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招聘專員月度工作計劃和總結（精選11篇）
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是時候抽出時間寫寫工作總結了。那么要如何寫呢？下面是小編為大家整理的招聘專員月度工作計劃和總結，希望能夠幫助到大家。
招聘專員月度工作計劃和總結 1
一、月度工作總結
1. 工作完成情況
本月，我主要負責了xx個崗位的招聘工作，其中包括xx名技術人員的招聘、xx名銷售人員的招聘以及xx名行政支持人員的招聘。通過線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等多種渠道，共收到簡歷xx份，經過初步篩選，安排了xx名候選人進行面試，最終成功入職xx人，滿足了公司各部門的用人需求。
2. 工作亮點
在招聘流程中，我優化了簡歷篩選標準，提高了簡歷篩選的效率與質量，減少了無效面試的次數。
針對技術崗位，我組織了一次線上技術交流會，吸引了眾多技術愛好者的參與，不僅擴大了公司的知名度，還成功挖掘了幾位潛力人才。
在與候選人的溝通中，我注重傾聽他們的需求與期望，提供了詳盡的公司介紹與發展規劃，增強了公司對優秀人才的吸引力。
3. 存在的問題與不足
在部分崗位的招聘過程中，由于市場人才競爭激烈，導致招聘周期較長，影響了部門的用人進度。
在候選人背景調查環節，有時因信息獲取渠道有限，導致調查不夠全面，影響了招聘決策的準確性。
二、下月工作計劃
1. 工作目標
計劃完成xx個新崗位的招聘工作，包括xx名研發人員、xx名市場營銷人員及xx名財務人員。
提高招聘效率，縮短招聘周期，確保各部門能夠及時獲得所需人才。
加強與候選人的溝通與互動，提高招聘滿意度，增強公司的雇主品牌形象。
2. 工作策略
拓寬招聘渠道，除了現有的線上招聘平臺外，還將探索行業論壇、專業社群等新的招聘渠道，以吸引更多優秀人才。
優化招聘流程，簡化不必要的環節，提高招聘效率。同時，加強對候選人的.背景調查，確保招聘質量。
組織定期的招聘活動，如線上宣講會、校園宣講會等，提高公司在人才市場的知名度與吸引力。
加強與用人部門的溝通與合作，及時了解各部門的用人需求與期望，確保招聘工作的針對性與有效性。
3. 個人成長與學習
計劃參加xx次招聘相關的培訓課程或研討會，學習最新的招聘理念與技術，提升自己的專業素養。
閱讀xx本關于人力資源管理、心理學等方面的書籍，拓寬自己的知識面，提高與候選人的溝通能力與技巧。
招聘專員月度工作計劃和總結 2
一、本月工作總結
1. 招聘渠道管理
對現有的招聘網站（如xx、xx）進行了維護與優化，及時更新招聘信息，確保信息的準確性與吸引力。同時，根據招聘效果對各渠道的投入進行了分析，發現xx網站在中高端崗位招聘上效果較好，而xx平臺在基層崗位招聘中反饋較多。
拓展了新的招聘渠道，通過與xx高校就業指導中心建立聯系，發布了校園招聘信息，為公司后續儲備人才做好鋪墊。
2. 人員招聘執行
簡歷篩選：本月共收到簡歷xx份，根據崗位要求進行了初步篩選，挑選出符合條件的簡歷xx份，篩選通過率為xx%。在篩選過程中，重點關注了候選人的工作經驗、專業技能以及與崗位的匹配度。
面試安排：組織安排面試xx場次，其中線上面試xx場，線下面試xx場。協調各部門面試官的時間，確保面試流程的順利進行。同時，為候選人提供了詳細的面試指引，提升候選人的面試體驗。
人員錄用：經過多輪面試，最終確定錄用人員xx人，其中銷售崗位xx人，技術崗位xx人，行政崗位xx人。已完成錄用人員的入職手續辦理，確保新員工按時到崗。
3. 招聘數據分析
對本月招聘數據進行了詳細分析，包括各崗位招聘周期、招聘成本、簡歷來源分布等。發現銷售崗位招聘周期較長，主要原因是對候選人的銷售業績和客戶資源要求較高。通過分析，為優化招聘策略提供了數據支持。
制作了招聘月報，向領導匯報本月招聘工作進展及成果，為公司人力資源規劃提供參考依據。
二、工作中存在的問題
1. 部分崗位招聘難度較大：如高級技術崗位，由于市場上相關專業人才競爭激烈，符合公司要求的候選人較少，導致招聘周期延長，影響了部門的工作進度。
2. 面試流程有待優化：在面試過程中，部分面試官反饋時間安排不夠合理，導致面試效率不高。同時，對于一些關鍵崗位，缺乏完善的面試評估標準，影響了對候選人的準確判斷。
3. 招聘渠道效果不均衡：雖然拓展了新的招聘渠道，但部分渠道的招聘效果仍不理想，如xx招聘平臺收到的簡歷質量參差不齊，需要進一步優化渠道選擇與推廣方式。
三、下月工作計劃
1. 招聘工作
目標設定：根據公司業務發展需求，下月計劃招聘人員xx人，其中研發崗位xx人，市場崗位xx人，客服崗位xx人。
渠道優化：繼續優化現有招聘渠道，加大在效果較好的渠道上的投入，如增加xx網站的招聘套餐服務。同時，針對效果不佳的渠道進行調整，如與xx平臺溝通優化推廣方案，提高簡歷質量。
校園招聘跟進：持續跟進與xx高校的合作，組織校園宣講會xx場，吸引優秀應屆畢業生投遞簡歷。并與學校就業指導中心保持密切聯系，確保招聘流程的.順利進行。
2. 面試流程改進
與各部門負責人溝通，重新梳理關鍵崗位的面試評估標準，制定詳細的面試評分表，提高面試評估的準確性。
優化面試時間安排，提前與面試官確認可面試時間，合理安排面試場次，避免出現時間沖突，提高面試效率。
3. 招聘數據分析與報告
繼續做好招聘數據的收集與分析工作，每周對招聘數據進行匯總分析，及時發現招聘過程中存在的問題，并采取相應的改進措施。
每月按時制作招聘月報，向領導匯報招聘工作進展、人員到崗情況以及招聘數據分析結果，為公司人力資源決策提供有力支持。
招聘專員月度工作計劃和總結 3
一、月度工作總結
在過去的xx月份，作為公司招聘專員，我致力于滿足各部門的人才需求，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。以下是本月的工作總結：
1. 招聘完成情況
本月共發布xx個招聘崗位，收到簡歷xx份，完成面試xx人，成功錄用xx名新員工，滿足了xx部門的關鍵崗位需求。
2. 招聘渠道拓展
新增xx個招聘渠道，包括xx行業專業網站、xx社交媒體平臺及xx高校就業服務中心，有效擴大了招聘范圍，提高了簡歷來源的多樣性。
3. 招聘流程優化
