餐飲人事考勤制度

餐飲人事考勤制度

　　在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的餐飲人事考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一.員工上崗后由部門領班統一作考勤表。

　　本餐廳采用員工簽到的方式進行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

　　二.本公司實行多班輪值制，所有班次必需嚴格遵守作息時間規定，按要求出勤。具體方法按營業情況將會再調整。

　　三.員工請假，必須按照下列規定辦理：

　　1.病假：因病須治療或休息者可請病假，但需出示醫院就診病歷或休假證明。

　　2.事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過12天，可以使用特別休假抵充。

　　3.婚假：本人結婚，可請婚假5天。

　　4.公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依據實際需要情況決定。

　　5.公休假為每月三天。

　　四.請假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經二級甲等以上醫院證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及工作成績，報請總經理特準可延長假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經提出有力證明者，可報請總經理特準延長其事假。

　　五.所有員工請假，均應填具請假申報請部長批準后交考勤員登記。

　　六.從員工報到之日起屆滿一年均未請病假、事假者，年末給予全勤獎。

　　七.本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

　　1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

　　2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

　　3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

　　4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數不超過14日。

　　5.國家法定節假日(如五一、國慶、春節)補休三天。

　　6.元旦節補休一天。

　　八.特別休假應在不妨礙工作的前提下，由部門部長安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時令其銷假工作，待工作比較閑時予以補足其應休假期(若因工作需要至當年年終都無法安排休息者，可按未休天數，計發其與薪水相同的獎金)。

　　員工無故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動離職處理。

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