人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責(精選15篇)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

　　4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領導其他工作安排

人事行政主管崗位職責3

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的'接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的.對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

　　2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的`簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調度和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管崗位職責7

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的`建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責8

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統計做好各崗位的.職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動;

　　2、負責公司各部門的招聘工作;

　　3、負責公司員工關系的維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

　　6、負責日常人事及行政事務的管理;

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的.復核工作;

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責10

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

　　2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

　　3、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

　　4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

　　5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的'落實及管理。

　　6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的'統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責13

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的'媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

　　依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責14

　　1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的'制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

　　b)開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

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