酒店培訓師崗位職責

酒店培訓師崗位職責6篇

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的酒店培訓師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店培訓師崗位職責1

　　1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的`開發和調整 ；

　　3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、兩年以上本行業培訓授課經驗；

　　3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；

　　4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛培訓咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情。

酒店培訓師崗位職責2

　　職位描述：xxx五星級度假村酒店

　　職位名稱：前臺副經理

　　工作職責與職位要求人數：2名

　　要求：性別不限，年齡25-45歲，國語流利，英語流利，粵語流利者優先，有豐盛的國際五星級品牌酒店前臺工作閱歷，1年以上前臺經理閱歷，認識待客之道，有良好的團隊合作精神和交流實力

　　待遇：底薪MOP32000，住宿津貼MOP500，提供免費工作餐，另有年底雙薪和獎金

　　工作時光：天天9.5小時，月休8天。另有帶薪年休假和強制性假期。

　　面試方式：視頻面試。 篇3:酒店業主代表（須有五星級酒店管理背景）工作職責與職位要求

　　職位描述：

　　1、代表業主參加酒店的經營管理，催促和幫助酒店按既定的經營方案和預算開展經營業務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、平安的經營環境；

　　2、履行業主的各項權利，與酒店管理公司形成良好的協作，保障酒店的正常運營；

　　3、幫助業主公司對酒店管理公司的年度經營方案舉行審核，并監督執行過程；

　　4、幫助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店制造良好的經營環境；

　　5、深化酒店各項經營管理，完成經營過程中業主的'各項審批工作，開源節流，提升酒店管理方的工作品質；

　　6、維護好酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性；

　　7、了解當地酒店的進展情況及競爭酒店動態，反饋給公司、酒店管理公司討論，確保酒店正確的經營方向；

　　8、做好業主方與酒店管理公司、酒店方的日常交流；

　　9、完成公司交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、酒店管理、旅游管理或財務等相關專業，本科及以上學歷，英語良好；

　　2、具有8年以上酒店管理工作閱歷，其中有3年以上酒店業主代表或同等崗位工作閱歷；

　　3、認識和酒店經營相關的法律、規矩和政策；

　　4、具備良好的交流協調實力、商務談判實力、公關和危機處理實力；

　　5、具備良好的職業操守和敬業精神。

酒店培訓師崗位職責3

　　培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的`人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　第二：培訓師需要根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

酒店培訓師崗位職責4

　　培訓師崗位職責：

　　1、產品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；

　　2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；

　　3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

　　4、能適應經常出差講課。

酒店培訓師崗位職責5

　　工作內容:

　　1、按照公司的標準培訓及督導學員提升態度、知識、技能;

　　2、以身作則,帶頭示范,培養學員管理酒店的動手能力;

　　3、對學員進行嚴格的`督導及考核,為運營輸送優秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上級交代的其他工作;

　　任職資格:

　　1、年齡28-35,本科及以上學歷;

　　2、經驗要求:

　�、�3年以上酒店工作經驗,熟悉酒店各部門業務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經驗優先;

　�、谌珖�連鎖型餐飲、快消企業終端統籌管理或者連鎖培訓經驗。

　　3、為人正直、原則性強,執行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

　　4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

　　5、認同格林豪泰企業文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。

酒店培訓師崗位職責6

　　崗位描述:

　　1、負責各類工程項目(如政府機關、小學、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發掘和開辟;

　　2、通過各個渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;

　　2、精確掌握不同工程項目所需產品的定位,促進項目成交;

　　3、主導囫圇項目的談判、合同的簽訂、回款狀況管理,協調涉及到的.各項事務性工作;

　　4、配合共同完成部門業績指標。 任職資歷:

　　1、40歲以下,性分外向,正直、敬業,熱愛銷售服務工作;

　　2、良好的溝通交流實力,較強的自立工作實力和社交技巧、協調實力和團隊合作實力;

　　3、3年以上大客戶銷售閱歷,1年以上銷售管理工作閱歷;

　　4、能夠自立舉行項目跟進,有效分析并反饋問題。

【酒店培訓師崗位職責】相關文章：

酒店培訓師崗位職責03-27

銷售培訓師崗位職責11-17

酒店崗位職責（精選）08-20

酒店崗位職責(經典)08-21

酒店崗位職責03-11

酒店崗位職責03-12

酒店審計崗位職責【精選】07-31

酒店審計崗位職責07-31

酒店崗位職責范本10-01