人事行政助理經理崗位職責

人事行政助理經理崗位職責（通用11篇）

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事行政助理經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　a、協助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。

　　d、獨立開發培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。

　　e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關系，員工職業發展規劃、

　　g、協助經理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

　　i、協助經理負責公司績效管理的'實施及執行。

　　j、負責與外部供應商聯系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日�；顒拥�。

　　l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。

　　n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規，并能處理相關問題。

　　任職要求：

　　1）大學�？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業。

　　2）至少3年的培訓、員工發展、績效管理，企業文化，6S及法律法規方面的工作經驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

　　人事行政助理經理崗位

　　人事行政助理經理崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動的'營銷、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

　　4、節目引進，開拓節目源客戶群；

　　5、新業務開發；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

　　2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇5

　　1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進;

　　2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類休假;

　　3. 考勤系統日常維護，異�？记谔幚�，解答員工考勤疑問;

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級領導交辦的其他工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇6

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料， 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　2、組織、安排應聘人員的面試，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、管理公司人事的'檔案，協助實施員工培訓活動;

　　4、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇7

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關系;

　　3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;

　　5、負責落實和監督公司各類規章制度;協助組織舉行各類企業文化活動;

　　6、每月的`考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。

　　7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇8

　　1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4.員工檔案的管理，處理員工勞動關系。

　　5.給與HRBP工作支持與協助。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇9

　　1．員工招聘

　　1．1根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部理商議后提出最終人選意見，報總經理審批。

　　1．2組織應聘者體檢，并負責辦理有關接收手續。

　　1．3為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　1．4建立人才資源庫和備用人員檔案。

　　1．5與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　2．工資管理

　　2．1對全市范圍內同行業工資水平進行摸底測算得出平均數據。

　　2．2根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。

　　2．3對本公司的.工資實現計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　2．4定時上報工資月報，并接受有關部門的審查。

　　2．5協助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發放表。

　　2．6負責辦理本公司員工的各種保險。

　　2．7監督、統計及匯總各部門考勤；負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3．員工管理

　　3．1根據公司總體的人事管理制度規范人事管理。

　　3．2不斷補充和完善勞動管理規定，并認真貫徹執行。

　　3．3對員工紀律、禮貌、服務態度、著裝儀表等進行檢查，做到獎懲有據。

　　3．4組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續。

　　3．5協助各部門審核員工年假情況。

　　3．6協助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。

　　3．7制定優秀員工的獎勵辦法。

　　3．8系統安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。

　　4．檔案管理

　　4．1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4．2建立公司人事資料檔案，部分實行計算機管理。

　　4．3建立有關員工的勞動福利檔案。

　　4．4建立員工簡明檔案，提供給總經理備查。

　　4．5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4．6建立臨時工檔案。

　　5．培訓

　　5．1建立完善新員工崗前培訓制度。

　　5．2撰寫每期培訓結束后的試卷評判或小結。

　　5．3調查各部門培訓情況，建議其不斷改進培訓方法、內容。

　　5．4解答員工關于培訓情況、內容等方面的問題。

　　5．5做好對外聯系培訓事宜。

　　5．6配合各部門制定并實施臨時性培訓課程。

　　5．7了解同行業培訓情況并吸取經驗。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合業務部門工作，

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作，

　　3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，

　　4、負責日常招聘渠道的維護，對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道，

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓,執行培訓計劃。

　　6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,有經驗者優先。

　　2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

　　3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險。

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。

　　3、 公司提供單身住宿。

　　4、應屆畢業生優先考慮。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇11

　　崗位要求:

　　1、身高1.6米以上,形象氣質佳。

　　2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來訪人員,收發文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續的.辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領導交辦的其他工作。

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