人事行政主管崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責,歡迎大家分享。
人事行政主管崗位職責1
職責描述:
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務車輛使用管理;
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理;
五、負責對各種類會務的安排工作;
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理;
人事類
一、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃并實施;
二、確定或調整公司各崗位人員編制,形成或調整
三、根據定崗定編情況,崗位職責職位要求、補充、優化人員情況;
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃,做好人力資源開發與儲備;
五、有對下屬的'人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確并開展公司企業文化建設;
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政主管崗位職責2
1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的`保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責3
1、根據用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;;
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責4
根據公司業務發展需要,及時完成工商新增、變更、注銷等業務,審核各公司成立及變更審批流程;
負責區域管轄單位證照、印章管理,并配合業務需要安排日常使用;
根據公司年度會議標準及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務安排、會議紀要撰寫等;
負責日常公文管理,包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文;
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責5
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的.開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作;
人事行政主管崗位職責6
1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作;
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理;
3、負責公司各類行政外聯事務,與其他相關部門保持良好溝通;
4、統籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃;
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產,推動做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責7
1、負責人事管理工作,包括:員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作,包括:擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作,包括:考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日;A事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
人事行政主管崗位職責8
1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優化建議;了解公司中短期經營戰略目標,根據目標定期(年度)更新公司組織架構;
2、根據公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;
3、幫助公司促進員工關系建設,協助各職能部門做好團隊建設,提出有效的'團隊激勵政策;
4、制定合理的薪酬福利制度,能夠對員工起到良好的激勵作用;
5、處理人力資源各項事務性工作;
6、企業行政規章制度制定與管理;
7、行政事務性管理,安排公司各項會議、活動等;
8、行政資產管理,對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等;
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責9
1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動
人事行政主管崗位職責10
1、根據公司人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
人事行政主管崗位職責11
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制,協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、統計做好各崗位的'職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責12
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務,主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作,協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設;
5、負責公司的日?记诒O督,辦公設備、公共設施的`管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責13
1、深入了解公司各部門工作,員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求,制定招聘計劃,組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;
4、負責落實公司相關制度的'完善;
5、公司培訓及內外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協助上級工作。
人事行政主管崗位職責14
1、統籌當地城市的人事行政工作,確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備,根據城市業務需要,配合當地業務部門持續優化團隊,確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓,并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的'人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發的各項政策及規章,并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談,并進行分析,為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責15
1、參與制定公司人力資源規劃,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施
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