人力資源管理師模擬試題演練106

2014年人力資源管理師模擬試題演練106

21、 作為企業管理技能開發的基本模式，短期學習的優點不包括(　　)。

A.較有深度

B.可以學習工作兩不誤

C.針對性好

D.可以全力以赴地學習

22、 人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成(　　)。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛生認證制度

23、 “解決和處理問題方法訓練”又稱為(　　)。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓練

24、 (　　)一般采用問卷調查的方法，聽取專家的分析評估，經多次重復后達成一致意見。

A.經驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法

25、 在培訓項目計劃中，課程系列計劃以(　　)為導向，將看似獨立的相關課程聯系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結果

26、 量化對象具有明顯數量關系的量化形式是(　　)。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

27、 實行(　　)時，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.績效工資制

D.年薪制

28、 (　　)被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心

29、 僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是(　　)。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法

30、 在培訓效果的評估體系中，(　　)是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估

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