有編制和無編制的區別

有編制和無編制的區別

　　一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在事業單位，有編制和沒有編制到底有什么區別？以下是小編收集整理的有編制和無編制的區別，希望對您有所幫助。

　　有編制和無編制的區別 篇1

　　1、工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計都會接受不了的。

　　2、穩定性。事業單位的正式編制是國家發工資，也就是說如果真的有一天這個單位不需要了不存在了，那么國家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當然，其實事業單位的合同制員工基本上也不會隨便解聘的。

　　3、心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會更有優越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會覺得缺乏尊重，不如有編制的體面。

　　4、退休金。這也是一個比較關鍵的'問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

　　有編制和無編制的區別 篇2

　　1、有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇。

　　2、無編制的工資、獎金都要比有編制的低。

　　3、晉升途徑不同，有編制的可以直接晉升，升職空間大，非編則多維持在一個狀態。

　　4、有編制的員工，工作比較穩定，沒有編制的`員工，如果單位不需要就可以直接走人。

　　5、沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。

　　6、有編制的人則相對輕松。

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