元化的社會中產生了多元化的思想和觀念，并對企業的發展和相關管理心理學的研究提出了相應的要求。自20世紀80年代末以來，越來越多的企業重視組織員工提高職業能力，以人為本的理念在世界范圍內迅速盛行。目前，現有的激勵理論已經逐漸跟不上實際發展的需要，面臨著前所未有的挑戰。它引起了管理領域相關專家的關注和研究。因此，激勵理論逐漸深化和完善。
2激勵理論概述
動力是充滿活力、熱情和創造性勞動的喚醒。它是企業在競爭中取勝的最重要武器之一。在當今社會，企業在激烈的競爭中立于不敗之地，發展壯大是一項永恒的任務。人們普遍認為，只有當有滿意的顧客時，才會有滿意的企業，但如果沒有滿意的員工，就很難有滿意的顧客，從而顯示出員工滿意對企業發展的重要性。然而，企業老板和員工通常站在自己的立場上，對同一問題有不同的理解。許多老板認為，為了激發員工的積極性和創造性，企業給員工帶來了越來越多的好處。然而，員工認為企業更注重經濟效益，而對員工的關注越來越少。這種誤解造成的問題已經成為許多企業面臨的困境，如何有效解決員工激勵問題，對于提高企業生產效率、促進社會進步具有重要意義。
激勵是指通過特定的手段和方法來調動員工的積極性，使其工作效率最大化的過程。激勵理論是這些具體方法和手段的總結。激勵員工的目的是調動他們的工作熱情，增強他們的創新意識，使員工能夠取得更好的成績。激勵的主要方式是通過外部獎懲機制改變工作環境，為員工提供各種福利，達到激勵員工的目的。系統規范員工行為，建設企業文化，產生全面激勵效果，被認為是最大的管理原則。激勵理論被認為是一種針對員工心理的理論。對員工心理的影響越大，激勵效果越好，員工的工作效率越高。對于企業來說，激勵理論經常被使用。也許有些企業沒有意識到激勵理論的存在，但為員工提供福利和晉升渠道是最常見的激勵措施。目前，許多大公司已經根據需求心理本身制定了許多符合公司特點的激勵措施。對于每個企業來說，激勵是必不可少的，對于員工寫書來說，激勵也是必不可少的。
激勵理論主要有以下三個理論分支。需求層次理論是最重要的部分之一。這是美國心理學家馬斯洛在1943年首次提出的。馬斯洛將人類需求分為五個層次，按降序排列:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。馬斯洛的需求層次理論(hierarchy of needs theory)表明，每個人都隱藏著這五個不同層次的需求，人們的行為往往被各種需求所主導，但是不同時期表達的各種需求的緊迫性是不同的。在每一個時期，總會有最迫切的需求。只有最迫切的需求才是激勵人們行動的主要原因和動力。在高層次的需求完全出現之前，低層次的需求(如物質財富、食物、住所、安全等)。能夠滿足基本生活條件)必須在一定程度上得到滿足。低層次需求基本得到滿足后，其激勵效果將會降低，主導地位將不再保持，高層次需求(如尊重、社會地位、自我價值的實現等)。)將被替換。因此，在每個時期，人們的主導需求都會隨著環境的變化而變化，這是一個動態的發展過程。這種員工激勵理論的原則是，激勵應該根據員工的具體需求而定。
美國心理學家麥克萊倫提出了三種需求理論。他認為人類有三種需求，即成就需求、權利需求和親和力需求。該理論表明，每個人都有這三個要求，但不同的人對這三個要求有不同的需求。例如，高層管理者會更加關注對權利的需求，他們周圍的普通朋友主要是親和力的需求，而那些喜歡追求名利的人會更加關注對成就的需求。對于不同的人來說，這三種需求是相輔相成的。例如，對年輕人來說，他們對成就的需求也來自他們對親和力的.需求。這一理論對人們的啟示是仔細分析員工的需求并對他們進行細分。從個體差異出發，對不同的員工應該給予不同層次的權利激勵、親和力激勵和成就激勵。