對招聘流程進行了梳理，縮短了從簡歷篩選到面試安排的周期，平均每個崗位的處理時間從xx天縮短至xx天，提高了招聘效率。
4. 雇主品牌建設
參與組織了xx場線上/線下宣講會，通過分享公司文化、員工發展路徑等信息，增強了公司在求職者中的吸引力，提升了雇主品牌形象。
5. 團隊協作與培訓
與xx部門緊密合作，共同完成了新員工入職培訓計劃，確保了新員工快速融入團隊。同時，參加了xx次內部培訓，提升了自身的招聘技巧與人力資源管理知識。
二、存在的問題與反思
在簡歷篩選環節，發現部分崗位收到的'簡歷質量不高，需進一步優化職位描述，提高職位吸引力。
面試過程中，部分面試官的反饋標準不一，需加強面試官培訓，統一評價標準。
三、下月工作計劃
針對本月工作中存在的問題，結合公司的發展需求，我制定了以下下月工作計劃：
1. 提升簡歷質量
優化職位描述，明確崗位要求與職責，吸引更多符合條件的求職者。
加強與高校就業指導中心的合作，提前鎖定優秀畢業生資源。
2. 統一面試標準
組織面試官培訓，統一面試評價標準與流程，確保面試結果的公正性與準確性。
3. 拓展招聘渠道
繼續探索新的招聘渠道，如內部推薦、行業論壇等，拓寬人才來源。
4. 優化招聘流程
引入招聘管理系統，實現招聘流程的自動化與數據化，提高工作效率。
5. 加強雇主品牌建設
制作公司宣傳片，通過社交媒體平臺廣泛傳播，提升公司知名度與吸引力。
6. 定期評估與調整
每月對招聘工作進行總結與評估，根據反饋及時調整招聘策略與計劃。
招聘專員月度工作計劃和總結 4
一、三月月度工作總結
在過去的三月份，作為企業的招聘專員，我主要負責了公司的招聘工作，以及相關的招聘流程優化和人才庫建設。以下是我本月的工作總結：
1. 招聘任務完成情況
本月共發布了xx個職位的招聘信息，涵蓋了xx個不同的部門和崗位。
收到了xx份簡歷，經過初步篩選，安排了xx次面試，成功推薦了xx名候選人進入下一輪面試或錄用環節。
完成了xx名新員工的入職手續，并協助他們順利融入公司文化和工作團隊。
2. 招聘流程優化
對現有的招聘流程進行了梳理，提出了xx項優化建議，包括簡化簡歷篩選標準、提高面試效率等。
實施了xx項改進措施，如引入在線面試工具，提高了面試的便捷性和效率。
3. 人才庫建設
更新了人才庫，新增了xx份高質量的簡歷，為未來的招聘工作提供了儲備。
對人才庫進行了分類整理，提高了簡歷檢索的準確性和效率。
4. 團隊協作與溝通
與各部門負責人保持了良好的溝通與協作，及時了解各部門的招聘需求，并提供了專業的招聘建議。
參加了xx次內部培訓和學習活動，不斷提升自己的招聘技能和專業知識。
二、四月工作計劃
展望四月份，我將繼續致力于提升公司的招聘效率和質量，以下是我下月的工作計劃：
1. 招聘任務
根據公司的業務發展需求，發布xx個新職位的招聘信息，并確保招聘流程的順暢進行。
計劃收到并篩選xx份簡歷，安排xx次面試，力爭推薦xx名優秀的.候選人進入公司。
2. 招聘流程優化
繼續跟蹤已實施的優化措施的效果，并根據實際情況進行必要的調整和改進。
探索并引入新的招聘技術和工具，如人工智能簡歷篩選等，進一步提高招聘效率。
3. 人才庫建設
持續優化人才庫，確保新增簡歷的質量和數量滿足公司的招聘需求。
定期對人才庫進行清理和更新，保持其準確性和時效性。
4. 團隊協作與培訓
加強與各部門負責人的溝通與協作，確保招聘工作的順利進行。
計劃參加xx次內部培訓和學習活動，不斷提升自己的專業素養和綜合能力。
5. 其他工作
關注行業動態和競爭對手的招聘策略，及時調整和優化公司的招聘策略。
定期對招聘工作進行總結和反思，不斷提高自己的工作效率和質量。
招聘專員月度工作計劃和總結 5
20xx年已經過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現就我20xx年做工作總結：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、部門常規性工作
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、20xx年工作計劃
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的'合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘�？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
�。�1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
�。�2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結和對明年工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
招聘專員月度工作計劃和總結 6
今年2月，我通過人才招聘，在xxxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策�，F就近一年來的情況向各位領導作工作總結。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，xxxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給xxxx公司各位領導及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的.報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。
招聘專員月度工作計劃和總結 7
時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經悄然結束�；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業文化中，才能真正的稱為企業的一份子，要不然只能是雞肋�，F在我內心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。
