余倩 《心理測量及分析技術在職業生涯規劃中的應用》

余倩 《心理測量及分析技術在職業生涯規劃中的應用》

《心理測量及分析技術在職業生涯規劃中的應用》
講師  余倩
課程背景
在職業生涯發展的道路上，重要的不是我們現在所在的位置，而是邁出下一步的方向。方向比努力更重要，如果方向錯誤，越大的努力，反而會讓我們離成功越遠�？茖W和專業的心理測量及分析技術可以幫助職場人士充分了解自身性格心理行為特征和偏好，提高職業定位的準確性和個人對工作的滿意度。同時，發揮性格優勢，突破性格局限，實現能力的成長和人格的飽滿，達至自我發展和自我平衡，收獲豐盛人生。
課程收益
幫助學員初步了解職業生涯規劃和管理的重要性及操作流程
系統化地認識并熟練掌握職業規劃所需心理測量工具
學員對象：適用于職場
培訓方式：理論講授、量表施測、案例分析、分組討論、情景演練、互動游戲
培訓時間： 1天
培訓內容
第一講：關于職業職業生涯規劃和管理
一、為什么要做職業生涯規劃和管理？
1.厘清五個誤區
以后的問題以后遇到時再去解決
親身經歷了才會有解決問題的辦法
遇到問題時，做個職業規劃就行了
關于性格的測試就是職業生涯規劃
走一步算一步，沒有具體途徑
過來人給我的建議肯定沒錯
2.你的人生可以步步為贏：馬斯洛需求理論和不同職業階段的追求
生理需要階段
安全需求階段
社會需求階段
尊重需求階段
自我實現需求階段
3.如何實現內職業生涯和外職業生涯的充分匹配
個人素質與職業的匹配
性格與職業的匹配
興趣與職業的匹配
能力與職業的匹配
二、如何做職業生涯規劃和管理？
1.職業生涯發展的五個階段
探索期
職業前期
職業中期
職業晚期
衰退期
2.職業生涯規劃和管理的三要素模型
知己
知彼
抉擇
3.職業生涯規劃和管理的六個步驟
自我評估
環境分析
職業分析
確定目標
制定計劃
評估反饋
【案例分析：杜拉拉職場經驗分享】
三、職業生涯成功的標準及評價體系
1.成功的標準
進取型
安全型
自由型
攀登型
平衡型
2.評價體系
自我評價
家庭評價
組織評價
社會評價
第二講、常用心理測量技術
一、MBTI?性格類型觀察法
1. MBTI?基本內容介紹
榮格的性格類型理論
麥爾和碧瑞斯的性格類型測量工具
2. MBTI?的四個維度描述
1）精力態度的傾向性：外向型(E) 和內向型(I)
你傾向于把注意力集中在哪方面？你從哪里獲得動力？
外向型(E) 和內向型(I)性格行為特點優勢及發展空間
代表人物列舉
自我定位：你是用嘴巴還是用眼睛找東西？
外向型(E) 和內向型(I) 優勢、局限及職業發展空間
2）認知方式的傾向性：感覺型(S) 和直覺型(N)
你傾向于如何收集信息？哪些是你容易關注的信息和容易忽略的信息？
感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位：你是看見樹木還是森林？
感覺型(S) 和直覺型(N) 優勢、局限及職業發展空間
3）判斷方式的傾向性：思考型(T)和情感型(F)
你如何做決定？是基于邏輯分析的判斷方式？還是基于個人價值觀的判斷方式？
思考型(T)和情感型(F)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位：你希望維持公平還是創造和諧？
思考型(T)和情感型(F)優勢、局限及職業發展空間
4）環境態度的傾向性：判斷型(J)和感知型(P)
你如何應對外在的環境？你偏愛怎樣的工作和生活方式？
判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位：你喜歡按部就班還是隨遇而安？
判斷型(J)和感知型(P)優勢、局限及職業發展空間
3.16個性格類型的職業偏好
二、霍蘭德職業興趣測量技術
1.人職匹配理論
六種職業類型
六種人格類型
人職匹配的六邊形模型
擇業的四種原則
2.測量工具及結果分析
六島環游
職業興趣量表

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