公平理論也被稱為社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯泰西·亞當斯于1965年提出。這一理論是研究人類動機和感知之間關系的激勵理論。人們認為，員工的積極性來自工資結構和個人貢獻之間的比率，這是人們主觀感受到的。這一理論的基本思想是，一個人對工作的熱情不僅關系到他的實際回報，還關系到報酬的分配是否公平。人們會有意識或無意識地將自己付出的勞動成本和獲得的報酬與其他相關人員進行比較，以做出公平或不公平的判斷。如果人們認為報酬是公平的，他們可能在同等的產出水平上工作。如果薪酬高于公平薪酬，他們可能會更加努力工作。然而，如果人們覺得薪酬不適當和不公平，他們可能會不滿意，導致工作產出的數量和質量下降或離開組織。因此，公平感直接影響員工的動機和行為。從某種意義上說，激勵和鼓勵的過程實際上是比較人、做出相應的公平判斷和引導行為的過程。
3企業員工激勵問題
3.1評價機制不完善
首先，績效考核機制不完善，目標不明確。許多企業往往將績效作為考核的唯一依據，而考核目標過于狹窄，結果忽略了通常的績效。同時，在根深蒂固的傳統觀念的影響下，評價過程中的人為控制因素、評價機制和領導決策的“雙線”降低了評價機制的決定性影響，而領導的主觀意愿無意識地干擾了評價，使得一些原本客觀的評價標準變成了一紙空談。
第二，我們沒有認識到評價在員工個人發展中的重要作用，當然也看不到對公司向心力和凝聚力的重要影響。這在很大程度上挫傷了員工的積極性，最終給企業造成了損失。
第三，績效考核指標設置不科學，大多數企業設置的績效考核指標往往是不合理的“一刀切”的考核機制�？冃гu估是公司非常重要的一部分，是公司為員工帶來利益的第一步。如果績效評估做得不好，就很難說服公眾，從長遠來看會出現各種問題。
3.2不科學的薪酬設計
薪酬結構是指根據企業薪酬結算結構中不同崗位設置的不同薪酬之間的關系。薪酬設計也應該根據工作性質而改變。然而，目前我國大多數企業，尤其是中小企業的薪酬與工作價值沒有真正的聯系。同時，薪酬結構不能充分反映每個崗位的業務特點。許多企業只重視平均工資，卻忽視了員工的心理工資和崗位的價值與滿意度。所有職位的工資結構都是一樣的。浮動收入與固定收入的比率不根據不同的崗位進行調整。這將不可避免地使許多員工無法全心全意地工作。有些人多年來缺乏工作熱情、活力和創造力，只有毫無生氣和毫無生氣的工作倦怠。其他人總是準備尋找機會換工作。這些現象影響組織的穩定性，也影響企業向前發展的速度。國民工資包括兩個方面:實際工資和心理工資。正常工作的工資是包括員工福利在內的實際工資，而心理工資在一定程度上是指人們在工作中的精神滿足。目前，大多數企業傾向于關注表面薪酬，而忽視員工的心理薪酬。此外，在我國目前強調晉升管理職位的環境下，更多的專業技術人員將目標放在管理職位上，這必然會影響中小企業創新技術人員的發展前景和發展空。如果薪酬問題能得到妥善處理，它就能成為人力資源管理中最有效的手段。然而，如果在具體的操作中沒有良好完善的制度體現，薪酬激勵往往無法達到預期的效果，有時反而會讓一些員工不開心。此外，中小企業的薪酬結構大多以單一的模糊結構為特征，這可能會削弱員工的積極性。
3.3單一激勵模式
我國正處于經濟騰飛的時代。在大環境的影響下，企業和個人都對金錢和物質有很高的欲望。有些企業在激勵員工時往往采用獎金、福利或年終獎金，缺乏人文精神等多元化激勵形式。方法單一，很難達到對員工身心的多重激勵效果。同時，大多數企業中資歷現象嚴重，存在“潛規則”激勵效應。目前，我國幾乎所有的中小企業都擁有專業技術人才。對這些技術人才的激勵方式主要是基本工資加傭金，有時還有年終獎金。這種單一的激勵方法不太科學。
大多數傳統激勵是物質激勵。然而，面對新興社會，每個員工除了物質上還有很多需求，因為基本生活條件已經得到滿足，人們更渴望被認可、接受、肯定、尊重等。，只有物質激勵而沒有其他激勵來協助，將不會有什么效果。然而，如果使用各種激勵措施，并且它們之間沒有聯系，也不會獲得好的結果，甚至會獲得相反的效果。
3.4缺乏對工作人員的指導和培訓
筆者通過對我國中小企業相關信息的調查發現，我國80%以上的中小企業沒有對員工進行系統的培訓。這些企業只注重企業的眼前利益，而沒有通過提高員工的綜合素質來實現給企業帶來的長遠利益。事實上，對員工的培訓和長期指導可以提高企業的效率，也可以彌補企業的損失，從而帶來更大的商業效益。因此，加強員工培訓是一項非常必要和重要的任務。不幸的是，許多中小企業認為培訓員工的成本將遠遠高于招聘員工的成本。他們認為培養人才會加速人才流失，所以他們對培訓部分不感興趣。