工作方面，我從最初的擔心到現在的從容與踏實。我是去年畢業的，有一年多的招聘經驗和獵頭助理的經歷，所有我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領導的管理風格。兩個月過去了，內心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的`問題。正像經理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。
我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才，完善現有人資體系。
兩個月的試用期即將結束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。
招聘專員月度工作計劃和總結 8
回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到xxx行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高�，F總結如下：
一、以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點
行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
二、加強學習的力度，注重自身修養的提高
在xxx，企業文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的`。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。
另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到xxx這個大家庭中去。
三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定
1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作。準備，并能及時檢查各個辦公區域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。
2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。
2.對工作程序掌握不充分，對公司業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。
3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。
招聘專員月度工作計劃和總結 9
年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰又在眼前，在國一金典這個大家庭里讓我得到了更多的鍛煉，學習了更多的知識，積累了更多的經驗，總結這一年的工作情況，真的讓我受益匪淺。
就總部人力資源部門來講，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，隨著人力資源部隊伍的慢慢壯大，引進了專業人才，使專業水平得到了很大的提高，人力資源建設也正在逐步走向流程化、規范化，促使部門的職能作用得到更加明確的體現。
公司領導對人力資源部的建設極為支持與關心，這對部門相關制度的建立與具體實施起到了關鍵的推動作用，這對于人力資源部同事來說也無疑是最大的強心劑。過去，大家或許對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司領導及各部門絕大多數人的認可與支持。
就我個人而言，自20xx年1月6日入職公司人事助理職位以來，由起初對公司情況及工作情況的不熟悉到盡快地適應公司環境，融入公司及團隊，同時在工作方面也取得了一定的進展，也得到了領導及同事的認可。我的本職工作主要負責人力資源里的薪酬績效模塊，同時涉及招聘、培訓、員工關系方面的工作。下面我將針對這幾個方面對本年度的整體工作作出一下總結與闡述：
一、分公司人事工作對接與管理
由于分公司數量較多，總部為了統一規范與管理分公司，實行了區域化管理的政策及制度，全國分公司分為3個基本區域，有相應負責人具體負責，有效提升了公司整體效率，加強了各項制度實施的落實力度。為此，我制定了分公司人事人員周度、月度工作的具體規范與工作流程，即《分公司人事工作時間節點表》，使分公司人事工作更加有條理，實現與總部的實時對接與制度的同步實施。主要包含以下幾個方面：
1、薪資制度及發放流程
為能確保分公司及時上報總部薪資報表，包含員工基本工資報表，員工PK獎金與區域獎金以及員工的月度提成工資等薪資報表，以備總部人力資源部各區
域負責人進行逐級審核，故制定了分公司人事制作薪資報表及相關材料的準備時間，使其根據時間節點安排及時、準確地上報各區域負責人。通過區域化制度的執行，分公司人事工作更加有條理，大大提高了工作效率。
2、分公司日常工作安排
分公司人事人員日常工作涉及招聘、培訓、薪資績效、員工關系等各個方面，我主要負責對接分公司員工花名冊、通訊錄、股東信息以及員工晉升、勞動合同等事項的更新與監督工作。為此，制定了一套詳細的工作計劃表，以供分公司人事人員參考與使用，有效提升了工作效率。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，在年末之際，總部就公司全員進行了合同清理工作，已經做到全員勞動合同制，并進一步核查與完善，目前此項工作已經順利完成。
另外，對于分公司人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
三、本年度工作中重要事件
1、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
2、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題。
3、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的'管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好!
招聘專員月度工作計劃和總結 10
