人員需求報告
在人們素養不斷提高的今天，越來越多的事務都會使用到報告，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的人員需求報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人員需求報告1
一、計算機應用技術人才需求的宏觀背景
對計算機應用技術人才的需求是由社會發展大環境決定的，我國的國家信息化進程已經并將繼續對計算機應用技術人才的需求產生重要的影響。
目前，我國計算機市場的主體仍然是行業應用市場。在國家“以信息化帶動工業化”戰略的指導下，行業應用市場總體上保持穩定增長，但行業間需求不一， 增長各異。國家信息化進程已經涉及到各行各業。企事業單位信息系統的建設與運行，是目前和今后采購、應用計算機產品的主流需求。這些用人單位需要高校培養 大批計算機應用技術人才。
計算機應用技術人才的社會需求總量在計算機行業屬于排名靠前的，每年大約需求100萬各種類型的畢業生，高職院校畢業生主要從事計算機應用行業的基礎工作，特別優秀的可以從事一些開發研究工作，但大部分是從事計算機應用工作。
二、相關行業和企業對計算機應用技術人才的需求
1．在國家“以信息化帶動工業化”戰略的指導下，我省企業信息化也在全面進行，急需企業信息化專業人才。
目前從計算機專業畢業生所從事工作的性質來劃分，大致上可以將計算機人才分為以下三類：
(1)從事研究型工作的.專門人才。他們主要(在攻讀更高學位后)從事計算機基礎理論、新一代計算機及其軟件核心技術與產品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創新意識和創新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才。他們主要從事計算機軟硬件產品的工程性開發和實現工作。對他們的主要要求是技術原理的熟練應用(包括創造性應用)、在性能等諸因素和代價之間的權衡、職業道德、社會責任感、團隊精神等。
(3)從事應用型(信息化類型)工作的專門人才。他們主要從事企業與政府信息系統的建設、管理、運行、維護的技術工作，以及在計算機與軟件企業中從 事系統集成或售前售后服務的技術工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統的工作原理，能夠從技術上實施信息化系統的構成和配置。
從調查結果中我們可以看出來，目前我省高校計算機專業對第(1)、(2)類人才的培養已有一定的基礎，而對于第(3)類人才的專門培養則是非常薄弱 的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結構。例如，教育部關于緊缺人才的報告稱，到20xx年，我國需要高級計算機人才6萬人，中級計算機人才28萬人，初 級計算機人才46萬人。但是，目前計算機行業從業人員的結構呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏，尤其是從事計算機行業應用型工作的專門 人才。因此目前的人才供應情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業人才的需求
人員需求報告2
1. 前言
本報告主要針對我司的人員需求進行分析與預測，并提出一些招聘策略供管理層參考，以便能夠更好地滿足公司的未來發展需求。
2. 人員需求情況
我司目前員工總數為500人，其中大部分為技術人員和銷售人員，其他包括行政、財務、人力資源等。根據公司的發展計劃，預計未來三年內員工總數將增加至800人。
2.1 技術人員需求
技術人員在公司發展過程中起至關重要的作用。隨著技術的不斷進步和市場的不斷變化，公司需要不斷吸納新的技術人才來使公司的產品更好地滿足市場需求。
公司預計未來三年內需要增加70名技術人員。其中包括前端開發、后端開發、移動開發、UI設計、測試等。
2.2 銷售人員需求
