并非是“白領后備軍”專家稱大學生也要當“藍領”

并非是“白領后備軍”專家稱大學生也要當“藍領”

　　在日常學習、工作和生活中，大家對工作都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的并非是“白領后備軍”專家稱大學生也要當“藍領”，希望對大家有所幫助�！�

　　解放日報

　　昨天舉行的2002年高校畢業生就業市場上，一家建筑類企業攤位前圍著一大群應聘畢業生。當聽到招聘人員介紹“在我們這里工作，要經常跑工地”時，人群呼拉拉散去一半。有人還嘟囔道：“大學畢業，還得當‘藍領’?”

　　不少企業反映，當今的大學畢業生最缺的是實踐能力。如何補這個“缺”?毫無疑問，只有到生產實踐的各個環節“摔打”一番，才能去掉“學生氣”，勝任高層次的崗位。

　　然而，如今不少大學生對“藍領”工作不屑一顧。在大學畢業生中，學機械的不愿意下車間，學建筑的不愿意跑工地，學管理的不愿意跑市場之類的現象比較普遍。即使是半年或一年的試用期，也有“不堪忍受”而跳槽的。上海煤氣第一管線工程有限公司負責招聘的陸先生告訴記者，他們招進來的大學畢業生，有的人到了施工現場，因為怕曬太陽，躲在樹蔭下遠遠地看著工人操作。所以這次招聘時，他們特地在海報上用大字標出“選才要求”要具備吃苦耐勞的精神。

　　大學畢業生，特別是重點高校畢業的，往往將自己看作是“白領后備軍”，就業期望值往往過高，這也是一些高校畢業生至今仍未就業的障礙之一。許多畢業生向往的是“四季如春‘奧菲司’，電腦面前動手指，進出要坐小車子”的舒適工作和生活。許多人由于缺乏心理準備，一旦就業，難免碰壁。

　　教育界不少人士指出，我國的高等教育已經開始普及，未來幾年，大學畢業生人數也將以較大幅度增多，大學畢業生在人群中的比率也越來越高，就業市場競爭會越來越激烈。同時，越來越多的社會基層需要充實更多的高學歷人士。大學畢業生不應把自己看成是所謂的“天之驕子”，只能“勞心”，不能“勞力”，而應適時調整自己的心態，培養吃苦耐勞的精神，勇于到社會基層去“淬火”，多積累一些實際工作的經驗，多積累一筆人生的精神財富。

　　如何看待大學生藍領化？

　　1、越是這么發展，中國就更有希望了

　　我們現在接不缺銷售、文員、測試和保安；當今中國更缺乏能走送快遞敲門，路邊不吐痰不闖紅綠燈，甚至上門會外語的快遞員；能夠車出火箭核心部件，周末打球游泳，參加公益活動的高級技工；能夠講三國、通二十四史，附帶寫個人大政協提案的滴滴司機；我們真的不缺：一個月2000-3000的小會計妄圖靠敲字就能混日子的小文員只想賣體力活的搬運工。

　　2、藍領化才是真實的社會需求

　　幾年前招工，進廠做操作工的門檻的是高中、中專學歷，每次面試能明顯感受到基礎教育的落后，各種素質參差不齊。過去幾年我們的制造業和服務業發生著翻天覆地的變化，智能工廠流水線，全球都能排上名的物流分揀中心，連我叔叔初中畢業，現在都是有20年電工證的老技術工，操作起了ABB的搬運機器人，抽空跟我學英語單詞，學習操作功能板。你要知道，時代真的在變了。到15年左右慢慢發現，一個去三星、綾致的普通工人，基本學歷到了大專和本科，談論的也是天津戶口和房價，如何工作，如何生活，這個是一個超級巨大的轉變。這個話題，已經有幾年了，相信往后過幾年去看會更有味道。

　　3、就業觀念正在發生變化

　　表弟表妹報專業我基本都是建議走未來就業偏技術型的，現在80后能明顯感受到職場沒有那么多的“官”可以當。進入職場后，你的領導尚且年齡，老板還能奮斗到75歲還不退休，這樣子其實封死了很多90和00后的晉升之路，現在你看到美劇、韓劇，就是以后的生活，進入職場n多年，連個主管都沒得當，因為你的領導也晉升無門。這個時候唯一能夠傍身的是偏技能和藝術的創造性工作，這種崗位有大量的薪資倒掛機會（技術崗>管理崗）；相比之下，會有一個相對從容的工作和生活節奏。

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