• 新員工試用期合同

    時間:2024-05-06 15:08:30 試用期 我要投稿

    新員工試用期合同范本范例

      隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的新員工試用期合同范本范例,歡迎閱讀與收藏。

    新員工試用期合同范本范例

      甲方(公司名稱):_________________

      乙方(個人姓名):_________________

      身份證號:______________________________

      根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本協議,以資共同遵守。

      一、試用期限為_____________個月,自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月

      __________日止。

      二、乙方的工作崗位為_____________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的_______%計算,金額為_____________元/月(RMB);試用期間業績提成及工資發放,根據公司現行的管理制度執行。

      三、試用期第一周為考察培訓周,試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退),考察培訓周按零工資計酬。

      四、試用期間,缺勤一律按事假計算,符合曠工則按曠工計算,并根據缺勤天數延長試用期。

      五、試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

      六、試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守甲方的各項管理制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

      七、試用期間,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。

      八、試用期間,乙方不能勝任崗位工作,經培訓或調崗后仍不能勝任,以及發現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者,甲方可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

      九、試用期間,乙方嚴重違反甲方的規章制度,或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為,給甲方造成利益損失,甲方有權立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔相應的賠償責任。

      十、試用期滿并考核合格后,簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀,可申請提前轉正,并簽訂正式勞動合同。

      試用期間,主要考核指標達到相應崗位標準的85%者,視為表現優秀。

      十一、試用期滿考核不合格者,將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月,延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

      十二、有下列情形之一的,甲方可解除試用協議:

      1、行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

      2、患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作者。

      3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者,應同時辦理退職手續。

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本協議時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽章后生效。未盡事宜,由雙方協商解決。

      十五、簽章生效。

      甲方(蓋章):_________________

      乙方(簽字):_________________

      法定代表人(簽字或蓋章):_________________

      簽約日期:_________________

      簽約日期:_________________

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