目前，一些企業不重視員工培訓。他們認為培訓員工會消耗一定的資源，培訓后的員工可能不會留在公司，但公司培訓員工是非常必要的。系統培訓不僅可以提高員工的專業技能，還可以提高員工的工作效率。
4管理心理學下激勵理論在企業中的應用
4.1薪酬結構應科學合理
薪酬結構和績效考核非常重要。他們可以相互交流，有效地激發員工的工作潛力。因此，對公司決策者來說，設定適當的激勵目標非常重要，應考慮以下幾點:一是薪酬結構應強調績效和工作能力，注重公平、公正和公開，盡量避免不必要的矛盾；第二，制定科學合理的薪酬結構體系，使員工獲得心理平衡，有利于凝聚人心，鼓舞士氣，在企業中建立穩定和諧的人際關系。第三，績效考核體系應該全面細致，真正起到激勵和約束的作用。先進者應受到表揚和鼓勵，考核不合格者不應提拔和提高。薪酬部分是員工激勵政策中最重要的部分，因此企業應該認真制定薪酬結構。同時，員工的工資也是公司支出中非常重要的成本支出，所以每個員工的工資應該符合企業可持續發展的特點，但也應該善于制定工資結構。一旦員工取得了優異的工作成績，企業需要及時提高工資，以產生不同的激勵效果，使員工能夠以3~5倍的熱情和效率投入工作，為企業創造更多的效益。從長遠來看，將形成企業和員工雙贏的良性循環。因此，如何制定薪酬結構尤為重要，請看看下面的案例。
這就是大型國有企業總辦公室職員的工資構成。月基本工資是3 300元，然后是績效工資500~700元，最后是年終獎金。這種工資結構的原因如下。
首先，由于企業是大型國有企業，穩定是第一位的，基本工資3 300元是可以保證的。第二，企業是一家效益好的上市公司，因此有穩定、高績效的薪酬。這家大型國有企業的薪酬結構表明，這家公司是一家發展穩定、勢頭良好的大型公司。它可以為員工提供豐厚的工資，以提高他們的工作熱情。
4.2激勵機制因人而異。
激勵機制的核心因人而異是對員工進行分級分類，這可以細化員工的需求，也就是廣告中常用的受眾細分方法。根據相關激勵理論，不同層次的人會有不同的激勵和不同的回報。分類后，在持續激勵中，決策者應該進行廣泛的研究，深入了解員工的真實需求，充分發揮激勵作用，實現組織與個人之間和諧共贏的目標。因此，激勵規則的制定者應該對公司的短期目標和長期發展有一個透徹的了解，對公司的結構有一個清晰的了解，最重要的是，對每個員工有一個深入的研究，這樣公司的激勵機制可以因人而異。這樣，不同的人可以有針對性地被激勵，這樣每個人的價值都可以最大化。
在薪酬激勵部分，不同的部門有不同的薪酬結構。例如，在同一家公司，銷售人員的基本工資應該是最低的，但傭金應該非常豐厚。行政部門的基本工資應該比銷售部的高，但是傭金很少�？偟膩碚f，行政部門的每個人都有相同的工資。然而，銷售人員的工資并不均衡。有些人可以得到很高的工資，而另一些人只能得到基本工資。
4.3強調精神動力的作用
激勵不僅要注重物質激勵，還要注重精神激勵。只有將二者結合起來，才能制定出先進合理的激勵計劃。激勵制度的制定者應該更加關注人們更高層次的需求，如“尊重需求和自我實現需求”。他們不僅應該給員工歸屬感，還應該給他們榮譽感和責任感，給他們盡可能多的職業發展機會空以激發員工的工作潛力。這是以人為本的。如果一個公司能夠以人為本，尊重人的需求，并將其納入日常管理激勵措施，就能激發每個員工的責任感和自豪感，增加他們的集體榮譽感，從而增強公司的凝聚力。精神激勵對員工來說非常重要。員工不僅想得到報酬，還想因為擁有這份工作而受到尊重。
針對這一問題，筆者認為企業可以適時舉辦以企業文化為主題的演講或征文比賽，并適當設置獎項(當然，最終目標不是獎項)。企業應該評估獲勝者對公司文化的正確理解，這樣他才能在其他同事中得到尊重。此外，企業還應該為在類似競爭中獲獎的員工建立更順暢的晉升途徑，從而在一定程度上實現雙重激勵——即精神激勵和物質激勵。
4.4設定合理的目標
