處罰的通告(合集15篇)
處罰的通告1
20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!
特此通報
行政部
xxxx年1月12日
處罰的`通告2
茲公司材料部部長×××同仁，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的`規章制度，經公司決定給予×××同仁扣除當月工資的處罰決定。望×××同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××同仁的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
處罰的通告3
xxx先生：
由于您在20xx年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響�，F根據公司有關規定給予警告處分一次，并處罰款xx元，望見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通告。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告4
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的`聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告5
鵬翔工程運營中心叉車司機，徐文述，5月11日改員工使用叉車搬運成品板時，由于在操作過程中未仔細觀察現場情況、盲目操作，導致兩片臺面(公司樣品)摔破，給公司造成損失，同時影響正常生產周期。為促使其能在今后工作中更加小心、認真，特對其進行100元處罰。因其在之前工作中有類似情景發生，若有再犯必將重罰。
鵬翔工程運營中心
20xx年5月14日
處罰的通告6
各部門、車間：
xx部門工作人員xxx，于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門工作人員xxx的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
20xx年xx月xx日
處罰的通告7
員工處罰通告
致：全體員工
由：恒朗國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的`投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：
給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿易有限公司
行政部
簽發：
處罰的通告8
本公司車間員工周于20xx年4月11日在正常上班時間，為滿足他人而隨意給他人代打卡,不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的'影響。為嚴肅公司工作紀律,加強公司的規章制度，按照公司打卡時間制度規定，給予周xx員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。
特此通告!
鞋業有限公司
處罰的通告9
關于訂單HK70DR2429的質量問題處罰決定
一、概況
20xx年7月3日品質部在抽檢面板中，檢查發現HK70DR2429存在嚴重質量問題，致使2429面板批量報廢5000大張。不但耽誤訂單交期，而且給公司帶來嚴重的經濟損失。
二、原因分析
1、現場品質分工不清、責任不明，沒有按照規格書做首件。
2、鏡片負責人責任心不強，監控力度差，對現場作業人員管理不力，沒有按照公司要求，嚴格按照規格書來生產，任憑作業人員隨意操作。
3、落實力度差，確定了施工方案并經現場交底，無法貫徹始終。
4、只注重進度，忽視了“質量第一、確保交期”管理理念。
三、整改和保證措施
1、針對存在的問題，要求每件產品務必按照工程圖紙下料
2、加大檢查和監控力度，確保首件OK再批量生產，及時解決生產過程中的質量缺陷。
3、規格書在生產中途更改的，工程部要出具書面通知。
四、處罰決定
為貫徹生產中心的質量管理方針和相關管理制度，提高生產中心各生產主體的'質量責任意識，經生產中心研究討論，做如下處罰決定：
工程部陳海光罰款500元
PMC部陳真 罰款500元
品管部華元建罰款500元
鏡片部張雄 罰款500元
鏡片部李倫軍罰款200元，鐘學正，張永輝，蔣文藝，尹冰玉各罰款100元。
上述罰款在當月工資中予以扣除。
特此通報！
濟南城建集團有限公司一分公司
西客站核心區項目部
處罰的通告10
篇一：車間處罰通告
全體員工：
裝配部員工 于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。
公司員工 于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
20xx年1月2日
篇二：處罰通知
公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：
1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件組員工周小東在連接的'時候沒有按公司規定操作，導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。
2.制罐車間在制做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響后續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。
3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊，導致油漆車間在涂裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客戶。
xx公司質檢部
20xx-2-4
篇三：罰款通告
20xx年6月22日，在后整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。
經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鉆孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。
此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。
檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。
質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。
鉆床主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的`質量負責，并且操作工在使用工裝時鉆床主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。
機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。
后整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨后客戶投訴的更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。
質量是企業的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，愿大家以此為戒，提高質量意識。
xx有限公司
20xx-6-24
處罰的通告11
為了保障全體員工的身體健康，控制吸煙造成的危害，保持辦公室公共場所環境衛生，倡導良好社會公德，更好地構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特通知如下：
1、任何員工禁止在公司辦公區域，辦公室、室內公共場所和衛生間吸煙。
2、吸煙處：樓梯走道處。
3、在公司內做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環境衛生，公司內禁止亂丟煙蒂;選擇健康的'生活方式，人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境;
4、希望公司吸煙員工積極配合執行此制度，如發現違反規定者，公司將進行處罰。
以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監督，共同做好安全防火宣偉教育工作!
批準：
蓋章：
本制度經總經理審批，即日起生效!
特此通知!
行 政 部
20xx年03月27日
處罰的通告12
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃xx因加班費一事，與生產科唐xx發生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話，黃xx就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖xx動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖xx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
處罰的通告13
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
處罰的通告14
生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
處罰的通告15
尊敬的合作伙伴：
《關于嚴禁直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來，我們持續檢測代理商銷售行為。我們發現并核實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權的`情況下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務。違反了《通知》相關要求。
根據《通知》相關規定，現對以下帳號進行凍結處罰。
違規經銷商帳號：xx
違規商戶名稱：xx
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的銷售行為管理，切實保護用戶利益，避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關措施予以處理。
xx市xx科技有限公司
xx年3月14日
【處罰的通告】相關文章：
經典處罰通告05-30
處罰的通告08-15
處罰的通告07-04
（精選）處罰的通告09-09
處罰的通告[經典]11-21
處罰的經典通告12-12
【經典】處罰的通告11-25
處罰的通告【經典】10-29
處罰的通告（精選）10-23
經典處罰通告03-01