銷售人員是公司實現銷售目標的重要支柱。公司預計未來三年內需要增加50名銷售人員，以去開拓新市場和維護老客戶。
2.3 其他崗位需求
公司還需要增加一定數量的行政、財務、人力資源等人員以支撐公司的業務發展。
3. 招聘策略
招聘是公司人才戰略中的重要一環。為了能夠吸引優秀人才，公司需要采取一系列招聘策略。
3.1 核心項目的平臺
通過開發和運營核心項目的平臺招聘優秀的開發和設計人才。公司在目前市場上有一定的知名度，這能夠為公司招聘優秀的'人才提供一定的優勢。
3.2 數據化招聘
通過網絡、社交媒體等渠道對公司的招聘信息進行發布，擴大招聘的范圍，更廣泛地吸引優秀人才。
3.3 研究競爭對手
研究競爭對手的人才戰略，了解市場定位與工資待遇等信息，以作為招聘的參考和對照，從而更好地制定自己的招聘策略。
3.4 社會招聘
通過與高校合作、參加招聘會等方式對社會進行招聘，吸引優秀畢業生和職業人才加入公司。
4. 人才培養與留用
在公司增加新員工的同時，對老員工的培訓和留用同等重要。要制定一套完善的人才培養與留用計劃，包括向員工提供學習機會、定期考核福利保障等方面，以保障員工的發展和激勵。
5. 結論
隨著公司業務的發展，未來公司的人才需求將不斷增長。公司需要充分發揮各種渠道以盡早地吸引優秀人才，同時要充分重視對老員工的培養和留用工作，以構建一個良好的人才生態環境。
人員需求報告3
為了解企業春季用工需求和農村外出務工人員就業狀況，春節前，人力資源和社會保障部在全國部分地區開展了“企業春季用工需求調查”和“農村外出務工人員就業情況調查”。兩項調查均采取問卷調查方式，分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣，共涉及3239家企業和9081名農村外出務工的返鄉人員。對比分析中綜合考慮了春季的特殊情況和近幾年春季的一般情況。調查結果顯示：
一、春節后企業招工人數比往年有所增加，同時預計招工有困難的企業比例上升。
對企業調查中，近九成企業準備在春節后招用新員工，與往年同期調查相比，節后招工企業比例已經恢復到金融危機之前的水平并有所上升。調查顯示，節后企業用工需求比去年正常用工量凈增15%，平均每個企業計劃新招員工143人，與同期調查相比計劃新招工人數上升約5個百分點。同時，在被調查企業中，有70%的企業預期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個百分點。
二、明確表示繼續外出務工的人數較往年略有下降，其他人員還在觀望。
對務工人員調查中，有62%的返鄉務工人員明確表示春節后要繼續外出務工，與同期調查相比降低了6個百分點。在準備外出務工人員中，74%的人員準備回原企業上班，其余人不準備回原企業上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、沒發展前途占14%、學不到技術占12%。有30%的返鄉務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工，所占比例與往年相比增長6%。有8%的返鄉務工人員表示不再外出務工，主要原因是務工工資太低、準備在家鄉創業、家里有事等。
三、東部地區用工需求繼續保持旺盛，中西部地區供需均呈上升趨勢。
對企業調查中，平均每個企業計劃新招員工人數已經恢復到同期水平。東部地區繼續呈現出比較旺盛的用工需求，平均每個企業計劃新招工人數為156人，與同期調查基本持平；中西部地區用工需求明顯增長，平均每個企業計劃新招工人數為61人，比同期調查高出16個百分點。對務工人員調查中，準備外出務工人員中打算去東部地區的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7個百分點。
四、企業對新招員工的職業技能和文化程度均有明確要求。
