【精】開除通告范文15篇
開除通告范文1
____同學：
在任________學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反_______學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
________學院大學生聯合會
主席團
秘書部
紀檢部
日期：________
開除通告范文2
經公司核查，原業務三部主管劉在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自_年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此
通報
商務信息股份有限公司 人力資源部
_年六月一日
開除通告范文3
___________________________，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除通告范文4
11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周__200元罰款，周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周__50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
_縣金屬制品有限公司
__年12月3日
開除通告范文5
xx：
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。
已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500罰款。
2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文6
____部員工______：
車間員工______，于20____年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除�！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自20____年______月______日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知。
開除通告范文7
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的`工作環境。
開除通告范文8
經公司核查，原業務三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自xxxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此
通報
xxxxxx商務信息股份有限公司
人力資源部
xxx年六月一日
開除通告范文9
電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在_________年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告 !
___________
日期：
開除通告范文10
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文11
經公司核查，原業務三部主管小劉在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此
通報
xxx
20xx年xx月xx日
開除通告范文12
各部門：
X年X月X日X時X分左右，本公司倉庫發生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約X萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發生，現將X月X日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏明，在X年X月X日晚于倉庫值班之時，違反管理規定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于X時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《國家賠償法》、“X公司管理規定”，經公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的.工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發生。
X年X月X日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文13
xx、xx、xx、周xx、劉xx等5人分別系我校商學院、化學化工學院、物理與電子科學學院和體育學院學生。以上5人均在沒有辦理請假手續的情況下，連續2周以上未參加學校規定的教學活動。根據《湖北大學學生違紀處分辦法》第18條規定，學校擬決定給予以上5人開除學籍處分。
特此公告。公告期為兩周(20xx年5月30日至20xx年6月13日)，公告期屆滿即視為送達。公告期內吳強等5人如本人有異議，可按照《湖北大學學生違紀處分辦法》第26條規定，向我部(處)學生事務辦公室提出申辯，申辯期滿視為無異議。
聯系人：xx
學生工作部(處)
xx年5月30日
開除通告范文14
_______先生女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的.一切待遇按照________規定辦理。
______有限職責公司
20_____年______月______日
開除通告范文15
_______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
________股份有限公司
_______年_______月_______日
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