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：
一、招聘：
按照公司的年度規劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
二、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自我則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。
三、社保、公積金、各類保險：
1、每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
2、對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。
3、完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
四、福利：
1、全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里。
2、對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的`瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。
五、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續簽4人；退聘人員退聘協議書的簽訂1人。
六、各類報表：
每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。
七、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx年校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
1、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。
2、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
招聘專員月度工作計劃和總結 11
20xx年上半年，人事科全科人員在院主要領導及科主任的帶領下，主要完成了以下工作任務。
20xx上半年總結如下：
一是按時完成了全院職工1―6月考勤整理和統計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發放。
二是順利完成了醫院20xx年衛生類中初級與高級專業技術資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關事宜。其中，高級專業技術資格考試報名共15人，中初級專業技術資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。
三是完成了醫院20xx年度公開招考人員與調入人員入職手續辦理后續環節的工作。
四是根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了蘭州大學、甘肅省衛生學校等大中專院校舉辦的春季畢業生雙選會，積極為醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才；同時，積極接洽省外醫學高等院校，為醫院發展招攬儲備緊缺專業人才。
五是完成了納入醫院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養老保險的年審工作及有關費用繳納工作。
六是按照省事業單位登記管理局有關文件要求，積極籌備完成醫院20xx年度法人證書的年審相關工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。
七是完成了新入院職工個人有關信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動合同簽訂及續簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫院人事數據庫。
八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫院勞動紀律的37名干部職工進行了相應處罰，有效扭轉了一段時期以來醫院職工勞動紀律松散的現象。
20xx年下半年工作計劃：
一是盡快研究制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統配盤活全院人力資源。
二是遵照省人社廳下發有關文件要求，積極推進醫院職工工資改革，完成醫院績效工資的.數據上報及后期實施工作。
三是搞好醫院人才發展規劃，繼續加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加大康復治療等重點、品牌與特色學科的人才培養力度，建立學科帶頭人選拔、培養和使用的有效機制。
四是繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業務發展。
五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職后續手續辦理等工作。
六是籌劃完成醫院20xx年取得高一級專業技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作。
七是完成醫院聘用職工人事代理業務交接事宜，配合經醫院敲定的人事代理公司，為已納入醫院人事代理范疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。
八是深入實施崗位與職務聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專業技術人員準入、晉升與退出的考核、操作及評價體系。
九是完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。
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