對企業調查中，企業招工崗位中近1/3都要求具備一定的`職業資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達到中級工及以上水平的占7%。對職業資格暫無要求的占68%。企業招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暫無要求的占26%。
五、多數企業預計人工成本上升，務工人員預期平均工資漲幅高于企業預計工資漲幅。
對企業調查中，有72%的企業預計人工成本比上年會有所上升，與上年同期調查相比，預計人工成本上升的企業增加了32個百分點，企業預計員工工資平均上升幅度為9%。對務工人員調查中，打算繼續外出務工的人員預期平均工資收入比實際工資收入增長幅度超過14%。由此看出，對平均工資增長幅度的預期，務工人員比企業高出5個百分點。
人員需求報告4
在21世紀這個競爭激烈的社會中，人才的培養顯得尤其重要。那么在學校教育中，如何培養企業實際需要的人才是一個值得研究的課題。
國際貿易的專業人才不論來自何種途徑，其所需的基礎知識及職業技能的訓練都要經過長時間的培養。但是，在現階段快速變化的商業環境中，學校教育所培養的人才是否能適應當前的環境，并為企業所用；學校教育的課程與訓練活動是否能跟得上時代；在現今失業率的不斷提高，競爭十分激烈的社會中，培養企業實際需要的人才已刻不容緩，特別是高職院校。
理論與實務的結合一直是高職教育的目標。本研究從人才需求面的角度出發，探討國際貿易從業人員所需的專業技能，以作為高職教育專業規劃與課程設計的重要依據。
1、研究范圍
職業所需的能力要求大致可區分為專業能力、管理能力、人際能力、工作態度、判斷能力概念能力等六項。本研究主要針對專業能力，即職業技能。
2、研究流程與步驟
本研究的目的在于了解產業界對國際貿易專業人才的職業技能需求；通過文獻回顧了解國際貿易公司從業人員所需要的知識、技術與能力，確立國貿專業技能的'基本內容；據此設計調查問卷，形成問卷初稿；通過相關從業人員業者問卷預試并修正后，再進行大規模的問卷調查，以了解相關企業認知的國貿從業人員所需的職業技能及其排序；通過量化分析，歸納出研究結論與建議，以作為高職院校國際貿易專業課程與實訓設計的參考。
3、問卷設計
問卷內容主要圍繞調查業界對國際貿易從業人員的職業技能需求，從商務英語（貿易英語會話能力、英文閱讀能力、英文商業書信能力）；國際貿易實務（國際貿易實務、信用證實務、國際貨物運送實務、國際貨運保險實務、關稅法規與通關實務、國際商務仲裁、國際貿易談判技巧）；國際營銷（國際營銷基本理論、市場調查、貿易參展實務）；貿易法律（民法、商法、貿易法規）；國際金融與匯兌（進出口貿易財務操作、國際匯兌暨廠商外匯操作）五個層面進行題項設計，受訪者依其認知的各項能力的重要性分別回答。
4、資料搜集
本研究采e—mail郵寄問卷調查法，發出問卷285份，回收有效問卷179份。有效回收率62。81%。對回收問卷，計算各題項平均數，了解國貿從業人員所需的職業技能與排序，以作為高職校院國際貿易專業課程設計的參考。
5、結論
通過本調查，可了解社會對國際貿易專業畢業生的職業需求的重要性為以下排序：貿易英語會話；英語聽力；國際貿易流程實務；信用證實務；貿易法規；英文閱讀；市場調查；英文商業書信；國際貿易談判技巧；貿易參展實務依據本調查結果，可了解業內對從業人員應具備的職業技能需求即排序，此結果可作為學校課程規劃的參考依據。
人員需求報告5
一、背景
近年來，隨著公司規模的不斷擴大和業務的快速發展，公司面臨著人員配置越來越緊張的問題，尤其是在公司核心業務領域的人才短缺。因此，為了滿足公司發展的需要，本報告提出了一系列人員需求，以幫助公司更好地實現戰略目標。
二、需求分析
1.技術人員
隨著公司業務的快速發展，技術崗位的需求日益增長。目前，公司原有技術人員人數已經無法滿足新業務的技術需求，尤其是在大數據、人工智能等領域，公司極為缺少相關技術人才。因此，建議在技術招聘中加大對這些領域人才的需求力度，為公司業務發展打下堅實基礎。
2.銷售人員
公司目前需要建立更加全面、深入的市場渠道，提升公司的市場占有率。因此，在銷售領域的人才需求也相當迫切。建議公司在招聘銷售人員時，重點考慮候選人的銷售經驗和情商能力，以提高公司在市場上的競爭力。