根據期望理論，恰當的目標對員工有很大的激勵作用，否則會降低員工的積極性。因此，激勵目標的設定應遵循以下原則。首先，設定一個考慮到員工現有能力的目標，這樣員工就可以通過努力工作來實現它，也就是說，員工可以“跳躍并達到”的目標。其次，考慮組織總體目標和員工個人發展之間的協調。第三，要動態調整，增強人心，就要根據員工需求和能力的變化調整相應的目標。第四，積極鼓勵目標的實現。對符合獎勵條件的員工，應及時給予獎勵。設定合理的目標對企業員工來說非常重要。這一目標不僅僅限于為每位員工設定績效目標，而且目標的設定也應該有所不同，包括短期目標和長期目標。例如，企業可以為員工設定月度獎金目標、季度獎金目標和年度紅包，即年終獎金。同時，企業也可以設定與每個員工生活相關的目標，比如在公司工作幾年后買車或買房。這些目標可以傳達給員工，或者只在公司的決策者中知道。
設定目標是激勵政策的一個非常重要的部分，它可以很好地調動員工的積極性，但是設定什么樣的目標是一門科學。只有設定最能滿足員工期望的目標，才能達到良好的激勵效果，不太輕也不太重就能達到良好的效果。這需要決策者充分理解和徹底研究每位員工，以便為他們量身定制每個目標。
4.5重視企業文化和企業發展
一個公司的長期企業文化被稱為企業文化。公司文化可以增強公司的凝聚力，為公司創造積極的工作氛圍，從而實現員工的個人價值，為公司創造效益。對于一個企業來說，企業文化是其可持續發展的內在動力。當一個企業有了自己的文化，也就是說，它的靈魂，它就會變得更有凝聚力，朝著同一個目標發展。在對員工采取激勵措施時，一個非常重要的環節是注意企業文化的培訓和滲透。企業應該采取一定的激勵措施，讓員工和企業“一起呼吸，共命運”，讓每個員工都能了解企業的發展，為企業努力工作。關注企業發展的最重要激勵之一是年終獎金。由于年終獎金豐厚，員工將更加關注企業的發展，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。除了建立有效的獎金激勵機制外，企業還可以建立其他激勵機制，如晉升等。
4.6注意管理心理學在激勵中的分析和應用
多元化發展，重視精神激勵政策。思維在人們的行為中起著導向作用。企業應完善員工的心理激勵政策，通過各種激勵方式鼓勵員工在崗位上獲得價值感、滿足感和向上感，從而產生持久的激勵，充分發揮員工的工作熱情。
揚長避短，完善物質激勵政策。物質激勵是企業激勵員工最基本、最直接的手段，也是激發員工積極性和創造性的根本保證。因此，企業可以在原有的基礎上繼續改進，順應時代發展，如年度激勵、階段激勵和日常激勵相結合，揚長避短，充分發揮激勵作用。
4.7有效激勵的方法和技巧
有效激勵是科學激勵理論應用于實踐的關鍵環節。它直接關系到企業激勵工作的實施、企業員工的利益和企業的長遠發展。因此，企業必須樹立以人為本的價值觀，注重方法和技能，激發員工對企業的工作熱情、歸屬感和集體榮譽感，不僅要實現企業的發展目標，還要提高員工的價值觀和滿意度，實現雙贏。此外，員工的未來發展應該與企業文化的精髓相結合。員工在工作中應受到重視和公平對待，使員工愿意接受企業發展的標準和價值觀，并能認識到企業對自己的重要性。同時，企業應該以人為本，全面貫徹企業理念。從招聘人員到培訓這種人才，到制定他的工資結構，到最終晉升，必須考慮到這位員工的需求和想法。在現代企業激勵理論的應用中，大多數規則制定者都堅持以人為本的理念，其本質是調動員工的積極性，使員工在實現其業務目標時能夠滿足企業的需求。
5結論
對專業技術人員的激勵是企業可持續發展的關鍵因素，因此對專業技術人員的激勵應該更加嚴格、細致和負責。在當今社會，中小企業應把握企業發展的大方向，積極開展專業技術人員培訓，激發員工的積極性和士氣，充分發揮員工的潛能，提高效率，獲得強大的競爭優勢，使企業實現目標�？傊�，在人力資源管理中，管理者必須運用管理心理學的相關知識，充分發揮管理心理學的作用，建立和完善人力資源管理體系，重視員工培訓，完善薪酬評價體系和激勵制度，掌握員工心理，關心每位員工的成長。只有這樣，才能留住優秀人才，促進企業的長遠發展。
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