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優衣庫二面被拒，求分析原因，附上當時的面試問題
以下是應屆生求職招聘論壇里面的一篇帖子，樓主講述了面試優衣庫的經過，并列出了相應的問題及作答。在此對每個問題我僅就個人想法談談自己的見解。也歡迎大家對我的見解批評探討。(紅色字體為我的注解)
昨天去面試優衣庫二面。結果今早打開郵件就悲劇�？蕖娴暮芟矚g這個職位啊!是店經理儲備干部，之后就不知道什么原因直接給我拒了啊。
今天在家一天沒吃飯，上火的要死，求各位幫忙分析下原因。
我把當時的對話重現一下
1.問我，為啥選擇優衣庫
我：因為他的職業規劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員，之后店長，再之后&……%，我覺得這個很適合剛畢業的大學生，也許現在孩子大多嬌生慣養，所以我認為腳踏實地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長那，那樣恐怕這個店長也不是自己改得。
這個問題考察的是你的優勢與崗位的匹配度，應該從自身的特長、興趣和崗位、行業匹配的角度去作答。作者似乎說得更多的是覺得應該怎么去做而不是自己和崗位、行業的匹配，腳踏實地是每一份工作必備的。
2.問我，你想多久能當店長呢，
我：13年到14年間吧，1-2年成為店長。
他：那你覺得在這1,2年間，你在做店員的時候，能比那些做了3,4年做的還好嗎
我：應該能吧。我覺得做店員不在于時間的長短，而且是用心去做，不單單是用眼。像是顧客進來，要用心去看，他是買衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當然有些店員就是心靈手巧，這時候就需要多練習，去觀察，總是有一些竅門的。
你真的確定1-2年就能成為店長嗎?未免太過自信了吧。1-2年的時間是讓你熟悉、精通工作、行業的時間，從這個階段過渡到店長還嫩著吧，這樣的規劃雖然是自信的表現但顯得有些盲目自信。這個問題考察的應該是自身的職業發展規劃，需要怎樣一步一步地去實現店長的角色，最后才拋出一個合理的時間。不同的公司不同的崗位升職空間和時間都可能不同，有些公司最低一級的主管都需要奮斗七八年，因此這個問題也需要應聘者對公司對崗位有所了解。
3.問我，如果和你其他一同入職的人，他當上店長了， 你沒當上，你會怎么看
我：首先我的心態會放平和。就像一同進大學，室友還有當班長的。這個都是可以接受的。但是如果他當上店長了，我想一定有他的長處。不過我應該會分成2步， 第一步是找他聊一聊，看看他平時的工作心態啊什么的，既然他當店長，就說明他有些地方做的很好，我會找找與自己之間差距，也許發現他每天都加班，或者更努 力什么的。
其次我會找領導聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進自己。
這個回答感覺還不錯!
之后面試官追問：那如果一同入職的同事就是你的領導，你怎么辦
我：那我想還是找他談談吧�？纯此悄睦镒龅暮�，通過聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。
(不知道是不是自己這個追問很衰。。。。)
這個回答和上面是一樣的，未免有些不妥。面試官考察的應該是你能否泰然接受一同入職的同事就是你領導的事實，能否正常地配合他的工作還是不服氣。在接著才是你怎樣去思考和提升自身的問題。
4.問我買過優衣庫衣服沒，去過店里沒。我說買過的，他說是特意來買的嗎，我說不是，打折的時候碰上的。
這個問題考察的是應聘者對公司產品的關注程度。應聘者說打折的時候碰上的，這未免讓面試官有些失望吧，有誰希望自己的產品等到打折的時候才被關注，即便真的是這樣如此回答也多有不妥。
5.問我，你覺得你比其他人，哪些地方更適合店長。
我： 可能是自己柔性的堅持吧。就像當時考大學，最想去的是學校沒考上，但是也沒說是放棄，或者硬碰硬，而是在大學期間，通過自己和那邊的老師聯系、溝通，最終獲得機會去到那邊交流了。也算是達成自己的夢想了。
這個問題是考察應聘者對自身優勢與店長一職的匹配程度，需要對店長應該具備什么樣的素質了如指掌。正如下面所說“最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關系。能快速教會新人做事�！�
還有后來的向他提問，他有說過，他認為店長最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關系。能快速教會新人做事。
不知道他的回答，和我的第5個問題，有出入，是拒絕我的原因嗎?
就這些問題。之后在這期間，是他一個人面試我們6,7個人。其余面試者都是正襟危坐，我就是靠著，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢?
再有就是出來的時候，其他面試同學，都說我太淡定了，不像面試的。我也沒搞明白什么意思啊。
真的很想知道自己失敗在哪里。麻煩各位幫忙找找原因!不勝感激。
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