人力資源管理師初級證報考條件

人力資源管理師初級證報考條件

　　人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。以下是小編為大家整理的人力資源管理師初級證報考條件相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　HR人力資源管理師初級證報考條件

　　企業人力資源管理員（國家職業資格四級）具備以下條件之一者

　�。�1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書；

　�。�2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

　�。�3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書；

　�。�4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

　　助理人力資源管理師（國家職業資格三級）具備以下條件之一者

　�。�1）連續從事本職業工作6年以上。

　�。�2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　�。�3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　�。�4）取得大學�？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　�。�5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

　�。�6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　�。�7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者

　�。�1）連續從事本職業工作13年以上。

　�。�2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　�。�3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　�。�4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　�。�5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　�。�6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　�。�7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

　　高級人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者

　�。�1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

　�。�2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

　�。�3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

　�。�4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

　　報名時所需材料：

　�。�1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

　�。�2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

　�。�3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

　　拓展：資格認證

　　企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。

　　凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

　　人力資源管理師國家職業等級

　　一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

　　組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

　　二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

　　處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

　　三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

　　助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

　　四級：人力資源管理員，人力資源員。

　　主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

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