開除員工的通告15篇(優)
開除員工的通告1
_____先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第______條的規定，決定予以除名。
請于______年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
開除員工的通告2
鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。
請_________于____________年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
____________酒店
____________年______月______日
開除員工的通告3
電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告！
農牧業發展有限公司
x年xx月xx日
開除員工的通告4
_______________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____________條第____________款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的.一切待遇按照________________________規定辦理。
________________________股份有限公司
______年______月______日
開除員工的通告5
_____：
鑒于____________在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第______條的規定，決定予以_________除名。
于___年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究____________的'一切法律責任的權利。
特此通告。
______
______年______月______日
開除員工的通告6
全體員工：
車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______
______年______月
開除員工的通告7
____________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____________條第____________款的.規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的一切待遇按照_______________規定辦理。
_________
______年______月______日
開除員工的通告8
______部員工___：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的`權利。
特此通知。
___
__年__月__日
開除員工的通告9
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的.一切待遇按照________________規定辦理。
______
____年____月____日
開除員工的通告10
______部員工_________：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
開除員工的通告11
鑒于______在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，______的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請______于______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究______的`相關法律責任的權利。
特此通告。
______年______月______日
開除員工的通告12
__________部門__________員工于__________年__________月__________日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的'處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
__________公司人力資源部
__________年__________月__________日
開除員工的通告13
物業部______員工：
鑒于您在無故毆打______，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害
我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于______年______月______日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________有限責任公司
______年______月______日
開除員工的通告14
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第______條規定，決定予以除名。
請于______年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
______有限公司人力資源部
______年______月______日
開除員工的通告15
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
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