3.客服人員
客戶是公司的財富，提供良好的客戶服務是公司保持良好經營的必要條件。而客服人員是保證客戶服務質量的關鍵，因此，公司需要在客服人員方面加大招聘力度，同時提升現有客服人員的培訓和績效激勵，以提升客戶服務的質量和效率。
4.管理人員
公司的`整體業務增長速度很快，而公司的管理和組織結構還存在改進和完善的空間。為了更好地推動公司發展，改進公司管理和組織結構，提高工作效率，建議公司增加管理人員，特別是高級管理人員的招聘，并加強現有管理人員的培訓和發展，以打造高效、協調的管理團隊。
三、招聘方案
為了滿足上述人員需求，公司可以通過以下幾種渠道招聘人才：
1. 在主流招聘網站上發布招聘廣告，分別制定針對不同職位的招聘條件，比如學歷、經驗、技能等。
2. 利用社交媒體招聘，比如在領英、微信等平臺發布職位信息，同時加強對應聘者的篩選和面試環節，提高人員質量和招聘效率。
3.加大校園招聘力度，招募在校學生或剛剛畢業的優秀人才，同時提供學習機會及崗位培訓。
四、結論
在今天的激烈競爭環境中，招聘適合公司的人才是維持公司穩步發展的必備因素。人才的不斷注入可以保證公司不斷拓展業務，不斷創新發展。本報告提到的人員需求以及相關的招聘方案，希望能夠為公司的發展起到積極的推進作用。
人員需求報告6
為了確保公司的正常運營和發展，我們意識到招聘新員工是必不可少的。本報告將闡述公司目前的人力需求，重點關注公司所需的崗位和職位以及對應的能力和技能要求。
職位需求
1.市場營銷：我們需要一位經驗豐富的市場營銷專家，幫助我們制定并實施有效的市場戰略，提高品牌知名度，增加銷售額和客戶滿意度。我們希望這位專家有三年以上的市場營銷經驗，熟悉業內最新趨勢和營銷策略。
2.財務經理：我們需要一位有才華的財務經理，負責管理公司的財務活動，保障公司的'財務健康。我們希望這位經理有五年以上的財務管理經驗，能夠使用各種財務軟件和工具，具備優秀的決策和解決問題的能力。
3.技術支持：我們需要一位技術支持工程師，負責處理客戶的技術問題和故障，確�？蛻舻臐M意度。我們希望這位工程師有兩年以上相關經驗，熟悉各種軟件和硬件的操作和維護，具備優秀的溝通和解決問題的能力。
能力和技能要求
除了對每個職位的特定經驗和技能要求之外，我們希望所有新員工都具備以下基本能力和技能：
1.溝通能力：頂尖的口頭和書面溝通能力是我們的員工必須具備的技能之一。在與同事和客戶交往中，員工需要表達清晰，確保信息傳達準確。
2.團隊合作：我們注重員工之間的合作和團隊精神。新員工必須能夠積極合作，像個團隊中的一部分，加強公司的凝聚力。
3.解決問題的能力：我們希望我們的員工具有在復雜任務下解決問題的能力，并能夠快速采取行動。
4.自我動機：我們鼓勵員工自我激勵，能夠有能力和愿望改進工作方式和過程，擴大公司的成果。
招聘渠道
我們將采取以下方式進行招聘：
1.在招聘網站和專業平臺發布職位信息，吸引優秀的求職者。
2.通過公司內部通訊和員工推薦，廣泛宣傳并鼓勵員工與他們的聯系人分享招聘信息。
3.與大學畢業生直接聯系，吸引新高級人才加入我們的團隊。
結論
在當前商業日新月異的環境中，適當的人力資源管理對公司的成功至關重要。我們相信，聘用適當的人才可以投資、保護和增強我們的未來。我們將持續評估人力需求并對招聘渠道進行修訂和改進，以確保我們的公司保持穩定、積極和競爭力。
人員需求報告7
區編制委員會：
我區區劃后新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的`基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業綜合服務站尚空兩個事業編制，為此懇請區編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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