開除的通告匯編15篇
開除的通告1
xx小姐
你好！
你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除的通告2
車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通知人：
20xx年xx月xx日
開除的通告3
xxx公司：
因本人，身份證號xx，自xxxx年xx月xx日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金x元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
開除的通告4
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除的通告5
致：全體員工編號：由：人事行政部
時間：xx年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由：
關于xx部員工開除事宜
一、xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
通知人：
20xx年xx月xx日
開除的'通告6
xx公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的'各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
通知人：
20xx年xx月xx日
開除的通告7
物業部員工xxx(身份證號碼：xxxxx)：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
xxxx年xxx月xxx日
開除的通告8
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除的`通告9
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除的通告10
xxxxx，男，xxxxxx班學生。該生自20xx年xxx月xxx日下午至20xx年xxx月xxx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。
為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。
希望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
食堂是在校大學生一日三餐就餐的地方，是每個同學都必到的`場所。根據調查96%同學的吃飯問題都是在學校的食堂解決。食堂緊密的聯系著大學生的學習、生活和健康。食堂既是學校的硬件設施之一，又是學校管理的重要組成部分。為了更好的了解校食堂情況，為學校更好的加強對食堂的管理，我們做了一次有關學校食堂的調查，比較全面地了解了我校食堂的現狀，為進一步加強和改善食堂監管工作提供了依據。
校學生處
20xx年xx月xx日
開除的通告11
xxx先生：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開除的通告12
張三，男，秘書系20xx級xx班學生(學號：),張三入學以來不認真學習，經常曠課，多次打架斗毆。12月5日，張三喝醉酒回宿舍開門時，被正要出門的同宿舍黃四同學不小心撞了一下，張三竟大打出手，將黃四打成重傷。
張三的`行為嚴重觸犯了校規。鑒于他本人在校方教育下仍不思悔改，態度惡劣。為嚴肅校紀校規，教育本人，根據《xx大學學生違紀處分暫行規定》第xxxxxxxx條的規定，經校學生處研究決定，給予張三同學記過處分。
張三同學身為在校大學生，不珍惜得之不易的求學機會，不注意個人品德的修養，不約束自己的行為，違反校規，情節嚴重。希望各位同學引以為鑒，遵守學院的各項規章制度，認真學習，團結同學，提高個人修養，做一個文明大學生，出色地完成大學學業任務。
xxxx大學
xxxx年xx月xx日
開除的通告13
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年x月xx日
開除的通告14
趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成 鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除的通告15
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的.本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在x年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。
特此通告！
通知人：
20xx年xx月xx日
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